40代で転職活動をしようと思ったとき、自分に合った転職サイトや探し方が分からない方が多いのではないでしょうか?
そこでこの記事では、40代が選ぶべき転職サイトやおすすめの転職エージェントをご紹介します。
◆40代転職サイト&エージェントランキングTOP3
40代おすすめ転職サイト比較一覧

◆40代転職サイトおすすめTOP3
1位:リクナビNEXT
...5万件以上の求人から応募可能
2位:doda(デューダ)
...人気企業を含め、あらゆる業界・職種を網羅
3位:enミドルの転職
...年収1000万円以上の求人が1万件以上
40代おすすめ転職エージェント比較一覧

1位:リクルートエージェント
...20万件以上の豊富な求人数
2位:doda(デューダ)
...LINEで気軽にアドバイザーと相談可能
3位:マイナビエージェント
... IT・Web業界未経験者向けの求人が豊富
※比較一覧の数値は編集部独自リサーチと口コミアンケートを参照しています
今回は、元リクルート・35歳以上向けの転職支援サービス「Career Release40」を運営している「黒田真行」さんに監修頂いております。

▶監修者紹介ページはこちら
※記事内で紹介している転職サイト・エージェントは編集部が選定をしています
目次
項目をクリックで該当箇所へ
- 1. 40代の転職サイト選びのコツ
- 2. 40代転職サイトおすすめ比較ランキング5選|求人数や使いやすさも徹底紹介
- 3. 40代転職エージェントおすすめ比較ランキング5選|アドバイザーの評価も徹底紹介
- 4. 転職成功者から学ぶ40代の転職活動のポイント
- 5. 40代が知っておきたい転職活動の準備とサイト活用術
- 6. 40代転職サイトに関するQ&A
- 7. 未経験可の求人が多い40代転職サイト・エージェントおすすめ5選
- 8. IT/web業界向け40代転職サイト・エージェントおすすめ5選
- 9. ハイクラス向け40代転職サイト・エージェントおすすめ4選
- 10. 女性向け40代転職サイト・エージェントおすすめ2選
- 11. まとめ
※本文中の内容は、時期によって公開時の情報とは異なる場合がございますのでご了承ください。
1. 40代の転職サイト選びのコツ

「40代で転職できるのかな…」と、年齢を気にして転職活動に不安を感じてしまいますよね。
そこで、どのように転職活動を進めたら良いかイメージできない方のために、40代の転職について意識するべきポイントを2点お伝えします。
元リクルート・35歳以上向けの転職支援サービス「Career Release40」を運営している黒田真行さんのアドバイスを掲載しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
40代の転職サイトやエージェント選びにも繋がる大切な部分です。それぞれ詳しく説明していきます。
▶先に40代転職エージェントランキングを知りたい方はこちらをチェック
コツ① 40代の転職市場を知ろう

※厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」をもとに作成
厚生労働省によると、35歳を境に「転職入職率※」は大きく減り始め、45歳以上では30代前半の約半分まで落ち込んでいることが分かります。
※現在働いている人の数に対して転職した人の割合
「転職する40代が少ないからでは?」という考えもできますが、そもそも40代向けの求人が少ないのが原因の1つとしてあります。
黒田さん

転職サイトなどで企業が掲載している求人は20~30代を対象としたものがほとんどです。
都市圏のホワイトカラーを想定して、35歳までと比べた場合、
- 40歳を超えると4分の1
- 45歳を超えると8分の1
にまで求人が減ってしまうというのが、私の実感値です。
また、年代が上がるにつれて書類通過率がしづらくなるため、求職者の応募社数が増える傾向にあります。
年代別平均応募者数
20〜25歳 | 6.3社 |
26〜30歳 | 7.1社 |
31〜35歳 | 8.2社 |
36〜40歳 | 8.7社 |
41〜45歳 | 10.1社 |
46〜50歳 | 12.1社 |
※マイナビ転職調べ「平均応募社数」をもとに作成
つまり、対象となる「求人が少ないにも関わらず、たくさん応募しなければいけない」、これが「40代の転職活動」だと考えてください。
そのため、まずは身近に使える転職サイトや転職エージェントを活用し、一つでも多くの求人に触れることが重要となってきます。

そのなかで求人が見つからなければ、
- 知人の紹介による縁故採用
- ハローワークの活用
にも目を向けるなど、「転職で使える物はすべて使う」ぐらいの覚悟で活動しないと、希望通りの転職は難しいでしょう。
黒田さん

興味がある企業であれば、たとえ募集を出していなくても
- 企業HPから直接連絡する
- その会社の社長に手紙を送る
など、求人を見つけるために能動的に行動する姿勢も、転職を成功させるための大事なポイントです。
「社長に手紙を出すなんて…」とハードルの高さを感じるかもしれませんが、大手転職サイトでもテクニックとして紹介している内容です。

※出典:マイナビ転職「転職ノウハウ」より
サイトによっては、手紙の文例も用意されているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
求人がそもそも少ない40代の転職活動では、
- 応募のチャンスを少しでも広げることが重要
というのが分かりました。
次に、40代の転職活動においてもっとも基本的な「転職サービス」について、基本的な選び方をご紹介します。
コツ② 40代の転職サイト選びの基本

転職活動に慣れていない40代の方は、
- 求人数が豊富である
- 職種が豊富な「総合型」
まずは、上記の特徴を持った転職サイトを選びましょう。
黒田さん

はじめに、
・リクナビNEXT
・doda
・マイナビ転職
・エン転職
のような、大手で求人数の豊富な「総合型」転職サイトから登録することをおすすめします。
これらのサービスは、幅広い業界の職種を取り揃えているため、多くの求人を比較しながら検討・応募できます。
さらに、40代の転職では書類通過率を上げるために職務経歴書の質を高めることが重要。
転職エージェントも併用し、キャリアの棚卸しもおこなうことで、自分の強みを整理しましょう。
黒田さん

同時に、
・リクルートダイレクトスカウト
・ビズリーチ
といった、企業や転職エージェントからスカウトを受け取ることができるサービスにも登録しておくと、求人の接点を増やせます。
▼転職エージェントについて詳しく知りたい人は…
ミドル向けの転職サービスにも注目
また、「高収入求人が多い」という傾向がありますが「ミドルを対象とした転職サービス」もチェックしてみましょう。
40代を対象とした求人が集まっているため、年齢を気にすることなく求人を検索・応募できます。
40代の転職サービス選びのポイント
- 「総合型」の大手転職サイトから登録
…求人数1万件以上を目安に選ぶ。大手サービスであれば、転職エージェントにも同時登録される。
- 転職エージェントでキャリアの棚卸しをする
…面接対策や職務経歴書作成のサポートをしてくれるため、書類通過率を上げられる。
- ミドル向けの転職サービスにも登録する
…年収を上げたい・キャリアアップをしたい人が、年齢を気にせず効率的に求人を探せる。
黒田さん

転職サービスによって、求人の種類や品揃えは異なります。
こちらも求人の網を広げるために、
・転職サイト
・転職エージェント
それぞれ、2つ以上登録しておくことをおすすめします。
また、「indeed」や「求人ボックス」「スタンバイ」などのWeb上の求人情報を自動収集した、クローラー型と呼ばれるサイトにも注目。
転職活動に対するサポートが無い、というデメリットもありますが、掲載求人数が200万件以上とダントツに多く、自分で求人を探したい人には最適なサイトです。
ここまで、40代の転職活動者に向けて、基本的な転職サービスの選び方をご紹介しました。
2. 40代転職サイトおすすめ比較ランキング5選|求人数や使いやすさも徹底紹介

まずは、40代におすすめの転職サイトランキングをご紹介します。
400人の転職サイト利用ユーザーのアンケートをもとに、キャリアクローゼット編集部では30社を徹底調査してTOP5を厳選しました。※アンケート調査概要:30代で転職した方へ各サービスのアンケート/調査方法:インターネット調査会社/調査期間:2022年3月
▼40代転職サイトの調査ポイント
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・保有求人数 各サイトの保有求人数を調査。 5点 ★★★★★…10万件以上 4.5点★★★★…5万件以上 4点 ★★★★…3万件以上 3点 ★★★…1万件以上 2点 ★★…5,000件以上 1点 ★…1,000件以上 |
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・ユーザーの満足度 各サイトの機能やサービスなどを調査。 アンケートのもと、 ★~★★★★★で評価 |
|
早速、見ていきましょう。
できます
◆ランキング一覧
※横スクロールできます
※サービス名から紹介欄に移動できます
※求人数は2023年2月時点のものです
順位 | 転職サイト | 特徴 | 総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
---|---|---|---|---|---|
1位 |
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求人の量・ 質ともに日本最大級 ▶公式サイトを見る |
9点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 100,833件 |
4.5点 ★★★★ 転職の鉄板サイト |
2位 |
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サイトとエージェント 両方の機能を使える ▶公式サイトを見る |
8.9点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.9点 ★★★★ 転職サポートが魅力 |
3位 |
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30・40代に特化した ハイクラス向けサイト ▶公式サイトを見る |
8.8点 /10点 |
5点 ★★★★★ 182,632件 |
3.8点 ★★★★ ミドル求人が豊富 |
4位 |
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年収アップを目指すなら マストで登録! ▶公式サイトを見る |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 220,821件 |
3.9点 ★★★★ 高年収求人が多い |
5位 |
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40代以上の求人が 集まった転職サイト ▶公式サイトを見る |
6.8点 /10点 |
3点 ★★★ 16,845件 |
3.8点 ★★★★ 年齢を気にせず応募 |
1位:リクナビNEXT
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
9点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 100,833件 |
4.5点 ★★★★ 転職の鉄板サイト |
「リクルートグループ」が運営する日本最大級の転職サイトが「リクナビNEXT」です。
リクナビNEXTのメリット・デメリット
▶メリット
・6万件以上の求人から応募可能
・転職の手助けをしてくれる転職成功ノウハウ記事が充実
▶デメリット
・人気の求人への応募が多くなりやすい
・オファーメールが大量にとどく
登録がおすすめな方
◆転職活動が久しぶりな方
「職種」「業種」などはもちろん、「副業OK」や「設立◯◯年以上」など、60以上の条件から細かく求人を探せるなど、自分に合った仕事を探しやすい。
◆未経験の業界/職種に興味がある方
多くの求人から各業界・職種を比較しながら選べる。異業界の情報収集をしたい方にも非常に役立つ。
リクナビNEXTの特徴
国内最大級の会員数を誇り、転職者の約8割が利用しているとされる転職サイトが「リクナビNEXT」です。

