正社員とバイトには、給与や社会保険への加入などさまざまな違いがあります。働くことそのものは同様ですが、将来的な収入やキャリアアップの可能性などを考慮すると、大きな差が出てくるかもしれません。
正社員は収入が安定しているといったメリットがある一方で、バイトには時間の融通が利きやすいといった側面もあります。自分にとって働きやすい企業、雇用形態を選択してみましょう。
この記事でわかること
雇用形態一覧
雇用形態には、「正規雇用（正社員）」と「非正規雇用（正社員以外）」があります。より詳細に分けた場合、次のようになります。
| 正社員 | ・雇用期間の定めがない ・月給制または年俸制 ・賞与がある場合もある ・「短時間正社員」もある |
| アルバイト パート | ・アルバイト、パートと呼び名は異なるが、 法律上は「パートタイム労働者」という雇用形態 ・「パートタイム労働法」という法律により、 働く時間などが定められている時給制 |
| 契約社員 | 有期雇用契約 |
| 派遣社員 | ・雇用主（派遣元）と就業先（派遣先）が異なる ・福利厚生は派遣元のものを利用 |
| 嘱託社員 | ・有期雇用契約 ・専門的な知識・スキルをもった人を 有期雇用で雇う場合も「嘱託社員」と呼ぶ場合がある ・定年後に再雇用される場合の呼び方でもある |
正社員とバイトの違い
正社員とバイトには、おもに次のような違いがあります。
実際の違いは雇用形態だけではなく、雇用条件などによっても違いがあります。
給与（賞与）
正社員は月給制または年俸制、バイトは時給制であることや、正社員と比較してバイトは給料が低く設定されているといった違いがあります。
「月給制と時給制、どちらが多くお金をもらえるか」については、バイトの働く日数や時間によって異なります。働く時間、日数、時間帯などによっては、バイトのほうが給料が多いこともあるでしょう。
なお企業によっては、正社員には賞与があるが、バイトにはないといった違いもあります。正社員とバイトが同じくらいの月収だった場合でも、賞与があることで、年収で見ると正社員のほうが給料は高くなる可能性があります。
業務内容
正社員は中心的な業務を行い、勤続年数が長くなれば裁量権を与えられることもあります。一方バイトは、ルーティンワークなどが比較的多いことが特徴です。正社員のサポートになるような仕事もあるでしょう。
なお実際の業務内容は、勤続年数や経験、役職などによって異なります。バイトであっても、勤務年数が長くさまざまな経験をしている人であれば、重要な仕事を行うこともあるでしょう。
業務内容に違いはあっても、バイトだからといって責任感なく働いてもよいわけではありません。
労働契約期間
正社員の雇用期間は「無期労働契約」ですが、バイトは「有期労働契約」といった違いがあります。
例えばバイトの場合、1年や6カ月単位の有期労働契約となっており、定期的に契約を更新するというものです。契約期間についてはバイトだけではなく、契約社員や派遣社員なども同様です。
社会保険への加入
社会保険の加入には、次の5つの条件があります。
社会保険加入の対象者
- 週の勤務時間が20時間以上
- 給与が月額88,000円以上（残業代・賞与・通勤手当・臨時の手当は含まない）
- 2カ月を超えて働く予定がある
- 学生ではない
- 従業員数51人以上の企業で働いている
2024年10月から、従業員が51人以上の企業で働く人で、1から4の条件にすべて当てはまる方であれば、バイトでも社会保険が適用されるようになっています。一方で、「勤務時間が短い」などの理由で条件を満たしていないバイトの場合は、加入対象者になりません。
一方正社員は「常時雇用される従業員」に該当し、社会保険への加入が義務づけられています。
バイトでも条件を満たせば社会保険に加入できるため、正社員とバイトの違いよりは、条件を満たしているかがポイントです。
退職金
退職金制度の有無は企業や雇用条件によって異なりますが、バイトは退職金がないことも珍しくないでしょう。バイトとして長く働いている、重要な業務を任されていたとしても、雇用条件が「退職金なし」となっていれば、受け取ることができません。
正社員でも退職金制度がない場合があります。雇用条件を確認したうえで、応募しましょう。
正社員とバイトで共通することもある
ここまで「違い」を紹介しましたが、いくつかの共通点があります。働くことにおいて重要な共通点は次のとおりです。
ここでは特に重要な4つの共通点を紹介しますが、ほかにもさまざまな共通点があります。
労働時間
労働基準法では、使用者（事業主、事業の経営担当者など）は労働者の労働時間を守ること、休憩・休日を与えることなどが定められており、これは雇用形態を問いません。
例えば労働時間においては、「原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない」といった決まりがあります。休憩時間は「労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩をとること」、休日は「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を」といったことが決められていることが共通点です。
