【学生向け】就活の座談会は何をする？当日の流れ・質問例を解説

座談会は選考前の段階で実施されることが多く、企業に対する理解度を深めるために役立ちます。質疑応答の場では、学生から社員に質問をする機会があるため積極的に質問してみましょう。

座談会を有意義にするための準備と当日の流れ、質疑応答の質問例を紹介します。

就活の座談会とは

座談会とは、複数人が集まりテーマを決めて話し合いや質疑応答をする場です。就活では、採用活動のひとつとして実施されることがあります。

採用担当者のほか、実際に働いている社員と、その企業に興味をもっている学生が交流します。

企業に招かれ参加するものはありますが、面接やグループワークのような選考とは異なり、比較的カジュアルな雰囲気で行われることが一般的です。

企業が座談会を行う目的

企業が座談会を実施する目的は、学生に自社を知ってほしいといったことが大きいでしょう。

座談会を通して企業について理解をしてもらえれば、学生の志望度が高くなるはずです。

また、学生との交流を深めることで、「学生がどんなことを考えているのか」といったリアルな部分を把握できるといった企業目線のメリットもあります。

座談会は選考に影響する？

座談会での振る舞いは、選考に影響を与えないことが多いでしょう。

学生にとっては、選考に直接影響しないだけではなく、企業研究として企業に対する理解度が深まる、志望度が高くなるといった可能性があります。企業を深く知れる機会になるため、志望度が高い企業であれば参加してみましょう。

座談会が実施されるタイミング

座談会が実施されるのは選考の前段階が多く、次のようなタイミングです。

• 企業説明会後
• インターンのプログラム中（ランチタイムなど）
• インターン後 など

企業によっては一次選考後など、選考中に実施することもあります。選考が開始したあとに実施される座談会の場合、企業に対する志望度を高める目的があると考えられます。

会社説明会とは？当日の流れや基本マナー、質問のポイントを解説

会社説明会とは、企業が自社を知ってもらうために開催する説明会のことです。会社説明会は、Webサイトなどでは理解できない、独自の情報や先輩社員のリアルな声を聞ける貴重な機会です。気になる業界、企業の会社説明会に参加して、より多くの情報を集めていきましょう。

座談会に参加するメリット

座談会に参加するメリットには、次のようなものがあります。

社員・企業の雰囲気を把握できる

実際に働いている社員とコミュニケーションをとることで、インターネットの情報収集だけではわからないリアルな部分を把握することができます。

働いている空間や働いている人たちの雰囲気を理解することで、志望度や企業に対する理解度が高まるでしょう。

座談会では複数の社員の話を聞ける可能性もあり、同じような質問をしても、社員AさんとBさんで異なる答えが得られることもあります。企業を多角的な方面から知れるのは、座談会ならではのメリットです。

入社前にミスマッチを防げる

座談会に参加することで、企業のポジティブな面以外にも、「想像とは違っていた」など新たな発見があるかもしれません。

想像とは異なる企業の一面や、自分の個性と合わない部分を見つけられれば、選考を受ける前・入社前にミスマッチを防ぎやすくなります。ミスマッチを防げれば、「環境が合わなかった」などの理由で早期離職してしまう可能性を下げられるでしょう。