利用者は1,000万人以上。「Indeed」のようなクローラー型※を除いた転職サービスのなかで、もっとも会員数の多い転職サイトとなります。※インターネット上に掲載している求人を自動収集している転職サービス
大手転職サイトの会員数の比較
リクナビNEXT | マイナビ転職 | エン転職 |
---|---|---|
約1,184万人 ※2022年9月時点 |
約730万人 ※2022年9月時点 |
約1,021万人 ※2022年9月時点 |
※出典:株式会社エール
さらに、求人数は約6万件以上(2022年7月時点)と、会員数と同様に国内トップクラス。
求人の企業の規模や職種も幅広く、未経験業界の仕事を探している人にも最適な転職サイトです。

さらに、取り扱う求人は大手企業だけでなく、全体の6割が中小企業。企業選びの選択肢も広いのが特徴です。
リクナビNEXTの良かった口コミ
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40歳 男性 前職:コールセンター/一般職 現職:人材派遣業/営業 |
リクナビNEXTは求人の数や更新の頻度はどの転職サイトよりも多いと感じました。求人の数は多くないと、活動の幅が狭くなってしまうのでこの点は大きなメリットです。 また、週に1回、担当スタッフからおすすめの求人を連絡してくれる点も良かったです。サイトには出ていないような求人もあり、助かりました。 |
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41歳 男性 前職:保険会社/営業職 現職:大手住宅メーカー/営業職 |
条件にこだわりがあったのですが、検索で数を絞っても魅力的な求人が多かったと記憶しています。
また、久しぶりに転職サイトを使ったのですが、検索がしやすかったり、求人が見やすかったりして、迷わず利用できたのが良かったです。 |
利用ユーザーの悪かった口コミ
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44歳 男性 前職:証券会社/営業 現職:出版社/企画・営業 |
自分の経歴に魅力がなかったからだとは思いますが、リクナビNEXTは企業からのオファー件数が少なく感じました。
「自分は必要とされていないのかも…」と、モチベーションが下がることがあったので、オファーを受けやすくなる工夫やアドバイスがもっとあったら良いなあ、と感じました。 |
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42歳 男性 前職:金融機関/営業 現職:医療機関/総務 |
リクナビNEXTで正社員で探していたのですが、派遣会社経由での求人も多くあるなど、求人数の水増しを感じてしまいました。
また、全く意図していない業界や職種のスカウトメールが多く、メールの整理をするだけでも一苦労です。 |
リクナビNEXTの基本データ
運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
求人数 | 100,833件 |
対象エリア | 全国 |
2位:doda
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.9点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.9点 ★★★★ 転職サポートが魅力 |
転職サイトの求人検索機能と転職エージェントのサポートを両方利用できるのが「doda」です。
dodaのメリット・デメリット
▶メリット
・13万件以上の求人の中から自分で応募可能
・社員の平均年齢「40代」で求人を検索できる
▶デメリット
・オファーメールが大量にとどく
・人気の求人への応募が多くなりやすい
登録がおすすめな方
・関東近辺で求人を探している方
とくに首都圏の求人案件に強みがあり、大企業から中小企業まで、幅広い規模の企業が集まっているのも魅力。
dodaの特徴
dodaのキャリアアドバイザーのサポート力をはじめ、サイト内に用意されたコンテンツの豊富さが魅力です。

最近の転職市場について学べる「データで見る転職」は、dodaならではのコンテンツ。「転職人気企業ランキング」「転職理由ランキング」など、実際にユーザーにヒアリングしたデータを、記事形式で分かりやすくまとめています。
dodaのお役立ちコンテンツの一部をご紹介

・転職セミナー動画
約10分の動画を視聴することで、転職を成功させるための考え方やノウハウを学べる。
さらに、自宅で転職セミナーが受講できる「オンライン転職教室」も無料で利用可能。
dodaの良かった口コミ
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43歳 男性 前職:製薬会社/営業 現職:製薬会社/営業 |
dodaは自分に合った企業や求人を、こまめに電話やメールで連絡をしてくれたのが良かったですね。
仕事をしながらの転職活動だったため、平日夜や土日祝日など、こちらの空いてる時間に対応してくれたのも助かりました。 |
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40歳 男性 前職:フィットネス業/運動指導員 現職:エネルギー関連企業/法人営業 |
dodaは取り扱っている求人数が多く、業種で検索したときに選択肢が多くあるのが1番のメリットだと感じました。
また、忙しくて求人を探せないときでも、エージェントからスカウトメールが来るなど、求人情報を常にチェックできるのも良い点だと思います。 |
dodaの悪かった口コミ
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43歳 男性 前職:医療業/事務職 現職:医療業/事務職 |
1人の担当者が何人もの求職者を担当しているからか、質問をしても返事をなかなかくれないことがありました。
どちらにしても、進捗状況だけでも連絡はしてほしかったなあ、と思います。全体的にレスポンスが悪いような気がしました。 |
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48歳 男性 前職:システム開発/エンジニア 現職:システム開発/エンジニア |
たまたまかもしれませんが、dodaの担当してくれたエージェントさんと相性が悪かったのが残念でした。
企業との条件交渉をおまかせしていたのですが、私の希望していた収入にまったく及ばず、「本当に交渉しているのか?」と疑問に思ったほどです。 |
dodaの基本データ
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
求人数 | 216,247件 |
対象エリア | 全国 |
3位:enミドルの転職
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.8点 /10点 |
5点 ★★★★★ 182,632件 |
3.8点 ★★★★ ミドル求人が豊富 |
登録者の平均年齢45歳、ミドルの求人に特化した転職サイトが「enミドルの転職」です。
enミドルの転職のメリット・デメリット
▶メリット
・30~40代のハイクラス求人が豊富
・年収1000万円以上の求人が1万件以上
▶デメリット
・ハイクラス求人が多いため内定のハードルは高い
登録がおすすめな方
・ハイクラス求人を探している方
30代・40代のハイクラス向け求人数が多い。他のハイクラス向け求人サービスと比較しても業界随一。
enミドルの転職の特徴

登録者の平均年齢は45歳と高めながら、高待遇求人の多さは魅力的。求人数自体も15万超と非常に多いため、収入アップを目指す方だけでなく選択肢を広げたい方も一見の価値があります。
dodaやビズリーチと同じく直接応募+エージェント型のサイトなので、効率的でスピーディーな転職が期待できそうです。
enミドルの転職のユーザーの良かった口コミ
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40歳 男性 前職:人材派遣業/営業 現職:メーカー商材/営業 |
40代向けの転職サイトの中では、営業から接客、技術職、管理業務など広く職種を扱っているなと感じます。 新着求人の更新も週1くらいと頻度が高く、新しい職種や業種にチャレンジをしたい自分には合っている転職サイトでした。 |
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43歳 男性 前職:建設事業/エリアマネージャー 現職:不動産売買仲介業/一般社員 |
ほかの転職サイトだと、求人の紹介を断れることが多かったのですが、「enミドルの転職」では、自分のキャリアに合った求人のスカウトが多くありました。 肩書としては役職無しの一般社員となりましたが、前職と給与は変わらないまま、重い責任を負うことが無くなったので、精神的に楽になりました。 |
enミドルの転職の悪かった口コミ
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40歳 男性 前職:人材派遣業/営業 現職:メーカー商材/営業 |
思っていたよりもハイクラス求人が少ないと感じました。おそらく非公開求人やスカウトでしか閲覧ができないのかもしれません。 私は年収アップを第一希望にしていたので、そういった人向けにも、もう少しハイクラス求人をオープンにしてほしかったですね。 |
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42歳 男性 前職:教育業界/営業 現職:不動産業界/営業 |
求人を紹介してくれたのは非常にありがたかったのですが、「なぜこの企業?」と感じるような、ミスマッチな求人を紹介されることがありました。 また、質問してもそれに対する適切な答えが1回で返ってこないことが多々あり、細かい手間やストレスもあるなど、連絡の質に関しては不満を感じました。 |
enミドルの転職の基本データ
運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
求人数 | 182,632件 |
対象エリア | 全国 |
4位:ビズリーチ
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 220,821件 |
3.9点 ★★★★ 高年収求人が多い |
ハイクラス向けの求人が多く、年収にこだわる人におすすめなのが「ビズリーチ」です。
ビズリーチのメリット・デメリット
▶メリット
・年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
・ヘッドハンターを自分から検索できる
▶デメリット
ハイクラス向け求人に特化しており登録のハードルが高い
登録がおすすめな方
◆キャリアアップ/年収アップを目指している30代
ビズリーチの登録会員の60%以上が30代40代の会員。すでに現職でスキルを積んでおり、時間をかけて転職先を探せる30代40代のビジネスパーソンは登録してみる価値は大いにあり。
◆じっくり時間をかけて転職活動をしたい方
今すぐではないが転職を考えている方には、オファーを待ちのスタンスで転職活動が進められる。
ビズリーチの特徴

キャリアクローゼット編集部が行った調査では、52人中45人がビズリーチを利用した転職で年収がアップしたと回答しました。
ヘッドハンターだけでなく、企業も求職者の情報を確認しているため、「真剣度の高いスカウト」が届くのがビズリーチの特徴。
また企業との距離が近い分、業務内容や具体的な報酬がわかりやすいというメリットも有るようです。
ビズリーチは経験や希望とマッチした求人が多い!