また、時間外や深夜の時間帯に働く際の賃金は、通常の賃金の25％以上の割り増しにしなければならないことも定められています。
法律上、「バイトだから時給の割増はなし」といったことはしてはならないんです。
最低賃金
最低賃金とは
使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度。「最低賃金法」という法律で定められている
最低賃金は都道府県ごとに決められており、定期的に改定されています。
正社員、バイトに関係なく、最低賃金を下回る賃金で契約をした場合は無効となり、最低賃金額と同様の契約をしたことになります。「バイトだから時給◯円（最低賃金以下）での契約」といったことは、してはならないのです。
労働災害に対する補償
業務が原因でケガを負うこと、病気を患うことを「労働災害（労災）」といいます。
労働災害によって仕事を休んだときの給料、治療費は、正社員・バイトともに補償が受けられます。
「バイトは労働災害による補償が受けられない」ということはありません。
解雇のルール
雇用形態に関係なく、客観的で合理的な理由がなければ従業員を自由に解雇することはできません。
実際の状況によって異なりますが、勤務態度に問題がある、業務命令に違反するなど、従業員側に落ち度がない限り、解雇はできない決まりがあります。
正社員として働くメリット
正社員として働くメリットは、次のとおりです。
収入が安定しやすい
バイトと比較すると、正社員のほうが収入が安定しやすい点がメリットです。20代前半のように新卒の年齢であれば、正社員もバイトも大きく年収は変わらないこともあるでしょう。また、働く時間や日数次第では、バイトのほうが収入が多いことがあるかもしれません。
しかし、正社員には賞与があり、バイトにはないこともあります。そして、年齢が高くなり、勤続年数も長期になれば、正社員のほうが年収が高く安定しやすいといえるでしょう。
雇用期間の定めがなく収入が安定しているため、ローンやクレジットカードの審査に有利です。
キャリアアップにつながりやすい
バイトと比較すると、正社員はさまざまな業務内容に携わり、責任の大きな仕事を任せられることもあるでしょう。また、スキルを高める、より高いキャリアを目指すための研修があったり、大きな仕事に挑戦できたりします。
自分の思い描くキャリアにあわせて成長できる環境に整いやすいのは、正社員だと考えられます。キャリアアップができれば収入が高くなり、よりハイレベルな仕事ができる企業への転職ができる点もメリットです。
福利厚生が充実していることが多い
正社員は、社会保険への加入や賞与、各種手当など、長く働く人向けの福利厚生が手厚いことが多い点もメリットです。
アルバイトも一部の制度を利用できる場合はありますが、対象となる制度の種類や利用できる範囲は、正社員のほうが広い傾向があります。
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正社員として働くデメリット
人によっては、正社員として働くことに次のようなデメリットを感じることがあります。
残業・休日出勤を求められる場合がある
企業や職種などによって異なりますが、正社員は残業や休日出勤といった機会、時間が多くなる可能性もあるでしょう。
例えば繁忙期の人手不足のときや、トラブル発生時などは、正社員が優先的に残業や休日出勤を求められることもあります。
責任の大きさがプレッシャーになることがある
バイトと比較すると、正社員のほうが責任の大きな仕事を任されることがあります。
責任の大きな仕事に対して「ワクワクする」「成長の機会だ」と思う人もいれば、「プレッシャーを感じる」という人もいるでしょう。そのような方にとって、責任の大きな仕事を任されたり、責任を抱えることもある役職になったりすると、プレッシャーがネガティブな方向に向かうかもしれません。
バイトとして働くメリット
バイトとして働くメリットには、次のようなものがあります。
自分に合う仕事を掛け持ちできる
例えば日中はAのバイト、夜はBのバイトなど掛け持ちできることも、バイトとして働くメリットです。
自分に合う、興味がある好きなバイトを掛け持ちできることで、やりがいを感じられる人もいるでしょう。
時間に融通が利きやすい
正社員の場合、例えば平日週5日、9時から17時の仕事であれば、平日に時間を確保することが難しい方もいるでしょう。
バイトの場合、シフト制であれば、正社員と比較して自分の予定にあわせて休日をとりやすい可能性があります。趣味や体調など、自分の都合にあわせて働ける点はバイトのメリットです。
バイトとして働くデメリット
正社員と比較すると、バイトには次のようなデメリットがあります。
収入が安定しづらい
正社員と比較すると、バイトは収入が安定しづらく、長く働いても年収が上がりにくいというデメリットがあります。
2025年3月、厚生労働省が公表した「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、正社員以外と正社員の賃金の差は次のようになっています。
