企業によっては、採用面接で「尊敬する人は誰ですか」と質問することがあります。
尊敬する人というと、有名人や歴史上の人物など思い浮かべるかもしれませんが、家族や友人などの身近な人を挙げても問題ありません。思い浮かばないときは、感謝している人や影響を受けた人を振り返ってみると、ヒントが見つかるでしょう。
この記事では、面接の回答に使える「尊敬する人」の例や、尊敬する人を考えるときのポイント、答え方や例文などを詳しく解説します。
この記事でわかること
- 尊敬する人が思い浮かばないときは、尊敬する考え方や行動から考える→考え方のポイントはこちら
- 「尊敬する人はいない」と答えるのは避けたほうがいい→理由、答え方はこちら
- 面接で「尊敬する人」を回答するときの答え方→人物タイプ別の例文を見る
監修者からのコメント
「尊敬する人は誰ですか」と質問されて、ぱっと誰かを思い浮かべられますか？思い浮かべられないときは、どんな特徴がある人をどんな面で「すごい」と思えるか、具体的に考えてみてください。大切にしている価値観に沿って説明すれば、あなたの人柄をうまく伝えることができます。
面接で「尊敬する人」を聞かれる理由
「尊敬する人は誰ですか？」という質問に答えるには、まず企業側がこの質問をする意図を理解しておくことが大切です。おもな理由として、次の2つが挙げられます。
価値観・人間性を知るため
面接官は、学生本人のことを深く知るためにさまざまな質問をしています。「尊敬する人」に関する質問もそのひとつです。この質問からは「学生が何を大切にしているか」「どんな考え方や行動に共感しているか」が見えてきます。
例えば「努力を惜しまない友人を尊敬している」と答えた場合、誠実さや粘り強さを重んじる性格がうかがえます。このように、企業は学生の価値観や考え方が自社の理念や社風と合うかどうかを知ろうとしているのでしょう。
説明力・伝える力を知るため
この質問では「誰を尊敬しているか」よりも「なぜその人を尊敬しているのか」という理由を、どんな順序や言葉で説明できるかが重視されます。面接官は、この質問への回答を通して、あなたの考えを整理する力や、筋道立てて伝える力を知ろうとしていると考えられます。
尊敬する理由を明確にし、そこから「自分はどんな考え方を大切にしているのか」「その姿勢をどう仕事に活かしたいのか」まで話せると、論理的に伝える力をアピールできるでしょう。
「尊敬する人」の質問は面接で禁止？
「面接で尊敬する人を聞くのはよくない」と耳にしたことがある方もいるでしょう。
質問すること自体が法律などで禁止されているわけではありません。ただし、厚生労働省が示す「公正な採用選考の基本」では、学生本人の出生や家族に関すること、思想・信条にかかわることなど、適性や能力と関係のない項目で合否を判断することは、就活差別につながるおそれがあるとされています。
厚生労働省では、採用選考について以下の考え方を推奨しています。
（3）採用選考時に配慮すべき事項
出典：公正な採用選考の基本｜厚生労働省
次のような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり、面接で尋ねる、作文の題材とするなどによって把握することは、就職差別につながるおそれがあります。
（中略）
＜b．本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること)の把握＞
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条などに関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合（加入状況や活動歴など）、学生運動などの社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
このように「尊敬する人は誰ですか」という質問も、就活の場では配慮すべき質問とされています。
とはいえ、企業によっては会話のひとつとして尋ねられることもあります。この質問で合否を決めることは推奨されていませんが、万が一聞かれたときに備えて、回答を準備しておくと安心です。
面接の回答に使える「尊敬する人」の例
面接の回答に使える「尊敬する人」は、5つのタイプに分けられます。
尊敬する人は、必ずしも有名人や偉人などの特別な人物を挙げる必要はありません。