ビズリーチは求職者にも利用料が発生するため、キャリア形成の意欲が高いビジネスパーソンを求めて企業側も熱心にアプローチしてきます。
また、ビズリーチは企業/求職者を同じ担当者が対応する「両面型」転職サービスのため、求めている人物像、報酬面などの聞きにくい情報を明確にして求人紹介してくれます。
結果、経験や希望とマッチした魅力的な求人を紹介してもらえることが多いですね。
ビズリーチの良かった口コミ
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40歳 男性 前職:デザイン会社/デザイナー 現職:飲食業界/デザイナー |
設計事務所やデザイン事務所などの転職先を探していたところ、ビズリーチのヘッドハンターより飲食店を運営している会社を紹介されました。 その企業もHPで中途採用は行っていたのですが、紹介が無かったら絶対に探すことの無い業界。ビズリーチのおかげで、求人の選択肢が広がりました。 |
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43歳 男性 前職:不動産業界/営業職 現職:保険業界/営業職 |
意外にもベンチャー企業の求人が豊富にあり、ビズリーチはほかの大手転職サイトではなかなか知ることができない企業が多くありました。
チャット形式で企業へ連絡や質問が出来る便利さや、定期的なスカウトの連絡もありがたく、スムーズに転職活動を進めることができました。 |
ビズリーチの悪かった口コミ
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41歳 男性 前職:金融業界/営業職 現職:金融業界/営業職 |
無料会員では、すべての求人の閲覧・応募に対応できないなど、利用できる機能に制限があるのが不満でした。 他社ではこういった有料会員制度がないので、転職活動の期間が長引くと、ランニングコストが気になってしまいます。 |
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42歳 男性 前職:自動車業界/技術者 現職:自動車業界/技術者(設計) |
ビズリーチは求人情報が希望していないエリアだったり、候補にない業種を案内されるなど、不必要な求人情報が送られてくるのが煩わしかったです。
また、面接の結果待ちの状況でも新たな求人情報が送られてくるなど、こちらの事情も考えずに、業績だけを上げようとしている対応が気になりました。 |
ビズリーチの基本データ
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
求人数 | 220,821件 |
対象エリア | 全国 |
5位:FROM40
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
6.8点 /10点 |
3点 ★★★ 16,845件 |
3.8点 ★★★★ 年齢を気にせず応募 |
会員数は2万5,000人、40代向けでは日本最大級の転職サイトとなる「FROM40」。
FROM40のメリット・デメリット
▶メリット
・40歳以上の求人が集まっている
・年収600万円以上の求人も豊富
▶デメリット
・40代向けの求人の割合は高いが、常時保有している求人数は大手と比較して少ない
登録におすすめな方
・関東近辺で転職をしたいという40代の方
大手の転職サービスと比較して求人数が少ない(特に地方で勤務したい方向け)ですが、40代に特化していることもあり、関東近辺での転職を希望している方は登録をおすすすめします。
FROM40の良かった口コミ
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42歳 男性 前職:サービス業界/営業 現職:不動産業界/営業 |
FROM40は登録方法もシンプルだし、簡単に検索や操作ができるため、転職サイトに慣れていなくてもスムーズに使えました。 また、サイトに書いてある転職のノウハウ情報が、「40代向け」を対象としたものが多く、最近の転職事情に疎い自分には非常に参考になりました。 |
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40歳 男性 前職:中堅食品メーカー/新規営業 現職:大手食品メーカー/ルート営業 |
40代以上を対象にした求人しかないので、年齢を気にせず検索できるのは1番のメリットではないでしょうか?
ほかの大手転職サイトだと、年齢のせいか書類通過すらも出来なかったので、応募できるチャンスが広いのは「FROM40」のいいところですね。 |
FROM40の悪かった口コミ
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43歳 男性 前職:食品加工業販売/販売営業 現職:製造業/営業事務 |
質問や相談などを担当者に問い合わせても、返信がその日の内に来ない・日をまたいで来るなど、FROM40のレスポンスの遅さが気になりました。
また、アドバイスや提案は丁寧なのですが、説明がまわりくどかったり話が長かったりして、理解するまでに時間がかかったことが何度もありました。 |
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45歳 男性 前職:バス会社/路線バス運転手 現職:バス会社/貸し切りバス運転手 |
40代以上の転職サイトということで仕方がないとは思いますが、FROM40は人手不足が深刻な業種の求人が多いですね。
また、自身の求めるレベルにもよりますが、給与面など待遇があまり良くない企業が目立ちます。総合的な求人数や質はそこまで高くないのかなと思いました。 |
FROM40の基本データ
運営会社 | 株式会社ダトラ |
求人数 | 16,845件 |
対象エリア | 全国 |
3. 40代転職エージェントおすすめ比較ランキング5選|アドバイザーの評価も徹底紹介

次に、40代におすすめの転職エージェントランキングご紹介していきます。
400人の転職サービス利用ユーザーのアンケートをもとに、キャリアクローゼット編集部では19社を徹底調査してTOP5を厳選しました。
▼40代おすすめ転職エージェント

▼40代転職エージェントの調査ポイント
次の項目を5点満点で評価し、合計得点を算出(10点満点)
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・保有求人数 各サイトの保有求人数を調査。 5点 ★★★★★…10万件以上 4.5点★★★★…5万件以上 4点 ★★★★…3万件以上 3点 ★★★…1万件以上 2点 ★★…5,000件以上 1点 ★…1,000件以上 |
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・ユーザーの満足度 エージェントの機能やサービスなどを調査。 アンケートのもと、 ★~★★★★★で評価 |
|
できます
◆40代転職エージェントのおすすめTOP5
※横スクロールできます
※サービス名から紹介欄に移動できます
※求人数は2023年7月時点のものです
順位 | 転職サイト | 特徴 | 総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
---|---|---|---|---|---|
1位 |
![]() |
求人の量・ 質ともに日本最大級 ▶公式サイトを見る |
9.1点 /10点 |
5点 ★★★★★ 416,148件 |
4.1点 ★★★★ 圧倒的な求人数 |
2位 |
![]() |
サイトとエージェント 両方の機能を使える ▶公式サイトを見る |
8.7点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.7点 ★★★★ 豊富なコンテンツ |
3位 |
![]() |
面接対策のサポートが 無制限で利用できる ▶公式サイトを見る |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 85,484件 |
3.9点 ★★★★ サポートが手厚い |
4位 |
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14職種の専任コンサルタントが 転職をサポート ▶公式サイトを見る |
8.2点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 29,958件 |
3.7点 ★★★★ 専門性の高さ |
5位 |
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専門知識を持ったコンサルタントが 800名も在籍 ▶公式サイトを見る |
7点 /10点 |
3点 ★★★ 11,990件 |
4点 ★★★★ 外資系企業に強い |
1位:リクルートエージェント
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
9.1点 /10点 |
5点 ★★★★★ 416,148件 |
4.1点 ★★★★ 圧倒的な求人数 |
日本最大級の転職エージェントで、転職ノウハウを持ったキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれる「リクルートエージェント」。
リクルートエージェントのメリット・デメリット
▶メリット
・20万件以上の豊富な求人数
・各業界に精通したエージェントがサポート
▶デメリット
・美容師や看護師のような専門職とハイクラス求人は少ない
登録がおすすめな方
・営業職やIT業界を希望の方
「職種の中でもっとも需要の多い営業職」「最近年代問わず人気のIT業界」という定番・トレンドの求人を他の求人サービスよりも豊富に取り扱っている
・平日に転職活動できない方
リクルートエージェントでは土日祝でもキャリアアドバイザーの面談を行っています。北海道から福岡まで全国16カ所にオフィスを設けており、遠方の場合はオンラインや電話面談にも対応可能。
リクルートエージェントの特徴

キャリアアドバイザーの提案/交渉力の高さが強みの一つ。
・過去の膨大な転職支援データを活用
⇒求職者の希望に沿った求人を紹介できる
・業界最大手ならではの交渉力の強さ
⇒企業側へ求職者の条件交渉を上手く進めてくれる

別のエージェントでは難しい提案も、40年近い歴史を持ち、企業とのリレーションがあるリクルートエージェントだからこそ通ることもあります。
リクルートエージェントの良かった口コミ
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42歳 男性 前職:医療業/人事給与担当 現職:社会福祉業/総務担当 |
リクルートエージェントの担当の方がとても親身になって話を聞いてくれたので、良好な信頼関係を結ぶことができました。
また、紹介してくれた会社の人事担当者がどんな人なのか教えてくれたり、業界の知識も豊富だったりと、いろいろと勉強になる部分があったのも良かったです。 |
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42歳 男性 前職:中堅自動車部品メーカー/営業 現職:大手自動車部品メーカー/営業 |
リクルートエージェントは紹介してもらえる求人数が豊富で、希望年収や勤務条件などを絞っても多くの求人を紹介してもらえました。
また、エージェント担当者からのレスポンスも非常に早く、事前に面接対策をしてくれるなど、手厚いフォロー体制も素晴らしいです。 |
リクルートエージェントの悪かった口コミ
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43歳 男性 前職:精密機械製造業/倉庫内作業 現職:中堅食品メーカー/営業事務 |
担当の方が若い(20代後半)男性の方だったのですが、言葉使いが雑であったり、丁寧さに欠けるということがよくありました。
対応は誠実ですし、紹介してくれた求人の量や質に不満は無いため、結果的に良かったのですが、活動中は細かいストレスが溜まりました。 |
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43歳 男性 前職:大手化学メーカー/研究者 現職:大手化学メーカー/研究員 |
リクルートエージェントの担当エージェントが、明らかにミスマッチの求人を紹介してくるのが不満でした。
また、希望していない求人を紹介するだけならまだしも、それに応募するかどうかの 判断を迫ってきます。担当者のノルマが見え隠れしてくるのがイヤでした。 |
リクルートエージェントの基本データ
運営会社 | リクルートキャリア |
求人数 | 416,148件 |
対象エリア | 全国 |
2位:doda
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.7点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.7点 ★★★★ 豊富なコンテンツ |
転職サイトのランキングでもご紹介した、転職エージェント・転職サイトが一体となった人気のサービスが「doda」です。
dodaのメリット・デメリット
▶メリット
・10万件以上の豊富な求人数※40代向けの求人も多数
・LINEで気軽にアドバイザーと相談可能
▶デメリット
・ハイクラス転職や美容・医療業界などの転職に弱い
登録がおすすめな方
・関東近辺で求人を探している方
とくに首都圏の求人案件に強みがあり、大企業から中小企業まで、幅広い規模の企業が集まっているのも魅力です。
dodaの特徴

dodaは、転職エージェントではトップクラスの求人数を誇る転職サービスです。
幅広い業界や職種を扱い、非公開求人も含めると総保有求人数は17万件以上にものぼります。これは、業界最大手のリクルートエージェントに次ぐ多さであり、これまで多くの転職支援を行っています。

