OB・OG訪問でしたい質問66選！就活を成功に導くために聞きたいこと

OB・OG訪問は、企業研究を深める貴重な機会です。自分が志望する企業で働いている先輩に気になることを質問して、自分の就活に役立てましょう。

この記事では、OB・OG訪問で先輩に聞いておきたい質問例を紹介します。選考で役立つ、独自性の高い質問を引き出すコツも紹介しています。

質問するならOB・OG訪問の目的を明確にすることが重要

OB・OG訪問では、先輩が就活のために貴重な時間を割いて対応してくれます。その気持ちに応えるためにも、参加前に明確な目的やゴールをもっておくことが大切です。

限られた時間を活かし、OB・OG訪問だからこそ得られる情報を就活に役立てていきましょう。

ここでは、OB・OG訪問のおもな目的を紹介します。

• インターネットではわからないリアルなことを調べる
• 企業に対する解像度を高める
• 自分が行った企業研究に相違がないかを確かめる
• 同業他社と比較して企業独自の強みを言語化する

目的1. インターネットではわからないリアルなことを調べる

OB・OG訪問では、リアルなコミュニケーションを通じて情報を得られます。

インターンや会社説明会などでも、実際に働いている人と会話できる機会はあるでしょう。しかし、同じ学校出身の先輩だからこそ聞けることもあるかもしれません。

職場の空気感や文化、人間関係などを含め、働いている人だからこそわかることを知るために、どんな質問をすればいいか考えておきましょう。

目的2. 企業に対する解像度を高める

インターネット上でもさまざまな情報があり、「どんな企業か」といった情報を知ることはできます。しかし、インターネット上の情報だけでは、企業と自分のマッチ度を十分に把握できない可能性があります。

例えば「若手のうちから裁量がある」といった抽象的な特徴を、「具体的に入社何年目で、どの程度の予算を動かせるのか」というレベルまで深掘りできる機会がOB・OG訪問です。先輩から、上司や同僚に関する話を引き出せれば、裁量権の具体性を把握できるでしょう。

目的3. 自分が行った企業研究に相違がないかを確かめる

企業に関するさまざまな情報から導き出した「自分なりの仮説」を社員に質問し確認することも目的のひとつです。

「御社は〇〇という強みがあると考えているのですが、現場の実感値はどうですか？」などと質問することで、企業研究をブラッシュアップできるでしょう。

ES（エントリーシート）や面接で自信をもってアピールするにあたり、自分の理解が思い込みではないという確証が得られるはずです。

目的4. 同業他社と比較して企業独自の強みを言語化する

企業研究で同業他社と比較し、企業の魅力・独自性を洗い出すことも重要です。

企業独自の強みを言語化することで、独自性が高い志望動機などを作成することができます。質問で企業独自の強みを把握できれば、「御社でなければならない理由」を、ほかの人と差別化した自分の言葉で語るための材料になります。

OB・OG訪問とは？目的やメリット、事前準備・対策を解説【質問リスト付】

OB・OG訪問とは、企業で働く先輩や卒業生（OB・OG）を訪問し、企業や仕事に関する話を聞く機会のことです。この記事では、OB・OG訪問のメリットや訪問先の探し方、マナーや注意点、訪問時に役立つ質問リストなどを紹介します。

【企業全般】OB・OG訪問の質問リスト

まずは、企業全般に関する質問例を見ていきましょう。

企業に関する情報は、企業の公式サイトやSNS、就活情報サイト、就職四季報などさまざまな媒体で掲載されています。インターネット上の情報は、広く浅く情報が掲載されていることもあるので、そこから一歩踏み込んだ質問をするのがおすすめです。

商品やサービス、業績は同業他社と比較できるポイントです。「同業他社と比較して優れている点、課題がある点」なども質問してみましょう。

【業務内容】OB・OG訪問の質問リスト

次は、業務内容に関する質問例を見ていきましょう。

商品やサービス、対象とする顧客は、企業研究によってある程度把握できます。しかし、社外の人からはあまり見えない、サービスが顧客に届くまでの裏側は、実際に働いている人に聞いてみないとわからない部分があるかもしれません。

部署によって行う業務や、心構えなども違うはずです。成果を出すコツ、意思決定の方法、働いている人だからこそわかるギャップなどを質問してみましょう。

【社風・人間関係】OB・OG訪問の質問リスト

続いて、社風や人間関係に関する質問例を紹介します。

社風や人間関係も、実際に働いている人だからこそわかる情報です。また、同じ環境で働いていても、人によって感じ方が異なることもあるでしょう。部署や職種によっても、社内環境の捉え方は変わる場合があります。

