秋採用とは、9月前後に実施される採用活動です。通常の採用活動は春から夏にかけて実施されますが、秋や冬にも採用活動を実施する企業があります。
秋採用で就活する学生は、春夏から就活を続けている人や学業など就活以外のことを優先していた人などが考えられます
企業によって異なりますが、夏採用が終わった8月頃からエントリーが開始され、9月頃から選考が始まるため、夏休み期間を有効に活用しましょう。
この記事でわかること
- 企業によりエントリー開始時期は異なるので、応募忘れがないように注意する
- 大手企業・有名企業も秋採用を実施していることがある
- 春・夏の就活スケジュールと異なる場合があるので、就活の準備は早めにしておきたい
【新卒】秋採用はいつから？就活スケジュール
秋採用の就活スケジュールの目安は、次のとおりです。
夏までに自己分析などの就活準備を行い、8月・9月頃にエントリーを行います。その後選考を受け、10月頃から順次内定を獲得するといった流れです。
このスケジュールはあくまで目安であり、エントリー開始時期などは企業によって異なります。
卒業前年度にエントリーする就活と比較して、秋採用のスケジュールはタイトになることが想定されます。そのため、自己分析などの就活準備は、エントリーが開始される前にしっかりと準備を行いましょう。
企業が秋採用を行う理由
企業が秋採用を行う理由としては、次のようなことが考えられます。
春・夏採用で採用予定人数に達しなかった
春・夏で採用を実施したものの、当初想定する採用人数に満たなかったことを理由に、秋以降も採用を実施することが考えられます。
例えば、「高い基準で採用を実施しており、内定に至る人数が少なかった」「採用予定人数に達したものの辞退する人がいた」といった理由などです。そのため、秋採用を行っているからといって、「応募が少ない」「人気がない」と簡単に判断することはできないでしょう。
通年採用を実施している
新卒の春・夏採用のように、期間を限定した採用活動ではなく、1年を通して採用活動を行う企業もあります。
企業が通年採用を実施する理由としては、次のようなことが考えられます。
- 海外の学校に通っている学生や留学生の採用を行うため
- 内定辞退者が発生したときに柔軟に対応するため
- 一括採用以外のタイミングで自社に合う学生を探すため など
秋採用の時期に就活をする学生の特徴
秋採用の時期に就活をする学生には、次のような人がいると考えられます。
- 春夏から継続して就活を行っている人
- 内定を得たあとも、自分に合う就職先を探している人
- 海外留学をしていた人
- 実習や単位取得などの学業に専念していた人
- 部活を夏や秋に引退した人
- 公務員試験に挑戦した人 など
春・夏に内定を獲得する学生も多く存在しますが、人それぞれ多様な理由で秋や冬に就活をしています。
春・夏採用と秋採用の違い
春・夏採用と秋採用の違いとして、採用人数があります。
「春・夏採用で採用予定人数に達しなかった」という理由で秋採用を実施している場合、春夏採用よりも採用人数が少ないと考えられます。これにより、採用予定人数に達している企業は秋採用を基本的に実施しないため、募集する企業も少ない可能性があるでしょう。
ほかにも、就活のスケジュールにも違いがあるため、エントリーの期限などを十分確認する必要があります。
大手企業・有名企業も秋採用を行っている？
大手企業や有名企業も秋採用を実施することがあります。また秋採用だけではなく、通年採用を実施する大手企業、有名企業も存在します。
ただし、春夏採用と比較して募集は少ないことが考えられます。大手企業にエントリーしたい場合は、早めに情報収集をすることがおすすめです。
秋採用の就活は厳しいって本当？
「秋採用の就活は、厳しい」といった声を聞くことがあるので不安です……。
春夏採用で採用予定人数に達しなかった企業が、当初の予定人数を確保するための秋採用になると、採用する人数は少なく倍率が高くなり、内定を獲得するのが難しいといえるでしょう。
また、大手企業や有名企業の場合、採用時期に関係なく多数の募集があると考えられるため、選考を突破するのが難しくなる可能性があります。
ただし、通年採用を実施している企業、春夏から継続して採用活動を実施している企業も存在します。エントリーする業界や職種を幅広くすることで、内定を獲得できる可能性が高まるかもしれません。
そのほかにも、ES（エントリーシート）の内容を工夫したり面接対策をさらに行ったりと、準備を十分にすることで秋採用のタイミングで内定を得られるチャンスもあります。
秋採用を行う企業の探し方
秋採用を実施している企業は、次のような方法で探すことができます。
就活情報サイトで探す
就活情報サイトでは多数の求人情報・企業情報を掲載しており、継続的に就活で知りたい情報を得ることができます。例えば「マイナビ」「リクナビ」といった就活情報サイトです。
まだ登録していない方は登録し、すでに登録している方は継続して情報を収集するのがおすすめです。
就活情報サイトには、気になる企業にエントリーするもののほか、企業側から学生にオファーをかける「スカウト型」「逆求人型」といったサービスもあります。
学校のキャリア支援センターで相談する
学校のキャリア支援センターでは、さまざまな求人情報が公開されています。まだ利用したことがない方はキャリア支援センターへ行き、どんな求人があるか確認してみるとよいかもしれません。
キャリア支援センターでは、スタッフと就活に関する相談ができます。自分の適性や希望にあわせた求人を紹介してくれることもあるため、「自分にはどんな仕事が合うかわからない」といった方にもおすすめです。
企業によっては、就活情報サイトなどでオープンに公開する求人以外にも、その学校の学生を対象とした求人を紹介していることもあります。
学校のキャリア支援センターは求人紹介以外にも、ES添削、面接対策といった、就活全般のサポートを行ってくれるので、ぜひ利用してみてくださいね。
説明会などのイベントに参加する