「保有求人数」は、転職サービスを選ぶうえでもっとも重要なポイント。
単純に、求人数が多いほど、自分の条件に合致した転職先が見つかる可能性が高くなります。そういった意味でdodaは非常におすすめです。
さらに、「年収査定」や「人気企業の合格診断」などのツール、「転職求人倍率レポート」といった記事コンテンツなど、転職に役立つサービスが多いのも特徴です。
dodaの良かった口コミ
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43歳 男性 前職:コンサルティング会社/一般職 現職:飲食業/人事 |
誰でも知っている大手の転職エージェントということもあり、紹介される求人の量や質は流石でした。
また、面接対応や職務経歴書のアドバイスなどもしっかり行なってくれたので、転職活動にブランクがあった私には助かりました。 |
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41歳 男性 前職:旅行業界/営業職 現職:サービス業界/企画営業 |
担当してくれたエージェントが熱心に動いてくれたのが、非常に助かりました。
求人に関しては、独自のネットワークを活用して求人や情報を提供してくれるほか、第3者視点での的確なアドバイスをしてくれたりと尽力を尽くしてもらえました。 |
dodaの悪かった口コミ
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49歳 男性 前職:フランチャイズ飲食店/店長 現職:建設会社/営業 |
紹介されて入社した会社ですが、社風や雰囲気が私にまったく合いませんでした。
こういった人間関係や社内の雰囲気は、求人募集ではなかなか分かりにくいため、担当エージェントがきちんと調査して欲しかったなあ、と感じています。 |
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40歳 男性 前職:フィットネス関係/マネージャー 現職:エネルギー関連/法人営業 |
紹介してくれる求人の数は多いのですが、あまり魅力的な会社が無かったような印象を受けました。
これは担当してくれたエージェントの力量によるかもしれえませんが、全く希望とかけ離れているものを紹介されても、いちいち断るのが面倒ですね、 |
dodaの基本データ
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
求人数 | 216,247件 |
対象エリア | 全国 |
3位:マイナビエージェント
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 66,865件 |
3.9点 ★★★★ サポートが手厚い |
幅広い業界の職種を取り揃える、総合型の転職エージェントが「マイナビエージェント」。
マイナビエージェントのメリット・デメリット
▶メリット
・他社にはない独占求人が多い
・業界/職種ごとに特設ページがある
▶デメリット
・30代後半に向けた求人数が少ない場合がある
登録がおすすめな方
・未経験転職を検討している方
マイナビエージェントは若年層をターゲットにしたサービスのため、未経験でも人柄/ポテンシャルを重視してくれる求人を揃えています。
マイナビエージェントの特徴
さら職務経歴書の添削や模擬⾯接に利⽤回数の制限が無いなど、サポートが手厚いのが魅力です。

マイナビエージェントは、求職者の個性やキャリアに寄り添ったプロのサポートが強みです。書類添削や面接対策だけではない、手厚いサポートが受けられるでしょう。
ただ、マイナビエージェントは後発のサービスのため、求人数や登録者数では業界大手サービスに届かない部分もあるので注意が必要です。
マイナビエージェントの良い・悪い口コミ
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31歳 男性 |
久しぶりの就職活動で、職務経歴書の作成や面接対応など不安がいっぱいでしたが、マイナビエージェントのアドバイザーは都度ていねいに教えてくれたのが助かりました。 また、きちんとヒアリングをしていただき、自分では気づかなかったスキルも見つけられ、面接に役立ちました。 |
マイナビエージェントの良かった口コミ
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40歳 男性 前職:製造業/営業 現職:卸売業/営業 |
担当エージェントが持っている求人の情報量が多く、知りたいことを質問しやすい環境でした。
また、質問したこと・調査して欲しいことに関して「+アルファ」の情報を付けて返してくれるなど、仕事ができるエージェントに担当してもらったのが良かったです。 |
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43歳 男性 前職:製薬会社/営業 現職:製薬会社/営業事務 |
ヒアリング力と提案力が素晴らしいと思いました。なぜ転職したいのか、譲れない条件は何か、など細かくヒアリングをしてくれます。
さらに、選考対策も第三者目線で具体的にアドバイスをしてくれたので、面接本番でも緊張せずに臨むことができました。 |
マイナビエージェントの悪かった口コミ
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42歳 男性 前職:介護業界/介護士 現職:介護業界/介護士 |
人員配置、離職率、事業内容など、詳細を教えていただいた求人に応募しましたが、実際入社してみると、実態がまったく異なる会社だったのが不満でした。
夜勤手当が出ない、交通費が出ない、有給も使いづらいなど、なぜ紹介されたのかが疑問です。 |
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40歳 男性 前職:製造業/生産管理 現職:製造業/設計 |
求人自体は職場内の写真が多く、会社の雰囲気が分かりやすいのと、エージェントの対応も良かったと思います。
しかし、紹介された求人の会社が、PRしていた内容と実際の状況に解離がありました。面接時に色々確認しておけばよかったと、後悔しました。 |
マイナビエージェントの基本データ
運営会社 | 株式会社マイナビ |
求人数 | 66,865件 |
対象エリア | 全国 |
4位:LHH転職エージェント
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
8.2点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 29,958件 |
3.7点 ★★★★ 専門性の高さ |
専門性の高いコンサルタントが、求職者に合った求人を紹介してくれるのが「LHH転職エージェント」です。
LHH転職エージェントのメリット・デメリット
▶メリット
・求人ごとに専門のコンサルタントが担当
・業界ではなく職種別にコンサルタントが在籍
▶デメリット
・専門性が必要な求人が多い
登録がおすすめな方
・転職に不安があったり、他者のアドバイスが欲しい方
コンサルタントが希望の業界と職種に精通しており、求職者ひとり一人に親身に対応できる体制があります。質の高いコンサルタントがミスマッチの少ない求人を紹介してくれます。
LHH転職エージェントの特徴

最大の特徴は、求職者の支援と企業への情報収集・推薦を同じ人物が行う「一気通貫型」であること。これにより、求職者の強みを最大限・ダイレクトに求人先へアピールできます。
また、アドバイザーは職種ごとに専任となっているため、自分の志望職種にこだわりたい方は必見のエージェントです。
LHH転職エージェントの良かった口コミ
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40歳 男性 前職:卸売業/営業職 現職:小売業界/営業職 |
将来的なビジョンを見据えた上でのヒアリング、的確な意見をもらえるなど、エージェントの質が高いように感じました。
的確なアドバイスに背中を押してもらえたので、前向きに転職活動を進めていくことができたと思います。 |
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46歳 男性 前職:建設業/営業職 現職:システム会社/営業職 |
希望すると必ず相談に乗ってくれるなど、40代にも関わらず面談を断られなかったのが嬉しかったです。
きちんとヒアリングをしてくれるため、他社と比べて、希望に沿わない求人を紹介されることが少なかったと感じています。 |
LHH転職エージェントの悪かった口コミ
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41歳 男性 前職:IT企業/営業職 現職:IT企業/営業職 |
ステップアップしたい人や、外資系企業に行きたい人には魅力的な求人が多いが、日本企業の求人が少ないように感じた。
また、40代の私に紹介できる求人が少ないからか、こちらから能動的に連絡しないと、求人を探してくれなかったのが残念です。 |
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40歳 男性 前職:システム会社/エンジニア 現職:アプリ開発会社/エンジニア |
保有している求人は多いのだと思うが、なかなか自分に適した求人が無く、応募のチャンスが少なかったのがイマイチでした。
また、担当エージェントの数が少ないのか、質問をしてもなかなか返事をもらえないことがありました。 |
LHH転職エージェントの基本データ
運営会社 | アデコ株式会社 |
求人数 | 29,958件 |
対象エリア | 全国区 |
5位:JACリクルートメント
総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
7点 /10点 |
3点 ★★★ 11,990件 |
4点 ★★★★ 外資系企業に強い |
英国とドイツ、アジア8カ国に拠点を持つ「JACリクルートメント」。
JACリクルートメントのメリット・デメリット
▶メリット
・外資系/グローバル企業の求人が豊富
・業界に特化型アドバイザーによる転職サポート
▶デメリット
・ハイキャリアや海外転職を志望の方以外は不向き
登録がおすすめな方
・40代でマネジメント能力のある方
JACリクルートメントで転職した方は30代以上が大半を占め、ビジネスパーソンとして豊富な経験を備えた以下のような方が中心。
・スキルや経験を活かしキャリアアップしたい方
JACリクルートメントは各業界/職種に特化したコンサルタントが在籍しており、専門的な相談に応じられる体制がある。
JACリクルートメントのここがおすすめ!

・現地の文化
・企業の組織風土
などの、日本で入手するのが困難な情報を聞き出せるのが大きなメリットです。
世界各国に拠点を持つJACリクルートメントだからこそ、リアルな情報を入手することが可能です。
そのほか、専門知識を持ったプロのコンサルタントが800名も在籍しており、高いレベルでサポートしてもらえるのがメリットです。
JACリクルートメントの基本データ
運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
求人数 | 11,990件 |
対象エリア | 全国区 |
4. 転職成功者から学ぶ40代の転職活動のポイント

キャリアクローゼット編集部では、実際に40代で転職に成功した3人にインタビューを実施。
実際におこなった転職活動や、転職後に感じた点も詳しくお伺いしました。
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Case① キャリアの棚卸しを意識して転職成功 Sさん(49歳・男性) IT企業 人事⇛建設会社 人事 |
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Case② やりたいことの軸を見つけて同業界に復帰 Aさん(45歳・男性) 鮮魚専門店⇛鮮魚仕出し店 |
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Case③ 友達の一言がきっかけで異業界に転職 Mさん(46歳・男性) 町工場⇛介護士 |
40代を超えて転職を成功させた秘訣とは──。
転職成功者の体験談をもとに、黒田さんがポイントを解説します。ぜひ参考にしてくださいね。
Case①
キャリアの棚卸しを意識して転職活動を成功
![]() Sさん |
・異業界に転職 IT企業 人事⇛建設会社 人事 年収:600万円⇛700万円 ・転職理由 キャリアアップのため ・利用した転職サービス ビズリーチ/リクルートエージェント/doda/JACリクルートメントなど ・応募した数 約10社 |
<転職のきっかけ>
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経験をいかして、約1ヵ月という短期間で内定が決まったSさんですが、スムーズな転職を成功させたポイントはなんなのでしょうか?
キャリアの「棚卸し」が成功のポイント
黒田さん

採用業務をしていた経験をいかし、キャリアの「棚卸し」をきちんと行い、企業に強みをアピールできていたのが成功のポイントですね。
実際、キャリアの「棚卸し」ができていないことで、「自分の強みをアピールできない」と相談に来られるミドルの求職者は多くいます。
しかし、自分がやってきた仕事を表面的にまとめるだけでは、実績の箇条書きになってしまい、キャリアの「棚卸し」にならないので注意が必要。
ここでは、キャリアの「棚卸し」をするためのポイントを下記にまとめましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
キャリアの棚卸しの3つのポイント
①「したこと」だけでなく「学んだこと」
担当した業務やプロジェクトの内容に加え、経験を通じて身につけた考えやスキルについても書く。
②「成果」だけでなく「プロセス」
「売上●●万円達成」「●%コストダウン達成」という結果に加え、達成のために立てた戦略や行なった試行錯誤など、プロセスも書く。
③マネジメントの「実績」だけではなく「型」
マネジメントの人数や実績に加え、「メンバーとのコミュニケーションの取り方」「マネジメントで心がけた点」など、チームが変わってもマネジメントの成果を再現できるかをアピールする。
※参考:黒田真行(著):40歳からの「転職格差」: まだ間に合う人、もう手遅れな人
今回お伝えした3つのポイントを意識して職務経歴書を作成することで、自分の強みやスキルが明確になり、企業にもアピールしやすくなります。
黒田さん