自分と企業のマッチ度を把握するためにも、働いている人、活躍する人たちの特徴を質問してみましょう。

【将来性・キャリアパス】OB・OG訪問の質問リスト

ここでは、自分とのマッチ度を知るために聞いておきたい、将来性・キャリアパスに関する質問例を紹介します。

自分が成長していける環境か、自分が思い描いているキャリアを歩めそうかを把握できる質問です。具体的にどんな方法でキャリアアップができるのか、思い描くキャリアに到達するまでの目安、必要なスキル・資格があるのかを聞いてみましょう。

【福利厚生・ワークライフバランス】OB・OG訪問の質問リスト

企業選びのなかでも特に気になる、福利厚生に関する質問例を紹介します。

福利厚生に関して、人によっては少し質問しづらいと感じる場合があるかもしれません。これらは質問をしてはいけないわけではなく、聞き方が重要です。自分が企業で活躍・成長するために必要な要素だと伝えながら質問してみましょう。

【選考対策】OB・OG訪問の質問リスト

志望度が高い企業の場合、先輩に選考に関する質問を直接したいこともあるでしょう。先輩への質問例を紹介します。

選考を経て内定を獲得した先輩だからこそわかる、選考のポイントもあるはずです。例えば、面接で聞かれた質問や、実際に働いてみてわかった求められる人物像とその理由などが把握できるでしょう。

選考に関する質問をすること自体は問題ありませんが、合否の見込みを聞くなど、選考の内側に踏み込みすぎる質問は避けるようにしましょう。

独自の情報を引き出す！OB・OG訪問の質問を考えるときのポイント

OB・OG訪問をするにあたり、知りたいことはたくさんあっても、どう質問をすればいいのかが思い浮かばないことがあるかもしれません。そのようなときは、次の2つを意識して質問を考えてみましょう。

情報を膨らませる質問をする

企業研究をして把握したことや、OB・OG訪問をするなかで疑問に感じたことを質問して得られる回答は、自分だけが得られるオリジナルの情報になります。

インターネットなどで調べた情報が実態と合っているか、より具体的な内容を深掘りする質問をしてみましょう。

仮説に基づいた質問をする

仮説に基づく質問とは、「自分はこう考えているが、実際にはどうか」といったものです。企業研究をするなかで、企業に対する理解や疑問が出てくるでしょう。その理解や疑問を仮説として整理し、仮説が正しいのかを質問します。

もし仮説が誤っていても先輩が実態を教えてくれるため、深い理解につながるでしょう。

OB・OG訪問で控えたい質問

OB・OG訪問ではさまざまな角度から先輩に質問し、企業に対する理解を深めることができます。しかし、内容次第では相手が不快になったり、回答に困ったりする可能性があるため、質問の内容や伝え方には注意が必要です。

• 調べたらすぐにわかる質問
• 給料・福利厚生など待遇に偏った質問
• 「はい・いいえ」だけで完結する質問
• 企業の機密情報にかかわる質問
• OB・OGのプライバシーに深く踏み込む質問
• ネガティブな質問
• OB・OGのキャリアを否定するような質問

一歩踏み込んだ質問や、OB・OGだからこそ聞ける質問をしたいときは、言い回しを工夫することで、より丁寧に伝えられます。相手への敬意が伝わる表現を意識してみましょう。

調べたらすぐにわかる質問

経営理念や提供する製品などは、企業の公式サイトに掲載されている情報です。OB・OG訪問の前に業界研究と企業研究を行い、情報を把握しておきましょう。

業界研究のやり方｜今すぐ始められるポイントや効率的な情報収集方法を紹介

業界研究とは、業界の種類や特徴を調べて理解することです。この記事では、業界研究のやり方や調べる内容、情報を得る方法などを詳しく解説しています。志望業界が決まっていない学生向けのポイントも紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

企業研究のやり方とは？ノート・シートの作り方や就活への活かし方

企業研究は就活のなかでも重要な、やっておきたいことのひとつです。行うメリットがあるとわかっていても、やり方がわからなかったり、就活への活かし方が難しかったりするかもしれません。効率よく行う方法や就活への活かし方のコツを把握し、作業を進めていきましょう。

給料・福利厚生など待遇に偏った質問

給料や福利厚生に関する質問をしてはいけないというわけではありません。待遇に関する質問に偏ることなく、業務内容なども含めてバランスよく聞くほうが、企業研究を深めやすいでしょう。

「はい・いいえ」だけで完結する質問

「はい・いいえ」のみで回答できる質問を「クローズド・クエスチョン」といいます。このような質問をしてはいけないというわけではありませんが、クローズド・クエスチョンだけでは聞き出せる内容が少なくなりやすいでしょう。