面接官が知りたいのは「誰を選ぶか」ではなく「その人をどう見て、どういう点をよいと考えているか」という点です。自分が見習いたい、すぐれていると思う人であれば、家族や友人などの身近な人でも、尊敬する人として答えられます。
家族
家族は身近な存在だからこそ、努力や誠実さ、支え合いなどを具体的なエピソードで語りやすい存在です。
ただし、「なんとなく親を尊敬している」といった抽象的な答えは避け、どんな場面でそう感じたのかを明確に伝えることが大切です。「どんな場面でそう感じたか」を具体的に伝えることで、より説得力のある回答になるでしょう。
友人
友人を挙げる場合は、「勉強も部活動も全力で取り組む友人を見て、自分も計画的に行動するようになった」といったように、その友人をきっかけに自分の行動がどう変化したかを交えて話すとリアリティが出ます。
親しみの話ではなく、学びや成長につながったエピソードを中心に語るのがポイントです。
学校・職場の人
ゼミの教授や研究室の先輩、アルバイト先の店長など、学校や職場で関わった人を挙げるのもおすすめです。実際にその人の行動を見て学んだ経験をもとに話せるため、具体性と信頼性のある回答になるでしょう。
「リーダーとしてチームをまとめていた」「常に前向きに周囲を励ましていた」など、社会人としても通じる価値観も伝えることも可能です。
有名人・偉人
スポーツ選手や経営者、歴史上の人物などの有名人を挙げられます。ただし「有名だから」「すごい人だから」といった答え方では、説得力に欠けてしまいます。
大切なのは、その人のどんな考え方や生き方に尊敬しているかを明確に伝えることです。例えば、「努力を惜しまない姿勢」「信念を貫く行動」など、自分の価値観と重ねて話すと説得力が増します。
さらに「自分もその姿勢を日常で意識している」といった実践を加えると、単なる憧れではなく、自己成長につなげている姿勢を伝えられるでしょう。
特定人物以外
特定の人物を挙げず「こういう特徴を持つ人を尊敬している」という答え方も可能です。
例
- 信念を持って行動できる人
- 周囲を明るくする人
- 困難な状況でも前向きに努力し続ける人
- チームのために地道な努力を惜しまない人
- 他人の意見を受け止めて柔軟に考えられる人
- 誰に対しても誠実に接する人
このように、自分が理想とする人物像を示したうえで「こういう姿勢を大切にしたい」「自分もそうありたい」といった前向きな表現を使うと、主体性や成長意欲が伝わるでしょう。
抽象的になりすぎないよう、自分の経験や行動と結びつけて具体的に話すことが大切です。
尊敬する人が思い浮かばないときどうする？
ここでは「尊敬する人を考えても思い浮かばない」という方に向けて、考え方のポイントを紹介します。
人ではなく、どんな考え方や行動を尊敬するかを考える
無理に誰かの名前を挙げようとせず、まずは「どんな考え方や行動を尊敬するか」から考えてみましょう。
例えば、失敗を恐れずに挑戦し続ける人、周囲を明るくする人、努力を惜しまない人などが挙げられます。特徴が見えてきたら「なぜその姿勢を尊敬するのか」「自分の経験や行動にどうつながっているのか」を整理してみると、自分らしい答えが見えてきます。
感謝している人から考える
自分が感謝している人を思い出してみるのもおすすめです。「支えてもらった」「励まされた」と感じた相手には、自然と尊敬できる部分があるはずです。
例えば、どんな状況でも前向きに励ましてくれた友人、忍耐強くサポートしてくれた家族、自分の失敗を責めずに成長を見守ってくれた先輩などが考えられます。その人のどんな姿勢や行動を見て「すごいと思ったこと」や「見習いたいと思ったこと」などを振り返ることで、尊敬する理由が見えてくるでしょう。
影響を受けた人から考える
自分に影響を与えてくれた人を振り返ってみるのもひとつの方法です。「その人がいたから今の自分の考え方や行動がある」と感じる相手を思い出してみましょう。
例えば「ゼミの教授から研究に向き合う姿勢を学んだ」「アルバイト先の店長から責任感の大切さを教わった」「チームメイトの努力を見て自分も粘り強くなれた」といった経験があげられます。
「尊敬」という言葉にこだわらず「この人から何を学んだか」「自分にどんな変化があったのか」を掘り下げて考えることで、尊敬する理由が見えてくるでしょう。
「尊敬する」でイメージがわかなかった場合、これまでに「この人にはかなわない」「見習いたい」と感じた人を思い出してみましょう。