企業は、「自社でも同様に成果が出せるのか?」といった、「成果の再現性」を応募者に求めています。
そのために、実績だけをアピールするのではなく、取り組んできたことや成果を出すまでのプロセスも合わせて説明する必要があります。
「キャリアの棚卸しは面倒くさそう…」という方のために、キャリアの棚卸しができるテンプレートもありますので、ぜひ活用してみてください。

※参照:リクナビNEXT 転職活動に役立つ「自己分析」のポイント(整理シート付)
Case②
やりたいことの軸を見つけて生涯の仕事に出会えた
![]() Aさん |
・同業界に転職 鮮魚専門店⇛鮮魚仕出し専門店 年収:300万円⇛500万円 ・転職理由 職場環境に不満があったため ・利用した転職サービス リクナビNEXT/リクルートエージェント/パソナキャリア/紹介 ・応募した数 約10社 |
<転職のきっかけ>
|
異業界への転職をあきらめましたが、満足度の高い転職を実現したAさん。転職成功のポイントはなんだったのでしょうか?
仕事の魅力度を最も重視しよう
黒田さん

今回のケースは、仕事の魅力度を最も重視して転職活動をやり直したおかげで、その他の譲れない条件も明確になりました。
「仕事で大切にしたいものの軸を決める」、これは転職先を選ぶための非常に重要な要素です。
仕事をする上で「何を大切にしているのか?」をはっきりさせると、転職先や仕事が明確になり、転職後のミスマッチも防ぐことができます。
そこで、仕事選びで重視される決定的な要素を大きく5つに分けてご紹介します。
下記の項目で大切にしているものを、100点満点で振り分けてみましょう。
仕事選びで重視される5つの要素
①給与 | 月収・年収・インセンティブなどが希望の水準を満たしているかが大切 | 点 |
②勤務条件 | 勤務時間・勤務地・休日休暇などが自分に合っているかが大切 | 点 |
③経験・スキル | 業務内容に経験やスキルがマッチし、仕事を円滑に進められるかが大切 | 点 |
④会社の魅力度 | 人間関係や風土、職場の雰囲気が自分に合っているかが大切 | 点 |
⑤仕事の魅力度 | 仕事で得られる結果や仕事のプロセスにやりがいを感じられるかが大切 | 点 |
100点 |
※参考:黒田 真行 (著)「転職に向いている人 転職してはいけない人」
項目の配点の大小により、「絶対に外せない条件」や「妥協しても良い条件」が可視化されるのがメリットです。
「会社によって勤務条件がバラバラで、応募先を決めきれない」という方はぜひこのチェックシートを活用してみてください。
Case③
友達の一言がきっかけで異業界に転職
![]() Mさん |
・異業界・異業種に転職 製造業⇛介護士年収:300万円⇛350万円 ・転職理由 持病で失職してしまったため ・利用した転職サービス doda/indeed ・応募した数 13社 |
<転職のきっかけ> 新卒から製造業に26年間携わってきましたが、持病の悪化により一度休業。 復帰後に会社の受け入れ体制が整っておらず、やむを得ず退職となったため、転職活動を始めました。 <転職活動> はじめは、転職サイトを使って製造業の仕事を探しましたが、持病のせいか、書類通過をしても面接で落とされる日々が半年以上も続きました。 製造業以外のスキルも無い自分は「このまま無職だったらどうしよう」と悩んでいましたが、転職の相談をしていた介護士の友人から、 「君の話し方や性格は介護士に向いている」 どうやら、人の話を聞く姿勢や細かい点に気を配れる私の性格が、友人からすると介護士の適正があるように感じたらしいのです。その後、介護施設に絞って転職活動を開始。3ヵ月以内に介護職で内定をいただきました。 <転職後> ![]() 介護業界はまったくの未経験で不安でしたが、人間関係も良く、非常にていねいに仕事を教わることができました。 |
「製造業しかできない」と思い込んでいたMさんですが、友人の一言がきっかけで異業界・異職種の転職を成功させました。
友人のアドバイスも大切
黒田さん

ご友人のアドバイスによって、自分では気づかない強みが見つかり、転職先の幅が広がったことが転職の成功の秘訣です。
このような、他の業界・業種でも通用する強みを「ポータブルスキル」と呼びます。
しかし、普段意識をしていないと、ポータブルスキルはなかなか見つけづらいものです。
そこで、今回のケースのように身の回りの友人や親族など、まずは身近な人に「自分の長所」を聞いてみるのがおすすめ。
さらに、ポータブルスキルを探る方法をいくつかご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
ポータブルスキルの見つけ方
・元上司や同僚に聞いてみる
自分の仕事ぶりをよく知っているため、強みやスキルを客観的・具体的な視点で聞くことができる。
・ツールを使って見つける
厚生労働省や社団法人が提供しているチェックツールを使ってポータブルスキルを探すことができる。
▼ポータブルスキル見える化ツール

参照:厚生労働省
▼ポータブルスキルセルフチェックツール

ここまで、40代転職者の成功の秘訣をご紹介しました。
今回ご紹介したケースを参考に、自分のキャリアを「自己分析」して、転職活動をスムーズに進めてくださいね。
5. 40代が知っておきたい転職活動の準備とサイト活用術

難易度が高い40代の転職活動を成功させるなら、転職活動前からの準備が不可欠となります。
◆転職の決断前に知っておきたい事

ここでは、転職を決断する前に覚えておくべきことをご紹介します。
ひとつずつご紹介していきます。
①不満の解消を転職の目的にしない

黒田さん

転職の理由が「不満の解消」だと、転職先でも新たに不満を感じる可能性が高くなります。
転職を意識する理由は人それぞれですが、
- 人事評価に納得できない
- 上司と意見が合わない
など、現在の職場に対する不満を解消するためだけに転職を考えるのはおすすめできません。
実際に、不満の解消を目的にして転職に失敗した人の例をご紹介します。
CASE1 |
<転職前>
社長が「業績が不安だ」と愚痴をこぼすことが多く、言う事もコロコロ変わる。会社の将来性に不安を感じたため転職を決意した。
<転職後>
後から分かったが、前の会社の業績は悪くなかった。今の会社の社長も言う事がコロコロ変わるなど、社長があいまいな事を言うのはどこでも同じだというのが分かり、安易に転職をしなければ良かったと感じた。
CASE2 |
<転職前>
同僚との人間関係は良好だったが、パワハラ気味の上司に悩まされていたため転職活動をした。
<転職後>
新しい会社はパワハラは無くなったが、業績がだんだん悪くなっており、先行きが不安。人間関係はガマンできるが、会社が潰れたら収入が無くなってしまうため、新たに転職活動をしなければいけなくなった。
上記の通り、前職の不満は解消されましたが、「新たに別の不満があり、転職を考えるようになった」という結果になってしまいました。
黒田さん

「イヤなことがない会社」=「ハッピーになる会社」ではありません。
マイナスを解消するのではなく
- 自分にプラスになるか
- 生き生きと活躍できるか
を基準に仕事選びをした方が、良い転職ができる確率は上がります。
②年収がダウンする可能性もある

黒田さん

40代の転職では、「3人に1人は年収が下がっている」というデータがあります。
40代の転職後の状況として、過去にリクルートワークス研究所が発表した資料※の数値をご紹介します。
※出典:リクルートワークス研究所 ワーキングパーソン調査2014
◆年収の増減状況(40代の転職前と転職後1年目比較)
- 年収が10%以上アップした人…32.4%
- 年収が10%以上ダウンした人…32.9%
上記のように3人に1人は、年収が下がっていることがわかります。
同じように年収がアップしている割合も3人に1人ですが、20・30代の転職と比べた場合、年収が下がる人が多いのが40代の転職です。
黒田さん

「転職でキャリアアップしたいが、年収が下がるリスクが怖い」という方もいると思います。
転職直後は賞与が支給されないことも多く、その分だけ年収が下がるのはやむを得ない側面もあります。
そこで、転職の直前と直後の年収に囚われずに、中長期の視点で、自分の市場価値が高まるのかどうかを考えることも重要です。
また、転職だけに囚われるのではなく、現職企業で「配置転換制度のリクエスト」をするなど、ほかにキャリアアップの選択肢がないか、視野を広げてみてください。
③離職してからの転職活動はおすすめしない

黒田さん

基本的には在職中に行うことをおすすめします。
収入が無い状態が続くと精神的に追い詰められ、余裕を持った転職活動ができません。
まずは、在職中/離職中の転職活動についてメリット・デメリットをご紹介します。
◆在職中・離職中の転職活動のメリット・デメリット
働きながら | 辞めてから | |
メリット | ・収入があるので、経済的な不安がない ・転職活動が長引いても、焦らずに次の会社を見極められる |
・企業研究や書類作成を、時間をかけて行える ・面接の日程調整に対して柔軟に対応できる |
デメリット | ・転職活動に割ける時間が少なくなる ・現職の業務と都合が合わず、面接の日程を逃す可能性がある |
・転職活動が長期化すると、妥協して会社を決めてしまいがち ・離職期間が長くなるほど、企業からの印象が悪くなる |
離職中は、転職活動に専念ができるというメリットもありますが、求人が少ないと「離職期間」が長引く恐れがあります。
さらに、離職期間の長い求職者に企業は、
- 「労働意欲が低下しているのでは?」
- 「ビジネス感やスキルが鈍っているのでは?」
など、ネガティブなイメージを持つ可能性があり、不採用の原因となる可能性もあります。
このようなリスクを防ぐために、なるべく転職活動は在籍中にするのがおすすめです。
黒田さん

ただし、突発的な倒産や精神的に追い詰められるような人間関係の問題などがある場合には、まずは離職が先行することが避けられません。
その場合は、離職後いかに速やかに転職活動を始められるかがカギとなります。
次の章からは、40代の転職活動をスムーズに進めるためのコツやノウハウを解説します。
◆転職をはじめる時に知っておきたい事

