性格検査とは、学生の性格や行動傾向を客観的に把握し、企業との相性を確認するための検査です。知識や計算力を測るものではなく、「どんな考え方をする人か」「企業や仕事の環境と合っているか」を見る目的で実施されます。
本記事では、性格検査が不安な学生に向けて、性格検査の概要から回答するときのポイント、事前にできる対策までをわかりやすく解説します。性格検査への不安を減らして就活に臨みたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
この記事でわかること
性格検査とは本人の性格を客観的に把握する検査
性格検査とは、質問への回答を通じて、性格的な特徴や行動傾向を測定・分析するための適性検査です。就活で実施される適性検査は、一般的に「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されています。能力検査が知識量や思考力を測るのに対し、性格検査は人となりを見るためのものです。
就活における性格検査では、考え方のクセや人との関わり方、物事への取り組み姿勢などが数値化・分析されます。
性格検査で計算力や暗記力を問われることはなく「どんな人物か」を客観的に把握することが目的です。
性格検査を実施する目的
企業が性格検査を実施する目的は、採用後のミスマッチを防ぎ、入社後に学生が長期的に活躍できるかを知ることです。どれだけ能力が高くても、社風や仕事内容、チームの雰囲気と性格が合わなければ、早期離職につながる可能性があります。そのため企業は、性格検査を通じて「自社の環境で無理なく働けそうか」「チームのなかでどんな行動を取りそうか」といった点を見て、相性を確認しています。
性格検査は、合否を決めるためだけでなく、入社後の活躍を見据えた判断材料として使われますよ。
性格検査と能力検査の違い
性格検査と能力検査には、以下の違いがあります。
性格検査の特徴
- 目的：性格、業務・組織に対する適性の判断
- 実施内容：おもに日常に関する質問への回答
能力検査の特徴
- 目的：知識・知的能力の点数化
- 実施内容：言語分野「語彙・解読」と非言語分野「計算・推論」の検査
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就活の適性検査の種類・例題｜種類と対策のコツをわかりやすく解説
適性検査には、能力検査と性格検査の両方が実施されることが一般的です。SPIや玉手箱などの種類がありますが、出題傾向や解答方法などが異なります。選考に通過できるよう、企業が実施する適性検査を調べ、対策を進めていきましょう。
性格検査の受検形式
性格検査は、企業や検査の種類によって受検形式が異なります。SPIを例にすると、おもに次のような形式があります。
| 受検形式 | 受検場所 | 特徴 |
|---|---|---|
| Webテスティング | 自宅など | 自分の好きなタイミングで受検しやすい |
| テストセンター | 自宅（オンライン会場）／検査専用会場 | 結果を複数企業に提出できる |
| インハウスCBT | エントリーした企業 | 企業ごとに受検するため、選考とセットで実施されやすい |
| ペーパーテスティング | エントリーした企業が用意した会場 | 対面選考時に実施されることが多く、記入ミスに注意が必要 |
受検形式によって会場や操作方法は異なりますが、性格検査で見られるポイント自体に違いはありません。事前に受検形式を確認し、当日慌てずに対応できるようにしておくことが大切です。
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Webテスト対策まとめ！おすすめの参考書・勉強時間を紹介
Webテストは就活の選考初期に多くの企業で実施される重要な適性検査です。本記事では、Webテストの対策方法から、対策を始める時期や勉強時間、おすすめの参考書までをわかりやすく解説。初めてWebテスト対策をする学生に役立つ内容です。
性格検査の問題例
ここでは「SPI」の性格検査から、例題を2つ紹介します。SPIの場合、このような問題が約300問出題されます。
■性格検査の問題例1
以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。
【質問】
| 1 | A.一人で旅行するのが好きだ B.皆で旅行するのが好きだ |
| 2 | A.買い物ではよいと思ったらすぐ買ってしまう B.気に入っても一度店を出て考え直す |
| 3 | A.勝負は時の運だ B.勝負は努力の結果だ |
| 4 | A.気が合うのは想像力のある人だ B.気が合うのは実行力のある人だ |
| 5 | A.うそも方便である B.うそはついてはいけない |
【選択肢】
- Aに近い
- どちらかといえばAに近い
- どちらかといえばBに近い
- Bに近い
■性格検査の問題例2
以下の質問はあなたの日常の行動や考えにどの程度あてはまりますか。
最も近い選択肢を1つ選んでください。
【質問】
| 1 | いろいろなところに出かけるのが好きだ |
| 2 | 何ごとも継続が大切だ |
| 3 | あまり欲がないほうだ |
| 4 | 立ち直りは早いほうだ |
| 5 | 新しいものは何でも試してみたい |
【選択肢】
- あてはまる
- どちらかといえばあてはまる
- どちらかといえばあてはまらない
- あてはまらない
問題引用元：SPIの性格検査とは？｜就職準備応援サイト｜リクルートマネジメントソリューションズ
おもな性格検査の種類
就活で実施される性格検査には、いくつか代表的な種類があります。ここでは、新卒採用で使われることの多い性格検査について、それぞれの特徴を簡単に紹介します。