秋採用を実施する企業が集まった、合同説明会が実施されることがあります。さまざまな業界の企業がブースが出展されるので、気になった企業は積極的に説明を聞いてみましょう。
説明会に参加することで、これまであまり意識していなかった業界や企業に興味がもてるようになり、視野が広がる可能性があります。
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企業のWebサイトを確認する
企業のWebサイトには、採用情報が掲載されています。採用情報には募集要項や、どんな人たちが働いているかなど、就活に役立つさまざまな情報があるため、確認してみましょう。
また就活情報サイトだけではなく、企業の採用情報からもエントリーできる場合があります。秋採用を実施しているかなども確認できるため、具体的に気になる企業が見つかったときは、まず企業の採用情報ページを確認してみましょう。
就活エージェントを活用する
就活エージェントとは、学生の就活をサポートしてくれる「アドバイザー」が、キャリアに関する相談に乗って学生の志向に合った求人情報を提供したり、書類選考や面接の対策を行ったりするサービスです。
就活エージェントの多くは、学生を紹介した企業から報酬を受け取ることで運営されており、学生側は無料で利用できるといったことが特徴です。
就活の悩みを相談したり、自分の適性にマッチした求人を紹介してくれたりするほか、ES作成や面接対策といったサポートも受けられます。
1人での就活に不安を感じている方は、就活エージェントを利用してみてもいいかもしれません。
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秋以降に就活をするときのポイント
秋以降に就活をする場合は、次のポイントを把握しておきましょう。
春・夏の就活を振り返る
春夏から続けて就活を続けている方は、これまでの就活を振り返ってから秋採用の準備を始めてみましょう。
ESの志望動機や自己PRなどの質問は、志望企業にマッチしており、独自性が高く自分をアピールできるものになっているかを確認します。
面接対策では、社会人としての振るまいができているか、伝えたいことを話せているかなどを振り返り、改善できそうな部分があれば、あらためて対策してみましょう。
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自己分析などを再度行う
「エントリーする業界を変えたい」「自分に合う業界や職種がわからなくなってきた」「自己PRや長所・短所を今一度見直したい」というときは、自己分析や業界研究などを再度行うのがおすすめです。
就活をスタートしてしばらく期間が経過している場合、就活のなかで自分のよいところや改善したほうがいい部分、強みや弱みがより明確になってきていることがあります。秋採用に向けて準備するタイミングで、再度自己分析を行うことにより、以前よりも自分について深く理解できる可能性があります。
今までより深みのある自己PRなどを作成することができれば、ESや面接で自分をアピールしやすくなるでしょう。
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企業の規模・業界・職種の幅を広げてみる
今まで大手を中心にエントリーしてきた方であれば、中小企業やベンチャー企業へのエントリーも視野に入れてみましょう。また、特定の業界や職種に絞ってエントリーしてきた場合、異なる業界や職種にエントリーする選択肢もあります。
異なる業界や職種にエントリーする場合は、自分にマッチするかどうかを考えることが重要なので、この場合も自己分析を再度行う必要があります。
秋・冬に就活をしている理由を明確にする
企業によっては、面接の際に、秋や冬に就活をしている理由を聞かれることがあるでしょう。もし質問をされたときは、理由を素直に回答するのがおすすめです。
秋・冬に就活している理由の質問に限りませんが、できるだけスムーズに回答できるように準備しておきましょう。
就活スケジュールの管理に注意する
おおまかな就活スケジュールは、「【新卒】秋採用はいつから？就活スケジュール」で紹介したとおりですが、実際のエントリー開始・締め切りなどの時期は企業によってさまざまです。
春夏採用と比較すると、企業が採用活動を実施する期間が短くなる可能性があります。エントリーの期限をスマートフォンのカレンダーなどにメモして、ESなどの書類を提出し忘れないように注意しましょう。
秋採用ならではのポイントを押さえて就活を進めていこう！
昨今は就活が早期化しており、早いと卒業前年度には内定を獲得している学生もいます。早期に内定を獲得している学生を見るとあせるかもしれません。
しかし、同じように秋・冬採用で就活を頑張っている学生がいるのも事実です。
これまでの就活を振り返り、改善できるところを探したりエントリーする企業の幅を広げたりすることで、内定を得られるチャンスは広がってくるはずです。
早めに情報収集、就活の準備を進めることで、気持ちの余裕も生まれやすくなるでしょう！
よくある質問
秋採用はいつから始まりますか？
夏採用が終了したあと、8月頃からエントリーがはじまります。
具体的なスケジュールは、「【新卒】秋採用はいつから？就活スケジュール」で紹介しています。
春・夏採用と比較してスケジュールがタイトになることもあるため、早めの準備がおすすめです。
「秋採用の就活は厳しい」というのは本当ですか？
企業によっては、春や夏選考と比較して採用人数が少ない場合もあるでしょう。これにより、秋採用で内定をもらうのは難しいということも考えられます。
しかし企業によっては、春夏に限らず通年採用を実施していることがあります。十分に準備したうえで秋採用に向けてエントリーをすれば、内定を獲得できるチャンスはあるはずです。
秋採用を実施している大手企業はありますか？
大手企業や有名企業も、秋採用や通年採用を実施していることがあります。
就活情報サイトや企業の採用情報ページで、秋採用を実施しているかを確認してみましょう。