座談会当日の流れ

座談会当日は、次のような流れで行われます。

1. 受付

座談会の会場となる企業に到着したら、受付をします。

前日に今一度、事前に送信されたメールなどに書かれた案内を確認しておきましょう。開始予定時刻の10分前までに受付を完了しておくと安心です。

2. 挨拶・グループ分け・自己紹介

まずは採用担当者などが挨拶や座談会の説明、参加している社員の紹介を行います。

その後複数人のグループに分けられ、社員と学生が挨拶や自己紹介をします。座談会の規模にもよりますが、学生が5人から10人程度で社員を囲むことが一般的です。

3. 質疑応答

座談会では、学生から社員への質問が行われます。自分が知りたいことなどを積極的に質問して、企業に対する理解度を深めていきましょう。

複数人の学生がいるため、一人でいくつも質問できない場合があるでしょう。「これだけは聞いておきたい」という質問を厳選しておくのがおすすめです。

また、ほかの学生がする質問の内容もしっかりと聞きメモをとりましょう。自分以外の人が行う質問によって新たな気づきを得ることもあるためです。

4. ローテーション

グループごとの座談会では一定時間が経過後にローテーションを行い、社員または学生が移動します。

自分が話を聞きたい社員のところへ移動する、または参加した社員が各グループを順番に回ります。

5. 挨拶・終了

予定終了時刻を迎えたら、全員で挨拶をして終了です。

「どうしても聞きたかったことが聞けなかった」という場合は、可能であれば座談会終了後に、個別で社員に話しかけて質問をしてみましょう。座談会は終了しているので、長時間話せない可能性があります。

座談会終了後、座談会の案内をしてくれた担当者などにお礼メールで、感謝の言葉を伝えることも可能です。

座談会に参加するための準備

座談会に参加する前に、次のことを準備しておきましょう。

企業研究をしておく

座談会に参加する前に、企業研究を行い、情報をある程度把握しておきましょう。

事前に企業研究をすることで、社員の話が頭に入りやすいだけではなく、一歩踏み込んだ質問もしやすくなるはずです。

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質問したいことをまとめておく

座談会は、実際に働いている人とコミュニケーションをとれる貴重な機会であるため、気になることは質問してみましょう。仕事内容や社内の雰囲気、事業に関すること、キャリア、社内の制度などについて質問することで、企業に対する理解が深まります。

社員に質問できる回数・時間は限られており、たくさんは質問できないかもしれません。しかし数人の社員とコミュニケーションをとれる可能性もあるため、複数の質問を考えておきましょう。

敬語・マナーを把握しておく

学生ではありますが、社会人の一員として敬語やビジネスマナーを身につけたうえで座談会に参加しましょう。座談会に参加する社員だけではなく、企業を訪問した際に受付をしてくれる人や一緒に参加する学生などに対してもビジネスマナーを意識することが大切です。

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身だしなみ・持ち物を準備する

座談会も就活の一環であるため、身だしなみを整えておくことが大切です。

服装やヘアスタイルで清潔感を意識してみましょう。 服にシワや汚れがないか、靴やバッグなども、汚れやホコリがついていないか、鏡の前で一度確認してみることをおすすめします。

座談会で聞いておきたい！質問例

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座談会では、社員と学生が交流することができ、質疑応答の場が設けられるでしょう。そのとき、業務内容や働く姿勢、制度などさまざまなことを質問してみましょう。この記事では、質問例と避けたい質問、質問の仕方を解説しています。

避けたほうがよい質問はある？

避けたほうがよい質問としては、次のようなものがあります。

避けたほうがよい質問	質問例
調べたらわかること	主力製品はなんですか？ 経営理念について教えてください
回答が難しいこと	面接でいい印象を与えるにはどうしたらいいですか？ 入社したらどの部署に配属されると思いますか？
自分のみに関係すること	私は御社の雰囲気に合うと思いますか？

これらの質問は社員が回答に戸惑うだけではなく、ほかの学生が質問する時間にも影響するので避けるのがおすすめです。

座談会で質問はしたほうがいい？

質問は必須ではありませんが、聞きたいことがある場合は質問してみましょう。

多くの学生が参加すると想定されるため、「したいと思った質問を先にされてしまった」ということがあるかもしれません。そのため、複数の質問を準備しておくことで、ほかの学生の質問との重複を避けやすくなります。

ほかの学生の質問や、社員による説明で疑問が解決して質問する内容がなくなってしまっても、社員の声にしっかりと耳を傾けておくことは大切です。

有意義な座談会にするためのポイント

• メモをとる
• さまざまな社員の話を聞く
• ハキハキと簡潔に質問をする

メモをとる

自分が聞きたかったことに加え、ほかの学生が質問したこととそれに対する社員の回答もメモしておきましょう。

企業からの案内の「持参物」にメモやペンなどが記載されていなくても、ノートやメモ帳、ペンを持参し、質疑応答の際にメモをとるのがおすすめです。

業界や企業によっては、スマートフォンやパソコンなどでメモをとっても問題ない場合があります。その場合、デジタルのデバイスは他者から見て何をしているか把握しにくいため、「スマートフォンでメモをとってもいいでしょうか？」など一言伝えるなど、配慮すると周囲も安心できます。