SPI
SPIは、多くの企業で導入されている代表的な適性検査です。性格検査では、日常の行動や考え方に関する質問に回答し、「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」などの性格傾向を測定します。問題数が約300問と多いため、テンポよく回答していくことが大切です。
| 提供元 | リクルートマネジメントソリューションズ |
| 問題数 | 約300問 |
| 所要時間 | 約30分 |
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SPI対策の完全ガイド｜出題分野別の傾向や例題、勉強法・おすすめ本を解説
SPIとは、多くの企業が採用選考に取り入れている適性検査のひとつです。この記事では、SPIの概要や出題分野別の問題例、対策のポイント、おすすめの本やアプリなどを紹介します。
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SPI対策はいつから始めるのが正解？勉強にかける時間や流れ・必要なものを解説
SPI対策をいつから行うか悩む方は、卒業前年度の12月までに行うことを目安にしてみましょう。目安であるため必ず12月までにスタートしなければならないわけではありませんが、対策を早めに開始し短い時間でも毎日対策を続けることで、苦手を克服しやすくなります。
玉手箱
玉手箱は、日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供するWebテストです。性格検査では、4つの行動に関する記述のなかから「自分に最も近いもの」と「最も遠いもの」を選ぶ方式を採用しています。直感的な回答が求められ、作為的な回答をしにくい点が特徴です。
| 提供元 | 日本エス・エイチ・エル（SHL社） |
| 問題数 | 非公開 |
| 所要時間 | 約20～30分 |
YG性格検査
YG性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）は、矢田部達郎教授らによって開発された、日本で古くから用いられているペーパー形式の性格検査です。行動特性や情緒の安定性、人間関係や仕事への取り組み姿勢など、幅広い性格特性を把握できる点が特徴です。
| 提供元 | 株式会社SANKA 健康機器事業部 |
| 問題数 | 非公開 |
| 所要時間 | 約30分 |
GAB
GABおよびC-GABは、日本エス・エイチ・エル（SHL）が提供する総合適性診断テストです。性格検査では、仕事に関わる複数のパーソナリティ特性を測定し、作為的な回答がしにくい設計になっています。回答方法は、4つの行動に関する記述のなかから「自分に最も近いもの」と「最も遠いもの」をそれぞれ一つ選ぶ方式で、直感的かつ一貫性のある判断が求められます。
| 提供元 | 日本エス・エイチ・エル（SHL社） |
| 問題数 | 非公開 |
| 所要時間 | 能力検査と合わせて80〜90分 |
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適性検査GABとは？テスト内容と対策方法・高得点を狙うポイントを解説
適性検査のGAB（ギャブ）は、言語理解や計数理解といった「知的能力」と「パーソナリティ」のテストが実施されます。論理的な思考が必要になる問題もあるため、事前に本や動画で苦手な分野の対策をし、練習問題や模擬テストなどで就活の選考に備えましょう。
CAB
CABは、日本エス・エイチ・エル（SHL）が提供する、IT系・技術系職種向けの適性検査です。論理的思考力などの能力面に加え、仕事への取り組み姿勢や性格傾向も確認されます。デジタル人材のポテンシャルを測る目的で実施されることが多い検査です。
| 提供元 | 日本エス・エイチ・エル（SHL社） |
| 問題数 | 非公開 |
| 所要時間 | 能力検査と合わせて72～95分 |
就活の性格検査で落ちる原因
性格検査には正解・不正解がなく、企業によって重視するポイントも異なります。そのため、「この答えを選べば必ず合格する」といったものはなく、過度に恐れる必要はありません。ただし、回答内容によっては選考上マイナスに働くことがあるため、ここでは就活の性格検査で落ちる原因として考えられるものを紹介します。
回答に一貫性がない
性格検査では、似た内容の質問が形を変えて何度も出題されることがあります。これは、回答に矛盾がないかを確認するためです。
そのため、質問ごとに理想的な人物像を意識しすぎると、回答にブレが生じやすくなります。一貫性のない回答が続くと、性格傾向を正しく判断できないと見なされる可能性があります。
企業の求める人物像と大きく合わない
性格検査の結果は、企業ごとの価値観や働き方との相性を知るための参考としても使われます。例えば、チームワークを重視する職場で、極端に個人行動を好む傾向が強い場合、ミスマッチと判断されることがあります。これは自分の能力不足や性格の欠点ではなく、あくまで企業との相性の問題です。
ほかの選考結果と整合性が取れていない
性格検査の結果は、面接やES（エントリーシート）の内容と合わせて確認されることがあります。例えば、性格検査では「人と関わるのが苦手」といった傾向が出ているのに、面接では協調性を強くアピールしていると、回答全体に違和感を持たれる可能性があります。
性格検査だけが原因で落ちるというよりも、選考全体としての一貫性が確認されていると考えましょう。
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【就活】適性検査で落ちる理由とは？能力検査・性格検査それぞれの対策法を解説