次に、転職活動をはじめる時に知っておきたいことをご紹介します。
それぞれ、ご紹介していきます。
①自分の市場価値を知る

黒田さん

「いざ転職活動をはじめよう」と考えたとき、真っ先におこなうべきことは、自分の市場価値を把握することです。
40代転職の失敗で多いケースが、「自分の市場価値」を知らないまま転職市場に飛び込んでしまうことです。
自分のスキルや経験が、どの企業・業界でニーズがあるのか把握していないと、「なかなか面接に進めない」など、苦しい戦いが続きます。
簡易的ではありますが、自分の市場価値を探る方法として、下記の2点をご紹介します。
- 転職サービスで探る
- 発表データで探る
それぞれご紹介します。
転職サービスで探る
いくつかの転職サイトに登録してみて、どんな企業からスカウトメールが来るのかをチェックするのがもっとも手軽な方法です。
メールの内容を見れば、「自分の経験やスキルはこの業界・職種で求められているんだな」と、ある程度自分のニーズが分かってきます。
黒田さん

合わせて、自分の過去の経験からキーワードを引っ張り出し、転職サイトで検索してみることで、
・マッチする業種や職種
・年収の相場
など、自分の市場価値を簡易的に調べることができます。
しかし、「年齢・居住地・経験年数」の要件で求職者を絞って一斉送信するDMのようなスカウトメールもあるため、注意が必要です。
あくまで、スカウトメールは自分のニーズを図るための一つの参考情報として考えておいてください。
- 公表されているデータから探る
公的機関や企業が発表している「求人倍率」をチェックするのも、転職市場のニーズをチェックするのに有効な方法。
求職者1人に求人件数が何件あるかを倍率で表したもの。「1.5倍」なら、1人当たりに1.5件の求人件数があるという計算になる。
求人倍率は職種の人気度(需要)を表しており、
- 数字が低い
…人気が高い、ライバルが多いため転職が難しい - 数字が高い
…人手不足、ライバルが少ないため転職がしやすい
など、職種によって転職がしやすいかどうかの目安となります。
ここで、厚生労働省が発表しているデータから、事務的職業の「有効求人倍率」の一部を抜粋してご紹介します。
有効求人倍率(全国計)
事務的職業 | 有効求人倍率 |
---|---|
一般事務の職業 | 0.37倍 |
会計事務の職業 | 0.63倍 |
生産関連事務の職業 | 1.79倍 |
参考:厚生労働省:一般職業紹介状況(令和4年3月分及び令和3年度分)
これを見ると、「一般事務」「会計事務」に比べ、「生産関連事務」の需要が高く、転職がしやすい職種だというのが分かります。
希望の条件で応募しても「なかなか面接まで進めない」という方は、求人倍率を参考に企業や職種を探すことを検討してみてください。
黒田さん

勘違いしている人もいますが、市場価値が高い=どの企業からも求められている人ではありません。
たとえば大手商社で求められる人とネット系のメガベンチャーで必要とされる人は違うように、すべての業界や職種で市場価値が高く評価される人材は存在しないのです。
転職の幸せなパターンとは、自分の市場価値がもっともマッチする・買ってくれる場所に行くことです。
ぜひ、自分が求められる場所を探すための参考の1つとして、「求人倍率」もチェックしてみてくださいね。
②「コト軸」で探すと求人の幅は広がりやすい

黒田さん

比較的早く理想の会社に出会う人に共通しているのが、「コト軸」での求人探しです。
求人を探す上で、「すぐに転職が決まる人・決まらない人」など、転職のスピードに差が出るケースがあります。
その違いを分けるのが求人の探し方によるもので、大きく2つに分けると「モノ軸」「コト軸」があります。
転職先探しの典型的なパターン
- モノ軸
…職域、地域、企業規模など、物を具体的に絞って探す。転職活動が長期化してしまう可能性がある。
- コト軸
…やりたい事を抽象的に考えて探す。比較的早く納得度の高い仕事が決まる。
黒田さん

「どちらの方法が良い」というのは、求職者の状況や、こだわりの強弱、市場の需給バランスも関係するため、一概には言えません。
しかし、求人の可能性を広げたいのであれば、「コト軸」のほうが、理想に近い働き方に出会いやすくなります。
それぞれ、具体例をもとに違いをご紹介します。
▼「モノ軸」で探したAさんの例
Aさん(43歳)が求めた条件 |
<業界>
・広告業界は顧客がコロコロ変わるのでNG
・形がある製品を作っているメーカーが良い
<業種>
・自社製品の広報職でキャリアを深めたい
<希望年収>
・いままで同水準かそれ以上
<エリア>
・渋谷か池袋
Aさんは、希望条件が非常に明確かつ整理されており、求人がある程度限定されそうです。
黒田さん

希望条件が自分の中でしっかりと固まっているため、求人サイトでは非常に検索しやすいでしょう
しかし、条件が転職市場で需要が少ない職域・地域である場合、極端に求人の選択肢を減らしてしまう恐れもあります。
また、こういった希望条件の方には、転職エージェントの力量に関係なく、同じような求人を紹介される場合もあります。
続いて、「コト軸」で探した場合の具体例を紹介します。
▼「コト軸」で探したBさんの例
Bさん(42歳)が求めた条件 |
<業界>
・メーカー、商社などあまり業界は気にしない
・顧客の要望がダイレクトに返ってくる環境かどうかを重視
<業種>
・長く、深く人間関係を構築できる仕事が良い
・プロモーションの仕事経験をいかしたい
<希望年収>
・初年度の年収は下がっても、実績によって報酬が上がっていく可能性があればOK
<エリア>
・興味のある会社であればエリアは限定しない
Bさんは、やりたいことは決まっていますが、要件が具体的すぎず、希望条件に幅を持たせているのが特徴です。
黒田さん

比較的早く転職先が決まりやすい方に多い希望条件の傾向です。
転職エージェントとうまく付き合うと多様な選択肢を提案してもらえるので、多くの求人のなかから比較・検討することができます。
さらに、年収についても、前職以上の金額を望んでいないこともポイント。
入社直後の年収にこだわるのではなく、納得できる評価制度かを確認し、将来的に年収を上げていけるかが大切です。
黒田さん

私がお手伝いした方々の事例でいえば、転職した初年度の年収は、前職時代よりも低い水準でスタートしたほうが、その後活躍して、昇格昇給を実現していることが多くなっています。
③求人広告のターゲットを読み解く

黒田さん

求人広告に書いてある文章や写真を見れば、どの年代を対象としているかは推測できます。
求人募集ではむやみに年齢制限をしてはいけないというルールがあり、採用対象となる年齢は求人に書かれないのが一般的です。
それを知らずに若手を対象とした求人に応募し続けても、当然、書類通過はできません。
下記は、若手を対象とした求人広告の例です。
若手を対象とした求人広告の例
求人情報の 表記 |
解説 |
社会人経験 1年以上 |
社会人経験があれば良いというレベル。キャリア経験が重視される40代にはマッチしない。 |
第二新卒 歓迎 |
第二新卒は、新卒入社した人が3年以内に退社した人。30代以降は対象としていない。 |
20代中心の 職場です |
20代の年齢の人を求めていることを暗にPRしている。 |
ポテンシャル採用 | 今までの経験よりも潜在能力を評価するということ。キャリアやスキルで採用されるミドル世代にはマッチしない。 |
年収例 870万円/入社5年目 28歳 600万円/入社2年目 26歳 |
年収例の年代に含まれていない場合、対象外と考えるべき。 |
若手社員の写真が多数掲載されている | 若手を求めており、ミドル世代は対象としていないというメッセージ。 |
※参考:中谷充宏(著):30代40代本気の転職完全ガイド
上記で挙げたような募集企業の意図やメッセージを読み取り、効率的に転職活動を進めましょう。
続いて、40代で転職成功をさせた方達の事例をご紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。
6. 40代転職サイトに関するQ&A|転職に有利な資格や準備の方法も紹介

ここからは、さまざまなケースの方へ向けて、40代の転職サイト&転職活動に関する疑問をお答えしていきます。
それぞれ、ご紹介していきます。
Q1. 40代の転職に向けて備えておいた方が良いことは?

黒田さん

40代になっても採用される方に共通する「3つのスキル」を鍛えておきましょう。
会社の業績悪化や突然の人員整理など、急な転職活動を迫られたときに苦労しないよう、今からスキルを備えておくことが重要です。
そこで、黒田さんが現場で実感した「企業に必要とされる40代」に共通する3つのスキルをご紹介します。
企業に必要とされる40代に共通するスキル
一つずつご紹介します。
①専門業務の経験・スキルがある |
当然ですが、営業・経理など職種を問わず、経験やスキルは同職種の転職に有利に働きます。
しかし、豊富な経験やスキルは異業種への転職でも有利になります。
黒田さん

製薬会社の医薬品営業から介護会社の施設責任者に転職された事例があります。
難易度が高いドクター向けの営業で鍛えられた顧客対応力が、入居者家族からのクレームや要望に生かせる、という点が評価されました。
これは、薬品営業だから鍛えられた専門能力が、他の分野での汎用性があったという事例です。
このように、経験・スキルが高いほど、同職種以外の選択肢も広がります。
②コミュニケーション能力がある |
中途採用においては、いままでの経験・スキルだけでなく、「人との関わり方」もセットで評価することが増えています。
社内(経営者や若手)だけでなく取引先、アルバイトや契約・派遣社員など、利害や環境が異なる人と一緒に仕事を進めていく力も、40代の転職を成功させるための重要な要素となります。
黒田さん

「相手の立場を理解して、ゴールに結び付けていく力」と言っても良いかもしれません。
会話力や語彙力だけではなく、
- 他社へ気遣い
- 相手への興味、関心
など、より人間そのものを知る力や心理を読み解く力とセットになって構成されているのがポイント。
これらの力が備わっている人は、職務経歴書にも、「どのように周囲と協力して仕事をしたか?」が具体的に記載できるため、企業にコミュニケーション能力の高さをアピールできます。
③柔軟性・変化適応能力が高い |
企業がミドルの採用に消極的になる一因として、「柔軟性・変化適応能力」の低下があります。
この能力は、年齢を重ねるごとに減少していく傾向にあるため、今から意識して鍛えておくことが重要。
柔軟性・変化適応能力が高い人の特徴をご紹介しますので、自分が出来ているか一度チェックしてみてくださいね。
- 環境の変化を受け入れられる
- 他社の意見を素直に聞き入れ行動できる
- こだわりを捨てて新しい手法を開発できる
- 新しい課題を受け入れられる
黒田さん

周囲から「頑固」「成功体験に縛られている人」と思われている人は、徐々に必要とされなくなり、いまの職場でキャリアを積むことさえ難しくなるので注意。
思考に柔軟性がある方ほど、企業選びの視野も広がり、結果的に転職活動への成功にも結びつきます。
ぜひ、この3つのスキルを今から意識して鍛え、来たるべき40代の転職に備えてくださいね。
Q2. 転職に有利になる資格を教えて欲しい

黒田さん

基本的に資格の有無で採用は有利になりません!
取得をするなら、きちんと転職市場のリサーチをしてからにしましょう。
応募先企業の実務に関連する資格なら別ですが、基本的に資格の取得で40代の転職で評価がプラスになることはありません。
また、40代の転職においては「資格があっても実務経験がなければ即戦力で採用できない」という企業もあります。
将来の備えで資格を取りたいのであれば、
- どんな業界で必要なのか
- どんな年齢の人が取得しているのか
- どんな資格を評価されて転職できるのか
という、求人市場のリサーチをおこなってから、取得することをおすすめします。
また、「将来の備えとしてスキルが欲しい」という考えがあるのであれば、別の業界や仕事について経験・勉強してみるという手もあります。
主な取り組みの例をご紹介します。
- 副業を始める
…業界のリサーチの意味も込めて実際に実務を体験してみる
- 社外のネットワークを作る
…ビジネススクール、個人や団体・法人が運営する勉強会に参加してみる
- 自分のブランドを高める
…ビジネス系のSNS・交流サイトで発信をしてみる
どれもインターネットを利用して手軽に始めることができるため、ぜひ検討してみましょう。
また、上記でご紹介した取り組みに興味がある場合は、下記も参考にしてみてください。
40代転職の参考になる書籍やサイト一覧
副業(参考書籍) | ビジネススクール・ 勉強会(サイト) |
![]()
|
|
ビジネス系SNS | |
![]() |
Q3. 40代でも未経験の業界で働ける?