さまざまな社員の話を聞く

「この部署の◯◯さんに話を聞きたい」という希望があった場合でも、希望の社員以外のさまざまな人の話もしっかりと聞いてみましょう。

年齢や部署、立場などが違えば、同じ企業で働いている人でも価値観が違うことがあります。複数の社員の話を聞くことで、その企業を多角的に見ることができます。

ハキハキと簡潔に質問をする

座談会では、複数のグループがあり、同じ室内で同時に実施されることもあります。そのため、ハキハキと話さなければ、社員やほかの学生に声が届かないこともあるので注意が必要です。

また質問をするときは、「はい・いいえ」で回答できる質問よりも、相手が自由に答えられるオープンクエスチョンで質問するよう意識してみてください。

【オープンクエスチョンの例】

部署内のチームワークはよいですか？（はい・いいえで答えられる）

部署内はどのような雰囲気ですか？ほかの部署との違いがあれば教えてください。

座談会に参加するときの服装

メールなどの案内に、服装に関することが記載されているかを確認し指示に従いましょう。座談会が企業説明会のあとやインターンの最中などに行われる場合は、その服装のまま参加します。

「私服でお越しください」と記載されているときは、スーツではなくビジネスシーンにマッチする私服、ビジネスカジュアルなどを着用するのがおすすめです。

■メンズスタイルのビジネスカジュアルの例

■レディーススタイルのビジネスカジュアルの例

ビジネスカジュアル（メンズスタイル）を見る

ビジネスカジュアル（レディーススタイル）を見る

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＼ビジネスシーンで着用する服装はこちらをチェック！／

オンライン座談会のポイント

座談会の流れや準備は、オンラインでも同様です。オンライン座談会ならではのポイントは、次のようなものがあります。

• ビデオツールに慣れる
• 目線に注意する
• 環境に注意する

ビデオ会議ツールを用いて行う座談会では、事前にパソコンにツールをインストールしマイクやカメラのテストを行いましょう。当日に準備をすると、音声が聞こえない、映像が映らないといったトラブルが発生し、開始時刻に遅れたりあせったりする可能性があります。そのため、準備は前日までに行うようにしましょう。

ビデオ会議ツールでコミュニケーションをとるとき、画面に映る相手の顔を見てしまいがちですが、特に自分が話すときには、目を合わせるために、カメラを見ることを意識してみてください。なお、相手が話すときは相手の顔や反応を見るために画面を見ても問題ありません。

オンライン座談会に参加する際は、雑音やほかの人の声が入らない、静かな環境を選びましょう。

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よくある質問

就活の座談会ではどんなことをやりますか？

座談会は、社員と学生が交流する場であり、学生による質疑応答などが行われます。実際に働いている社員に質問できる、コミュニケーションをとれる機会であるため、積極的に質問をしてみましょう。

就活の座談会に参加するメリットはありますか？

就活の座談会に参加するメリットには、社員・企業の雰囲気を把握できること、入社前のミスマッチを防げることがあります。

メリットの詳細は「座談会に参加するメリット」で紹介しています。

座談会は選考に影響がありますか？

座談会での言動が選考に直接影響することは少ないでしょう。印象的な学生の場合は、氏名や顔を覚えてもらえる可能性はあります。

選考に対する影響の有無に関係なく、その企業を深く理解できる機会になるため、志望度が高い企業の座談会であれば参加してみましょう。

座談会の服装は何を着ればいいですか？

服装は、メールなどに記載された案内に従いましょう。

指示がない場合は、スーツやビジネスカジュアル、私服などからその企業にマッチする服装を選択してみてください。

座談会では質問をしないといけませんか？

必ずしも質問をしなければならないということはありませんが、座談会に参加したのであれば気になることは質問することをおすすめします。企業研究などをして、その企業の気になることを質問にしてリストにしたうえで座談会に臨みましょう。