また、就職の軸として「尊敬できる人がいる職場」をあげるならば、どういう人と一緒に働きたいかをイメージすると、答えやすいかもしれません。
「尊敬する人はいない」と答えるのは避けたほうがいい理由
尊敬する人がいないこと自体は悪いことではありません。ただし、面接では「自分の考えをどう伝えられるか」という点も重視されるため「いません」とだけ答えると、自己分析が浅い印象を与える場合があります。
企業は、学生が自分の価値観や考えを言葉で伝えられるかを知ろうとしています。そのため「尊敬する人がいない」と答える場合も、自分が大切にしている考え方を交えて説明することが大切です。
回答例文
現時点で「この人を尊敬している」といえる特定の人物はいません。ただ、日々関わる人の姿勢や考え方から学ぶことはあります。
これまでの経験のなかで、「この部分は見習いたい」「自分もこうありたい」と思う場面がたくさんありました。例えば、アルバイト先でお客さまへの対応を丁寧に続ける先輩や、仲間を気遣う友人などから、相手を思いやる姿勢の大切さを感じています。
今後は、そうした身近な人のよいところを意識的に吸収し、自分の成長につなげていきたいと考えています。
「尊敬する人」の答え方4ステップ
尊敬する人を聞かれたときは、次の4ステップを意識すると、わかりやすく伝えられます。
結論＝尊敬している人を簡潔に述べる
まずは、誰を尊敬しているのかを簡潔に伝えましょう。
尊敬している人は、家族や友人、アルバイト先の上司など、身近な人でも構いません。大切なのは、その人を選んだ理由をきちんと説明できることです。
例文
私が尊敬しているのは、大学時代にアルバイトをしていたカフェの店長です。学生スタッフ一人ひとりの意見に耳を傾け、常に前向きな雰囲気をつくってくださる方でした。
尊敬している理由を述べる
次に、その人を尊敬している理由を具体的に伝えましょう。「すごい」「優しい」といった抽象的な言葉ではなく、「どんな行動や考え方に共感したのか」「どんな場面でそう感じたのか」を説明することが大切です。
例文
店長は、忙しい時間帯でもスタッフの様子をよく見ており、誰かが困っているとすぐにフォローしていました。状況を落ち着いて判断し、チーム全体をまとめる姿を見て、リーダーとしての責任ある行動に学ぶことが多くありました。
自分への影響を述べる
続いて「その人の影響で自分がどう変わったのか」を話します。ここでは、自分の成長や学びを具体的に伝えるのがポイントです。
例文
店長を見習い、自分も周りの状況を意識して動くようになりました。アルバイトでは、後輩が困っていたら声をかけたり、業務全体を意識してサポートしたりするようになりました。
今後の仕事でどう活かすかを述べる
最後に、その学びを入社後の仕事にどう活かしたいかを伝えましょう。これによって、自分の考え方と仕事への姿勢が自然につながります。
例文
私も店長のように、周りの人を支えながら冷静に行動できる社会人を目指します。具体的には、周囲と協力しながら全体を見渡し、チームで成果を出せるような働き方をしたいと考えています。
面接で「尊敬する人」を回答するときの例文
ここでは、面接で尊敬する人を回答するときの例文を、次の7つの人物タイプ別に紹介します。
父親
例文
私が尊敬しているのは父です。平日は仕事で忙しいなかでも、早朝から準備を整え、夜はどんなに疲れていても家族の話をきちんと聞いてくれる姿を見てきました。
父は、仕事で思うような結果が出ない時期でも愚痴をこぼさず、次にどうすればよいかを冷静に考え、前を向いて行動していました。責任感をもちながらも、家族や同僚を気遣う姿勢を尊敬しています。
その姿を見てから、私も課題や失敗に直面したときに焦らず原因を考え、改善に取り組むようになりました。アルバイトで接客ミスをしたときも、父のように落ち着いて対応し、次は同じことを繰り返さない工夫を心がけました。
今後は、周囲と協力しながら責任をもって仕事に取り組みたいです。父のように、努力を惜しまず信頼される社会人を目指しています。
ポイント
- 具体的な行動が示されているため、どんな姿勢を尊敬しているのかが明確
- 父の価値観・姿勢に焦点を当てており、単なる性格の紹介で終わっていない
- 「父のように信頼される社会人を目指す」と締めており、今後の目標につながっている
母親
例文
私が尊敬しているのは母です。フルタイムで働きながら家事や育児もこなし、忙しいなかでも家族に笑顔で接してくれます。