黒田さん

難易度は上がりますが、これまでの経験や生かせるのであれば可能です。
即戦力として求められる40代は、いままでのスキルが活かせない職種や業界への転職はハードルが非常に高いといえます。
しかし、キャリアやスキル不足で「同業界の転職が難しい」という方は、「異業界・ミドル層を積極的に受け入れている業界や職種」に目を向けるのも一つの方法です。
未経験を積極的に受け入れている業界・職種
建設・不動産 |
相続対策として、土地活用の提案を行う営業職の求人が増加。顧客と年齢層が近く、共感性の高い40~50代の異業界出身者も増えている。 |
小売・外食・サービス |
採用難で若手の確保が難しいという背景もあるが、最近では、シニア層に向けた売り場・サービス作りに取り組む企業が増えており、採用する年齢層を広げている。 |
介護施設 |
介護の経験が問われないことが多い。利用者に対するホスピタリティやマネジメントの経験が評価の決め手となり、異業界からの転職者が多数。 |
※参考:森本千賀子(著)35歳からの「人生を変える」転職
しかし、これまでのスキルや経験を評価された採用でなかった場合、「給与・待遇が下がる可能性が高い」ので注意しましょう。
そのため、未経験の業界に挑戦する場合は、「給与・待遇がどこまで許容できるのか」を固めてから選択すると、転職後の納得感も高まります。
Q4. 特定の業界に強い転職サービスはある?

黒田さん

専門的なスキルがあるなら、「特化型」と呼ばれる転職サービスの併用もおすすめします。
1章で解説した通り、40代の転職においては、応募の機会を多く作るという意味で「総合型」の転職サービスをおすすめしました。
しかし、スキルがあるor業界を絞って検索したい方は、特定の業界・業種に強い「特化型」と呼ばれる転職サービスの併用も推奨しています。
それぞれの転職サービスの特徴をご紹介します。
※特化型のおすすめ転職サービスを詳しく知りたい方は「3章」以降をご覧くださいね
IT・WEBエンジニアに強い|レバテックキャリア
業界歴15年と、ITエンジニア・デザイナー領域に特化した実績あるエージェントが「レバテックキャリア」。
- 年収600万円以上の高収入求人が多い
- 現役エンジニアのポートフォリオ添削機能
など、キャリアアップしたいエンジニア職におすすめの転職サービスです。
管理部門・士業に強い|MS Agent
法務や経理・人事などの管理部門、弁護士や税理士などの士業の求人に特化したエージェントサービスが「MS Agent」。
- 求人の50%以上が年収500万円以上
- 業界に精通したアドバイザーがサポート
など、自分のキャリアにマッチした企業選びと年収アップが期待できる転職サービスです。
女性向け求人に強い|マイナビ転職 女性のおしごと
「マイナビ転職」の編集部が女性におすすめの求人を発信している「マイナビ転職 女性のおしごと」。
- 女性の転職に役立つノウハウ記事が充実
- 「女性管理職」などのキーワードで検索可能
など、女性の転職をサポートするコンテンツや機能が充実しています。
Q5. 転職先になじめるか不安です

黒田さん

会社の評判が分かる「口コミサイト」を活用することもお勧めします。
「社内の雰囲気が気になる」「自分に合わない企業だったらどうしよう」など、志望企業の内情は誰しも気になるものです。
また、実際に入社してみたら「イメージしていた仕事内容とまったく違った」など、業務のギャップを感じることも。
そのようなリスクを避ける方法として、現職・退職者が書いた評判を閲覧できる「口コミサイト」の活用があります。
主な転職口コミサイト
口コミ掲載数がトップクラスに多い。 正社員・契約社員で1年以上勤務したユーザーのみ書き込み許可、口コミに目視審査があるなど、信頼性も高い。 |
|
口コミを扱っている掲載企業数が多く、中小企業もカバーしている。会員登録すると、自分の経歴に合った転職エージェントに同時登録できる。 | |
口コミに加え、職場環境のデータが一目で分かる。 特に、世代別の平均年収や平均残業時間、有給消化率など、気になる情報がすぐに分かるのが強み。 |
黒田さん

たまたま上司や同僚との相性が悪かった人が、個人的な悪口を書いている場合もあるので注意も必要。
口コミがすべて正しいとは限らないことを頭に入れつつ、企業調査の参考にしましょう。
口コミサイトに出てこない企業の場合は?
企業の規模によっては、口コミサイトで評判が登録されていない場合があります。
その場合は、聞きにくいことでも面接時に質問するなど、自分で情報を取りに行きましょう。
黒田さん

採用される側は立場が弱く、色々と聞きづらいかもしれません。
しかし、細かい部分まで情報を聞かなかったことで、早期退職に追い込まれてしまったケースも往々にしてあります。
ここで、入社前の確認不足が原因で、転職に失敗してしまったHさんの事例をご紹介します。
Hさん(41歳)の事例 |
営業企画の募集という条件で応募。面接では、「最初に営業を経験してから営業企画に行ってもらう」と言われたため、その条件を了承して入社をした。
しかし、入社後に先輩や同僚に確認したところ、「過去に営業企画に移った人は1人もいない」とのこと。
さらに、営業のノルマが高く、すぐに人が辞めてしまう環境だと判明。結果的に、Hさんも1ヵ月後に退職。また転職活動をしなければならなくなった。
黒田さん

まず、「最初は営業を経験」という口約束に簡単に了承をしてしまったのが、Hさんの失敗。
もし、了承するなら、「何を」「どこまで」やったら、営業企画に移れるのかなどの条件を遠慮せずに確認するべきでした。
今回ご紹介した内容を参考に、転職後に後悔しないよう企業調査はしっかり行なってくださいね。
7. 未経験可の求人が多い40代転職サイト・エージェントおすすめ5選
ここでは、「40代で新しい業界・職種にチャレンジしたい!」といった方におすすめの未経験可求人が多い転職サイト5選を紹介。
・リクルートエージェント
...未経験可求人27,193件・国内最大手のエージェント
・パソナキャリア
...未経験可求人6,314件・オリコン顧客満足度No,1
・doda
...未経験可求人3,293件・転職サイトとしても使える!
・マイナビエージェント
...未経験可求人1,448件・若手の転職サポートが得意
・LHH転職エージェント
...未経験可求人1,440件・一気通貫のサポート体制
▼リクルートエージェント
国内最大手の総合転職エージェント「リクルートエージェント」。
- エージェントの中でも圧倒的に多い公開求人数
- 未経験可の非公開求人も、約4万件以上と非常に豊富
…といった点が魅力で、転職を考えるならまず最初に登録しておきたいエージェントです。

求人数の多さはもちろんですが、誰もが知る大手だからこその安心感も魅力ですよね。
▼パソナキャリア
2021年オリコン顧客満足度調査のNo,1に輝いた転職エージェント「パソナキャリア」。
- 転職後の年収アップ率67.1%と高い水準
- 面接を想定した「模擬面接」サービスで実践的な対策が可能
…など、満足度No,1に選ばれるのも頷ける充実したサービスが魅力です。

また、パソナキャリアは全体の約80%が非公開求人といわれており、公開求人数以上のサービス内容が期待できますよ。
▼doda
「変えるなら、きっと今だ。」のCMでおなじみの、転職サイトと一体型のエージェントサービス「doda」。
- 「年収査定」「適職タイプ診断」などの自己分析コンテンツ
- 転職後のアフターフォローを完備した「CAREER POCKET」
…などのサービスが魅力。また、エージェントサービスを利用せずとも、転職サイトとして求人を探せるので気軽に登録できますよ。

転職サイトの機能も備えているだけあって、転職に役立つコンテンツが豊富です。エージェントサービスを受ける予定がなくても一見の価値アリですよ!
▼マイナビエージェント
20~30代前半の方を対象とした転職サポートを得意とする「マイナビエージェント」。
- 未経験職や経験の少ない人向けの求人が多い
- ほかのエージェントにない、中小企業の求人も多い
…などの特徴があり、全体の求人数は上位と比べ少なめですが、大手以外の企業からも検討したい方におすすめです。

ほかの転職エージェントでもいえることですが、特徴の違う2~3社を併用すればさまざまな求人と出会えますし、担当者の相性にも左右されにくいですよ。
▼LHH転職エージェント
人材サービス企業の中でも大手のアデコグループが運営する「LHH転職エージェント」。
- 専任ではなく求人ごとで担当者が変わる
- 企業に詳しい担当者のためミスマッチが少ない
…といった特徴があり、求人の情報をより深く知りたい方におすすめです。

ほかの転職エージェントより、どうしても紹介する求人数は少なくなってしまう体制ですが、その分、1件1件の「質」を重視しています。
8. IT/web業界向け40代転職サイト・エージェントおすすめ5選
ここでは、IT/web業界を目指す方におすすめの30代転職サイト4選を紹介します。
利用した感想も掲載しているので、ぜひ参考にしてくださいね。
◆Green

