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就活において面接やESでは、人生のターニングポイントを聞かれることがあります。価値観や行動力を知る目的があるため、できごとによってどんな変化があったのかをわかりやすく伝えることが重要です。見つからない場合は、自己分析や他己分析を行ってみましょう。

秋採用は、春・夏の採用活動が終了したあとに実施されます。夏から継続して就活をしている人以外にも、学業など就活以外のことを優先していた人、公務員試験に挑戦した人、海外留学をしていた人などさまざまな人が参加しています。準備をしっかりと行ったうえで、選考に臨みましょう。

適性検査に落ちる理由としては、能力検査で不正解や未解答が多かっただけではなく、性格検査による可能性もあります。なぜ適性検査に落ちてしまうのか、どれくらいの人が落ちてしまうのか、どうすれば突破できるのかを把握して、今後の選考に臨みましょう。

適性検査のGAB（ギャブ）は、言語理解や計数理解といった「知的能力」と「パーソナリティ」のテストが実施されます。論理的な思考が必要になる問題もあるため、事前に本や動画で苦手な分野の対策をし、練習問題や模擬テストなどで就活の選考に備えましょう。

適応力とは、環境に応じて行動や考え方を切り替える能力です。適応力が高い人には共通点があり、真似をしてみることで、自分自身の適応力も高められるでしょう。適応力はビジネスシーン、プライベートのどちらでも役に立つため、少しずつスキルを高める努力をすることがおすすめです。

レディーススタイルのビジネスカジュアルでは、色・デザインだけではなく、着こなし方や清潔感、適度なサイズ感といったことも意識してみましょう。季節、企業の雰囲気にあわせたコーディネートを考えられるようになれば、自信をもって就活に臨めます。

メンズスタイルのビジネスカジュアルでは、服の色やデザインのほか、着こなし、清潔感、サイズ感なども重要です。服装選びのポイントを把握することで、企業の雰囲気にあわせたコーディネートや、季節ごとに何を着ればよいのかも把握しやすくなります。

就活で使用するメールアドレスは、氏名を入れたものがおすすめです。メールアドレスを新規作成する場合、無料で利用できるフリーメールでも問題ありません。就活用、プライベート用と使い分けることで、メールを見落とすリスクを軽減できます。

世の中にはさまざまな職業があります。そのため、どんな職業が自分に向いているのか、どんな場なら活躍できるのかと悩む方も多いはずです。やりたいことが見つかっていない方、これから就活をスタートする方は、職業一覧なども参考にし、将来の自分をイメージしてみましょう。

社風とは、企業がもつ独自の文化、雰囲気、価値観であり、「風通しのよい職場」「グローバル思考」などがあります。就活では、エントリーしたい企業の社風を知ることが重要です。自分に合う社風の企業に入社できれば、仕事のモチベーションが高まったり、本来の力を発揮しやすく成長にもつながったりします。