母は、仕事でトラブルがあっても表情に出さず、家では家族の話を楽しそうに聞いてくれました。そんな姿を見て、前向きに気持ちを切り替える大切さを学びました。
私も、アルバイトでミスをした際には落ち込むよりも原因を分析し、改善策を考えて行動に移すようになりました。改善策を考えた後は気持ちを切り替えて、前向きに行動することも意識しています。
社会に出てからも、母のように人を思いやりながら、どんな状況でも冷静に行動できる社会人を目指しています。
ポイント
- 仕事や家事、育児を両立している姿が具体的で、尊敬したポイントがイメージできる
- 母を観察して学んだ行動が、自分の価値観につながっていることが伝わる
- アルバイトでミスしたときの向き合い方にその学びを重ねていて、自分の行動変化がわかる
先生・教授
例文
私が尊敬しているのは大学のゼミの教授です。学生の意見を頭ごなしに否定せず、どんな意見にも「その考えに至った理由を教えて」と穏やかに問いかけてくださる方でした。
教授は、レポートで間違いを指摘する際も「ここは別の角度から考えるとどう？」とヒントを与える形で導いてくれました。学生の「自分で考える力」を育てようとする姿勢に尊敬しています。
その経験から、私も議論の場では意見を押しつけず、相手の考えを理解しようと意識するようになりました。ゼミ発表では、互いに意見を出し合いながらよりよい結論を導けたときに達成感を得られました。
今後は、教授のように相手を尊重しながら協力して課題を進める社会人を目指しています。
ポイント
- 「尊敬している理由」が具体的で本人のスタンスに根ざしている
- 自分のコミュニケーションの変化まで具体的に説明できている
- 教授の社会人としての働き方に共感し、今後目指したい姿になっていることが伝わる
友人
例文
私が尊敬しているのは、大学時代のテニスサークルの友人です。思うように結果が出ない時期でも、前向きに努力を続ける姿勢が印象に残っています。
友人は、試合で負けが続いたときも焦らず、自分の課題をノートにまとめて練習メニューを見直していました。さらに、次の大会に向けてメンバーごとの役割分担を提案し、全員で弱点を補えるように声をかけていました。その姿を見て、粘り強さとチームを支えようとする姿勢を学びました。
その姿勢に影響を受けて、私もサークル内で練習の記録を共有したり、下級生の相談に乗ったりするようになりました。今できることを一つずつ積み重ねることで、サークル全体の雰囲気が前向きになっていくのを実感しました。
今後は、友人のように粘り強く取り組みながら、周囲と協力してよい状態をつくれる社会人を目指したいです。結果だけにとらわれず、過程も大切にしながら成長していきたいと考えています。
ポイント
- 友人の行動が具体的に描かれており、尊敬した姿がわかりやすい
- 友人から受けた影響を自分の行動に落とし込めていることが伝わる
- 社会人としてどう働きたいかまでつながっているため、働く姿もイメージしやすい
有名人
例文
私が尊敬しているのは、野球選手の大谷翔平さんです。ケガをして思うようにプレーできない時期でも、焦らずできる練習を続け、復帰を目指す姿勢に心を打たれました。
私自身も大学のバスケットボールサークルで、ケガをして思うように練習ができない時期がありました。そんなときに大谷選手の言葉を思い出し、筋力トレーニングや戦術の研究など「今できること」に取り組みました。
復帰後には、以前よりも冷静に周囲を見ながらプレーできるようになり、チームの動きを意識して行動できるようになりました。
今後は、大谷選手のように地道な努力を続け、状況に応じて最善を尽くせる社会人を目指したいです。
ポイント
- ただ「有名だから」ではなく、どんな姿勢に共感しているかを明確にしている
- 自分の経験と重ねて語れており、価値観が自分のなかに根づいていることが伝わる
- 学びが将来の働き方にどう活きるかまで言語化できている
歴史上の人物
例文
私が尊敬しているのは坂本龍馬です。自分の信念を持ち、新しい時代を切り開いた行動力にひかれます。
周囲の反対を受けながらも、自らの考えを信じて行動し続けた姿勢に強い意志を感じました。人をまとめる力と柔軟な考え方に尊敬しています。
坂本龍馬の生き方を知ってから、私も物事を一方向から見るのではなく、多面的に考えるようになりました。ゼミ活動では、意見が分かれた時にもまとめ役を意識しています。
今後は、龍馬のように柔軟な発想と行動力を持って課題に取り組みたいです。新しいアイデアを提案しながら、周囲と協力して形にしていける社会人を目指します。