IT業界に限定すれば最大級の求人数を誇る「Green」。
閲覧履歴から自分に合った求人をピックアップしてくれる「レコメンド機能などの特徴だけでなく、フルリモートの求人も多数取り扱っているため、自分らしいスタイルで働きたい方にもおすすめですよ。
「Green」のおすすめポイント

「グリテンラジオ」は、Greenの運営メンバーと豪華ゲストが、個人的イチオシ企業や転職のリアルについて語るWEBラジオです。
求人情報を眺めているだけでは分からない、IT業界のウラ話が聴けますよ。
なお、「求人記事って嘘?本当?」など、IT業界以外を志望する方にとっても興味深いお題が数多くあります。
ちょっとしたスキマ時間にこのラジオを聴くだけで、転職に関する知識が身に付きます。
◆Wantedly
企業と求職者を結ぶ「ビジネスSNS」サービスとして、多くのIT関係者に支持される「Wantedly」。
こちらはGreenよりも、さらに設立年数が若い会社が多かった印象です。スカウトやカジュアル面談も活発に行われています。
また、サイト内にあるチャット機能で、気軽に企業と連絡を取り合えるのも魅力ですよ。
Wantedlyのおすすめポイント
◆type
転職サイトアクセス者数No,1※を誇り、多くの求職者から人気の「type」。
※ニールセン NetView 2021年4月度のデータ
首都圏(一都三県)のエンジニア求人を多く取り扱っています。年収600万円以上の求人も約2,000件あり、年収アップを期待できそうです。※2023年2月時点での調査
同じIT分野を得意とするGreenより単純な求人数は劣りますが、質の高いエンジニア求人を探している方におすすめですよ。
typeのおすすめポイント
◆ワークポート
IT/Web業界の企業と強いパイプを持ち、未経験者OKの求人を数多く取り扱う「WORKPORT」。
大都市だけではなく、地方の求人も数多く取り扱っています。
また、紹介してくれる企業の求人票に、残業時間や休日数も細かく記載されているのも、安心できる大きなポイントです。
ワークポートのおすすめポイント
◆Geekly
IT、Web、ゲーム業界の求人に特化した転職エージェント「Geekly」。
転職ユーザー満足度は85%※を超えており、紹介された企業も、納得できる企業ばかりでした。
※Geekly公式サイト
また、登録から内定が出るまでの期間は平均1か月と、スムーズに選考を進めたい方におすすめのエージェントです。
Geeklyのおすすめポイント
9. ハイクラス向け40代転職サイト・エージェントおすすめ4選
ここでは、「管理職や経営層に近づきたい」「外資系企業に転職したい」といった方におすすめのハイクラス向け転職サイトを紹介。
・リクルートダイレクトスカウト
...業界大手リクルートが運営
・ビズリーチ
...30代に特におすすめ求人が多数
・ランスタッド
...独自案件が多い
・ロバート・ウォルターズ
...高年収求人が多数
リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメントと比較されることが多い、ハイクラス向け転職サイトの「リクルートダイレクトスカウト」。
転職決定時の平均年収は950万円以上で、幹部職などハイクラス求人も多いのが特徴です。※2021年4月時点。ハイキャリア会員のみ
リクルートダイレクトスカウトのここに注目!
スカウトの種類
種類 |
重要度 | 説明 |
---|---|---|
通常 スカウト |
低 | ヘッドハンターから送られる最も一般的なスカウト |
FIT HUNTER スカウト |
中 |
職務経歴とヘッドハンターの専門性とのマッチング度が高いスカウト |
一求入魂スカウト | 高 |
限られた求職者に送られるスカウト ポジションや年収が高い求人を紹介されやすい |
顧問求人スカウト | ー |
業務委託として他社で働く「顧問」の求人を紹介するスカウト |
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトと並びハイクラス向け転職サイトとして人気のある「ビズリーチ」。
登録に際して審査がありますが、年収1,000万円以上の求人が3分の1を占めるなどプロフェッショナル向けの求人が多数掲載されています。
ビズリーチのここに注目!

ビズリーチはヘッドハンターだけでなく、企業から直接スカウトを受けることができます。
企業からのプラチナスカウトは面談が確約されており、スムーズに転職活動を進めることができます。
ランスタッド

オランダに本社を置き、海外・外資系企業への転職に強みを持つ「ランスタッド」。
外資系の高収入求人が豊富で国際経験豊富なエージェントによるサポートを受けることができます。
ランスタッドのここに注目!
ロバート・ウォルターズ

1985年にロンドンで設立し、世界32ヶ国に拠点を持っている「ロバート・ウォルターズ」。
ハイクラスポジションの求人を厳選して取り扱っているため、年収800万円以上の案件が多いのが特徴。
ロバート・ウォルターズのここに注目!
10. 女性向け40代転職サイト・エージェントおすすめ2選
ここでは女性向け40代転職サイトおすすめ2選を紹介。
女の転職type

女性に向けた求人に特化した転職サイト「女の転職type」。
・「女性管理職有」の求人多数
・「育児と両立OK」など便利な条件検索
などの魅力があり、女性の求職者から多くの支持を受けています。
女の転職typeのここに注目!
女の転職typeは、上記のような、政府が基準を定める「女性活躍推進法」の取り組みを実施している企業の求人を多数掲載しています。
これらの制度を取得した企業を紹介する特設ページもあるので、女性が長く働ける実績のある環境が見つかりやすいですよ。
主な国の認定制度
※名称をクリックすると外部サイトへ移動します。
|
◆えるぼし 「女性活躍推進法の基準を満たす企業」 として厚生労働大臣の認定を受けた企業 |
![]() |
◆くるみん 「子育てサポート企業」 として厚生労働大臣の認定を受けた企業 |
![]() |
「女性活躍推進に優れた上場企業」 として経済産業省と東京証券取引所が共同で認定した企業 |
下記の記事では、産休や育休中の退職やキャリア中断後の転職活動に関して詳しく解説しているので、ぜひご覧くださいね。
運営会社:株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数:2,230
対象地域:全国
スカウト機能:あり
◆とらばーゆ
(株)リクルートが運営する、女性向け転職サイト「とらばーゆ」。
・女性向き職種や女性が働きやすい環境の求人が豊富
・求人情報に社内の写真が多数掲載されており就職後のイメージがつきやすい
全国各地の女性向け求人が、女性目線で探せると評判ですよ。
運営会社:株式会社リクルート
公開求人数:1,781
対象地域:全国
スカウト機能:あり
11. まとめ
この記事では、40代におすすめの転職サイト・エージェントをご紹介しました。
最後に、編集部おすすめの転職サービスのランキングを振り返りましょう。
できます
◆40代転職サイトのおすすめTOP5
※横スクロールできます
※サービス名から紹介欄に移動できます
※求人数は2023年2月時点のものです
順位 | 転職サイト | 特徴 | 総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
---|---|---|---|---|---|
1位 |
![]() |
求人の量・ 質ともに日本最大級 ▶公式サイトを見る |
9点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 100,833件 |
4.5点 ★★★★ 転職の鉄板サイト |
2位 |
![]() |
サイトとエージェント 両方の機能を使える ▶公式サイトを見る |
8.9点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.9点 ★★★★ 転職サポートが魅力 |
3位 |
![]() |
30・40代に特化した ハイクラス向けサイト ▶公式サイトを見る |
8.8点 /10点 |
5点 ★★★★★ 182,632件 |
3.8点 ★★★★ ミドル求人が豊富 |
4位 |
![]() |
年収アップを目指すなら マストで登録! ▶公式サイトを見る |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 220,821件 |
3.9点 ★★★★ 高年収求人が多い |
5位 |
![]() |
40代以上の求人が 集まった転職サイト ▶公式サイトを見る |
6.8点 /10点 |
3点 ★★★ 16,845件 |
3.8点 ★★★★ 年齢を気にせず応募 |
できます
◆40代転職エージェントのおすすめTOP5
※横スクロールできます
※サービス名から紹介欄に移動できます
※求人数は2023年2月時点のものです
順位 | 転職サイト | 特徴 | 総合評価 | ①求人数 | ②ユーザー満足度 |
---|---|---|---|---|---|
1位 |
![]() |
求人の量・ 質ともに日本最大級 ▶公式サイトを見る |
9.1点 /10点 |
5点 ★★★★★ 416,148件 |
4.1点 ★★★★ 圧倒的な求人数 |
2位 |
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サイトとエージェント 両方の機能を使える ▶公式サイトを見る |
8.7点 /10点 |
5点 ★★★★★ 216,247件 |
3.7点 ★★★★ 豊富なコンテンツ |
3位 |
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面接対策のサポートが 無制限で利用できる ▶公式サイトを見る |
8.4点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 66,865件 |
3.9点 ★★★★ サポートが手厚い |
4位 |
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14職種の専任コンサルタントが 転職をサポート ▶公式サイトを見る |
8.2点 /10点 |
4.5点 ★★★★ 29,958件 |
3.7点 ★★★★ 専門性の高さ |
5位 |
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専門知識を持ったコンサルタントが 800名も在籍 ▶公式サイトを見る |
7点 /10点 |
3点 ★★★ 11,990件 |
4点 ★★★★ 外資系企業に強い |
転職の機会を増やすのはもちろん、自分の転職軸をしっかり決めて、40代の転職を成功させてくださいね。
◆参考文献まとめ

黒田 真行(著)
・40歳からの「転職格差」 まだ間に合う人、もう手遅れな人(PHP研究所)
・転職に向いている人 転職してはいけない人(日経BP)
・35歳からの後悔しない転職ノート(大和書房)
中谷充宏(著)
・30代40代本気の転職完全ガイド(秀和システム)
森本千賀子(著)
・35歳からの「人生を変える」転職(秀和システム)
・「本気の転職パーフェクトガイド」 新星出版社,2013
・「のぼりつめる男 課長どまりの男」サンマーク出版,2017
・「カリスマヘッドハンターが教えるのぼりつめる男課長どまりの男」サンマーク出版,2017
鈴木康弘「20代のリアル転職読本」株式会社翔泳社,2016
黒田真行「転職に向いている人 転職してはいけない人」日本経済新聞出版社,2017
厚生労働省
・令和2年雇用動向調査結果の概要
・令和2年転職者実態調査の概況
・一般職業紹介状況
・求職者支援制度のご案内
条件に合う会社が見つけやすい
28歳・女性・事務職
総合満足度:★★★ 3
求人の探しやすさ:★★★★ 4
求人の満足度(質や数):★★★★ 4
サポートの充実度:★★★ 3
女性向けの求人数が多そうだと思い利用しました。自分が求める条件に合う会社を見つけやすく、求人数も多かったです。応募から面接までも非常に早くて良かったです。