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就活用の証明写真は、証明写真機（スピード写真）よりも、写真館やスタジオで撮影することがおすすめです。応募先の企業の規定を考慮したうえで、清潔感のある服装や髪型を、背筋をまっすぐ伸ばした姿勢、明るい表情を意識して、最適な写真を撮りましょう。

他己分析とは、家族や友人などの第三者に自分の特徴や印象を聞いて、自分を分析する方法のことです。客観的な視点が入ることで、自己分析の精度を上げるなどの効果があります。この記事では、他己分析のやり方やメリット、おすすめのツールなどを紹介します。

就活の面接や履歴書、エントリーシートで希望勤務地を聞かれたときは、理由の伝え方を考えたうえで「企業の辞令に従う姿勢」を示す伝え方をすることが大切です。この記事では、希望勤務地と理由の伝え方のポイントや例文を紹介します。

面接やESで聞かれる「周りからどんな人と言われるか」の質問は、企業側の質問意図を把握したうえで、アピールできる回答することが大切です。この記事では、「周りからどんな人と言われるか」の回答のポイントや例文を紹介します。

OB・OG訪問は、志望する業界・企業で働く人に話を聞くことがきる、機会です。情報収集や面接対策にもなるなど、さまざまなメリットがあります。この記事では、OB・OG訪問の概要や流れ、依頼メールの書き方や質問例を紹介しています。

自分の好きなことを仕事にするには、学生の頃からの準備が大切です。自己分析をして「自分の好きなことは何か」を知ったうえで、就活の軸や方向性を定めていきましょう。この記事では、好きなことを仕事にする方法やメリット・デメリットを紹介します。

就活の面接では、自己PRや志望動機といったよくある質問だけでなく「苦手な人はどんな人ですか？」という少し変わった視点の質問をされることがあります。答え方によってはネガティブに聞こえることもあるため、どう答えたらいいか悩む方もいるでしょう。 苦手な人に関する質問では「どんな人が苦手か」よりも「苦手な人との関わり方」が重要です。質問の意図を理解したうえで、これまでの経験や今後の対処を踏まえた回答を考えてみましょう。 就活面接で「苦手な人」を聞く意図とは？ 面接官が「苦手な人はどんな人ですか？」と質問する意図は ...

就活の面接に対して苦手意識を持つ学生は少なくありません。苦手を克服するためには、苦手意識の原因を把握したうえで、適切な対策を行うことが大切です。この記事では、面接の苦手を克服するための対策方法を紹介します。

新卒の面接や会社説明会で企業からクールビズが指定された場合は、ノーネクタイ・ノージャケットといったクールビズに合わせた服装をすることがおすすめです。この記事では、就活におけるクールビズの考え方やクールビズに適したアイテムを紹介しています。

集団面接（グループ面接）は、新卒就活の選考過程において、一次面接などの早い段階で行われることの多い面接形式です。この記事では、集団面接の流れや考えられる質問、乗り切るためのコツを紹介します。集団面接を控えている方は、ぜひ参考にしてください。