ポイント
- 坂本龍馬の「信念と柔軟な発想」を軸に、リーダーシップや多面的思考など社会人基礎力につながる要素を強調している
- 自分のゼミ経験と関連づけて、「学びを実践に生かす」姿勢を示している点が印象的
- 「新しいアイデアを提案・協力して形にする」など、能動的な行動目標に落とし込んでいる
特定人物以外
例文
私が尊敬しているのは、目標に向かって地道に努力を続けられる人です。結果が出るまで時間がかかっても、投げ出さずに挑戦し続ける姿勢を見て心を動かされます。
例えば、資格取得やスポーツなど、日々コツコツと練習を続けている人を見ると、自分も頑張ろうという気持ちになります。継続する人ほど、自分の弱さと向き合える強さを持っていると感じます。
その考えを意識してから、私も資格勉強で1日10分でも机に向かうようにしました。少しずつでも続けることで、努力が積み重なっていくことを実感しています。
社会人になってからも、地道な努力を重ね、信頼される存在を目指していきたいです。
ポイント
- 特定の誰かではないものの、どんな姿勢や価値観を持つ人に尊敬するかが具体的に示されている
- 自分自身の行動変化を具体的に示せており、生活に根ざした学びになっていることが伝わる
- 「信頼される存在を目指す」と締めており、努力を社会人の姿勢に結びつけている
面接で聞かれる「尊敬する人」以外の質問や答え方のコツは、こちらの記事で解説しています。
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【新卒向け】面接で聞かれる質問＋回答例20選！答え方のコツをわかりやすく解説
面接で行われる質問は、ある程度想定できるためどう答えるかを備えておくことは可能です。特に、志望理由や自己PRのような質問の頻度が高く、ほかの学生と差を付けてアピールしたい部分はスムーズかつ具体的に答えられるようにしておきましょう。
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「大切にしている価値観」の見つけ方と答え方のコツを解説！一覧・回答例文あり
価値観とは、自分が物事を判断する際の基準や、何に価値を見いだすかを示す考え方のことです。採用担当者は学生の内面や企業の価値観と一致するかを確認するために質問しています。大切にしている価値観を明確にして、面接で答えられるようにしておきましょう。
よくある質問
尊敬する人の例を教えてください。
面接の回答に使える「尊敬する人」は、次の5つのタイプに分けられます。
大切なのは、「なぜ尊敬しているのか」を具体的に説明できることです。
「面接の回答に使える「尊敬する人」の例」で詳しく解説しています。
尊敬する人が思いつかないときはどうすればいいですか？
尊敬する人が思いつかないときは、次の3つを意識してみましょう。
- どんな考え方や行動を尊敬するかを考える
- 感謝している人から考える
- 影響を受けた人から考える
「尊敬する人が思い浮かばないときどうする？」で詳しく解説しています。
面接で尊敬する人は母だと回答するときのポイントは？
家族を挙げること自体は問題ありません。ただし、「なんとなく尊敬している」ではなく、どんな行動や考え方を見て尊敬したのかを具体的に伝えることが大切です。
例えば、「忙しいなかでも家族を支え続ける姿勢に影響を受け、自分も責任感を持つようになった」など、学びや変化まで含めて話すと伝わりやすくなるでしょう。
面接で尊敬する人は有名人だと答えてもいいですか？
有名人を挙げても問題ありません。ただし、名前を伝えるだけでなく、「その人のどんな姿勢に共感し、自分の行動にどう影響したのか」を伝えることが大切です。 エピソードを交えて話すことで、単なる憧れではなく「自分の考え方や行動に結びついている」ことを示せます。
監修者情報
監修者：遠藤 美穂子さん
新卒で東京三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）入行、営業店・本部にて法人営業に携わるほか、新人研修講師、採用面接官も経験。
現在はキャリアコンサルタントとして大学での就活支援、キャリア系講義、社会人向けのビジネスマナーやキャリア開発研修などを行っている。
資格：国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士