適性検査に落ちる理由としては、能力検査で不正解や未解答が多かっただけではなく、性格検査による可能性もあります。なぜ適性検査に落ちてしまうのか、どれくらいの人が落ちてしまうのか、どうすれば突破できるのかを把握して、今後の選考に臨みましょう。
性格検査に回答するときのポイント
性格検査では、特別なテクニックよりも「どんな姿勢で回答するか」が重要です。ここでは、性格検査に回答するときのポイントを紹介します。
自分をよく見せようとしすぎない
性格検査でありがちなのが、「有利になりそうな答え」を選ぼうとすることです。しかし、極端に理想的な回答が続くと、回答内容に不自然さが出やすくなります。
企業は完璧な人物像を探しているわけではなく、自社の環境やチームと合うかどうかを知りたいと考えられます。多少弱みがあると感じる回答でも、正直に答えたほうが、結果として自分の特徴が正しく伝わりやすくなります。
深く考えすぎず、直感的に答える
性格検査は、長時間悩みながら答えるものではありません。考えすぎるほど「どれを選んだほうがいいのか」と迷いやすくなり、回答がブレる原因になります。
最初に「自分に合う」と感じた答えを選ぶことで、普段の行動や考え方に近い結果が出やすくなります。受検形式にもよりますが、1問あたりにかけられる時間は数秒程度です。1問ごとに時間を使いすぎると、全問回答する前に時間切れになる可能性があるため、深く考えすぎずに回答することを意識してみましょう。
回答の一貫性を意識する
性格検査では、表現を変えた似た内容の質問が出題されることがあります。そのため、質問ごとに理想像や「企業に求められていそうな性格」を考えすぎると、回答がブレてしまう可能性があります。
「普段の自分ならどう考えるか」を軸に答えることで、自然と一貫性のある回答になりやすくなります。
事前にやっておきたい性格検査の対策
性格検査は、特別な勉強・準備をしなくても受けられますが、事前に少し準備しておくだけで不安を大きく減らせます。ここでは、性格検査を受ける前にやっておきたい対策を紹介します。
企業が求めている人物像を把握する
無理に自分を偽る必要はありませんが、企業の採用ページや募集要項を確認し、どんな価値観や働き方を重視しているのかを把握しておくことは大切です。求める人物像を知っておくことで、「自分にもそういう一面がある」と思える部分については、前向きな選択肢を選びやすくなります。
自己分析をして自分の性格を理解する
性格検査に向けた事前対策として、自己分析をして自分の性格傾向を整理しておくことも有効です。強みや弱み、普段どんな行動を取りやすいかを把握しておくことで、回答に迷いにくくなるでしょう。
自己分析ができていないと、いざ回答するときに迷ってしまい、時間がかかりやすくなります。「自分はこういう場面ではこう考えることが多い」と言語化しておくだけでも、一貫性のある回答につながりやすくなります。
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今すぐできる自己分析のやり方8選｜無料診断ツールなども紹介
自己分析を行うことで、自分に合う業界・職種・企業が見つけやすくなります。それだけではなく、ESや面接で頻出する志望動機や自己PRなどで、独自性・具体性のあるエピソードを考えられるでしょう。就活が本格化する前に、自己分析を進めていきましょう。
時間を意識して練習する
性格検査は、直感的にテンポよく答える形式が多く、時間をかけすぎるとかえって回答がブレてしまうことがあります。また、時間内にすべて回答できず、回答途中で検査が終わってしまう可能性もあります。
Web上には無料で性格診断を試せるものもあるため、事前に模擬問題などに触れ、一定のペースで回答する感覚をつかんでおくと、本番でも落ち着いて受検しやすくなるでしょう。
受検形式の回答方法に慣れる
Webテスティングやテストセンター、ペーパーテスティングなど、受検形式によって操作方法や画面の見え方は異なります。特にパソコン操作に慣れていない場合は、事前に受検環境を確認し、操作面で戸惑わないよう準備しておくのがおすすめです。環境面の不安を減らしておくことで、性格検査の内容に集中しやすくなります。
よくある質問
新卒の就活で実施される「性格検査」とは何ですか？
性格検査とは、質問への回答を通じて、学生の考え方や行動傾向、価値観などを把握するための検査のことです。知識や計算力を測るものではなく、企業との相性や入社後にどのように働きそうかを確認する目的で実施されます。
性格検査で落ちることはありますか？
性格検査で回答に一貫性がない場合や、企業の求める人物像と大きく合わないと判断された場合は、選考に影響することがあります。ただし、性格の良し悪しではなく、企業との相性が重視される点が特徴です。
性格検査で「どちらかといえば」を選んでもいいですか？
性格検査の回答で「どちらかといえば」を選んでも問題ありません。無理に極端な選択肢を選ぶよりも、自分の実感に近い回答をすることが大切です。迷ったときは中間的な選択肢を選ぶことで、より自然な性格傾向が反映されやすくなります。
性格検査で全部解けなかった場合、どうなりますか？
すべて回答できない場合、正確な診断結果が出ないことも考えられます。1問に悩みすぎず「直感でテンポよく」答え、全問完了を目指しましょう。
性格検査の合格ラインはありますか？
性格検査には、明確な点数による合格ラインは基本的に設けられていません。企業ごとに重視する性格傾向が異なり、ほかの選考結果と合わせて総合的に判断されます。そのため、不利か有利かを考えるより正直に答えることを意識しましょう。