| 正社員 | 正社員以外 | |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 237.0万円 | 197.3万円 |
| 30～34歳 | 308.5万円 | 221.9万円 |
| 40～44歳 | 366.8万円 | 222.6万円 |
| 50～54歳 | 403.7万円 | 223.3万円 |
参考：令和6年賃金構造基本統計調査｜（6） 雇用形態別にみた賃金
正社員は、50代まで賃金が上昇していますが、正社員以外の場合は、30代から50代まで大きな差がありません。
正社員の場合は賞与が支給される企業もあり、加えて勤続年数や役職に応じて昇給されたり、資格手当があったりと、収入が伸びやすいでしょう。一方バイトの場合、昇給しても上げ幅が少ない、賞与がないといったこともあります。
年齢を重ねるほど収入に差が出やすいことは、バイトのデメリットです。
社会的信用を得づらい
バイトでも、社会人と同じくらい、またはそれ以上の収入を得ている人もいるでしょう。しかしそのような場合でも、雇用形態がバイトであることが、社会的信用につながらないケースもあります。
例えばローンや分割払いをするときの審査、不動産の賃貸契約の審査など面で、影響を受ける可能性も考えられます。
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大卒でフリーターを経験する人は少なくありません。人によっては、やむを得ない事情で退職をする場合があります。フリーターになる場合は、メリットだけではなくデメリットも理解し、場合によっては期間を決めておくことが重要です。
新卒でバイトになっても正社員を目指せる？
なんらかの理由があり、就活をしない、中断して就職しなかった方もいるかもしれません。そのような方でも、バイトから正社員を目指すことは可能です。卒業後、バイトをしながら就活をすることもできるでしょう。
また、厚生労働省は事業者に、「3年以内の既卒者は、新卒枠で応募を受け付ける」ことを行うように通達しています。すべての企業が実施しているわけではありませんが、実施する企業であれば、卒業後3年以内でも新卒として働ける可能性があります。
バイトから正社員になる方法
卒業後、バイトとして働きながら正社員を目指すには、「正社員登用制度の利用」や「バイトをしながら資格取得・転職」といった方法があります。
正社員登用制度を利用する
バイトによっては、「正社員登用制度」が設けられている場合があります。
正社員登用制度とは
バイトなどの非正規雇用の労働者を、正規雇用へと転換する制度
正社員になる方法は企業によってさまざまで、試験や面接があったり、勤務態度や勤続年数といった条件があったりします。企業や雇用条件によって、正社員登用制度の有無が異なるため、バイトに応募する際に条件を確認しておきましょう。
バイトをしながら資格取得・転職を目指す
バイトをしながら、自分がなりたい職業に就くための資格取得を目指す、勉強をすることも可能です。
バイトは正社員と比較して時間に融通が利きやすいことがメリットです。シフトを調整することで、勉強をする時間が確保しやすいでしょう。
卒業年度でも就活を頑張れば正社員として就職できる可能性あり！
現在、大学生や短大生、専門学生などで卒業年度でも、就活をすれば就職できる可能性はあります。
夏頃になると周囲の人は内定を得ており、「自分だけが内定がもらえていない」ということから、就活を諦めたくなり、卒業後はバイトとして働くことを考えている人もいるかもしれません。
企業は、夏以降も、秋採用や冬採用、または通年採用を実施している場合があります。そのため、少しでも「正社員として働きたい」という気持ちがあるなら、就活を再開することも検討してみてください。
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よくある質問
正社員よりバイトのほうが稼げるということはありますか？
バイトの時給、シフトの日数などによっては、正社員の月収よりも多くなる可能性はあります。
ただし、賞与や昇給、各種手当てなどを考慮すると、結果的に正社員のほうが収入が多くなることもあるでしょう。
正社員とバイトの給料の違いはどんなものですか？
正社員は月給制または年俸制、バイトは時給制といった違いがあります。
雇用条件により異なりますが、正社員の場合は賞与がもらえる場合があります。
正社員とバイトでは、加入できる社会保険に違いはありますか？
社会保険の加入対象者になるためには、次の5つの条件を満たす必要があります。
・週の勤務時間が20時間以上
・給与が月額88,000円以上（残業代・賞与・通勤手当・臨時の手当は含まない）
・2カ月を超えて働く予定がある
・学生ではない
・従業員数51人以上の企業で働いている
バイトの場合、条件を満たしていないと対象にならず、企業では社会保険への加入ができない可能性があります。一方正社員の場合、「常時雇用される従業員」に該当し、社会保険への加入が義務づけられています。