そのため、具体的な内容まで聞き出せる言い回し（オープン・クエスチョン）で質問できるかを工夫してみましょう。

企業の機密情報にかかわる質問

まだリリースされていない情報や社内でのみ共有される情報などは、学生には伝えられないため相手は回答に困ってしまいます。明らかに回答が難しいとわかる質問は避けるようにしましょう。

OB・OGのプライバシーに深く踏み込む質問

同じ学校の先輩であっても、プライバシーに深く踏み込むことは好ましくない場合があります。質問の内容によっては、相手が不快になる、ハラスメントと受け取られるかもしれません。

相手がプライベートに関する具体的な話をしてくれたときなどは、踏み込みすぎなければ質問をしてもよいケースもあるでしょう。

ネガティブな質問

企業研究では、ネガティブな情報も含め多角的な情報を取り入れる必要があります。しかし、ネガティブな内容を直接その企業で働いている人に質問することで、相手が不快に感じるかもしれません。

企業としてのネガティブな面を聞くのであれば「課題を教えてください」、先輩個人が感じたネガティブなできごとなら「壁にぶつかった経験を教えてください」などと言い換えてみましょう。

OB・OGのキャリアを否定するような質問

意外だったことを聞きたい、リスク回避をしたいという意図で質問をした結果、相手が不快になることも考えられます。相手がこれまで努力したこと、決断してきたことを否定するような質問は控えましょう。

OB・OG訪問で質問をするときのマナー・ポイント

質問の際、何を聞くかに加えて、どう質問するかも大切です。OB・OG訪問で質問するときのポイントを3つ見ていきましょう。

• 適切な敬語を使用する
• クッション言葉を使用する
• 自分の状況を伝えたうえで質問する

適切な敬語を使用する

社会人として身につけたいマナーのひとつに、適切な敬語があります。

例えば、次のような言葉遣いを意識してみてください。

• 自分のことを「わたし」と言う
• 二重敬語に注意する
• 若者言葉やバイト敬語は控える など

敬語の言い回しは数多くありますが、すべてを覚えるのは難しいでしょう。そのため、利用頻度が高い表現を中心に覚えておきましょう。

就活で頻出！正しい敬語一覧｜間違いやすい言葉遣いを確認しよう

就活では、企業説明会や面接、メールのやりとりなど、敬語を使う機会が多くあります。ビジネスマナーのひとつとして、正しい敬語を使うことが重要です。この記事では、就活で頻出する尊敬語や謙譲語の正しい使い方、間違いやすい使い方などを解説します。

クッション言葉を使用する

質問をするシーンで、使用する機会があるのが「クッション言葉」です。質問の本題に入る前にクッション言葉を入れることで、コミュニケーションが円滑になったり、質問の印象をやわらかくしたりするメリットがあります。

自分の状況を伝えたうえで質問する

質問をする際は、今の自分の状況や考え方を添えることで、相手が回答しやすくなるでしょう。背景を伝えて質問をすることで、より具体的なアドバイスをもらえる可能性があります。

OB・OG訪問の前に質問リストは送るべき？

OB・OG訪問をするための準備として、先輩に質問したいことをまとめた「質問リスト」を送信するか迷うかもしれません。質問リストを送信することで、先輩は業務の合間を見て、質問に対してどんな回答が適切かを考えてくれる可能性があります。

そのため、指示がない場合でも必ず質問したいことはいくつかピックアップして、事前にメールで質問しておくとよいかもしれません。

質問リストを送らないとどうなる？

事前に質問リストを送るよう指示があった場合は、必ず送りましょう。指示があったのに送らなかった場合、社会人としてのマナーに反してしまいます。

指示がなかった場合でも、質問リストを送ることでOB・OG訪問が円滑に進みやすくなるでしょう。

質問は何個くらい送るといい？

明確な基準はありませんが、5～10個が目安になるでしょう。

送った質問とは別に、OB・OG訪問当日に先輩と話すなかで感じた疑問などを質問しても問題ありません。

質問リストはいつ送るのがいい？

期限が設けられている場合は期限内に、期限がない場合でも、OB・OG訪問の2～3日前には送っておきましょう。

OB・OGに質問リストを送るときのメール例文

ここでは、先輩に質問リストを送るときの例文を紹介します。質問の内容などにあわせ、例文は調整して送信しましょう。

よくある質問

OB・OG訪問で聞くべき質問を教えてください。

企業研究をするにあたり、浮かんだ疑問、もっと理解を深めたいことを質問してみましょう。質問する項目としては、企業全体について、業務内容、社風、将来性、福利厚生、選考に関することです。

それぞれの見出しで、各ジャンルの質問を紹介しています。OB・OG訪問をする際の質問の参考にしてみてください。

・【企業全般】OB・OG訪問の質問リスト

・【業務内容】OB・OG訪問の質問リスト

・【社風・人間関係】OB・OG訪問の質問リスト

・【将来性・キャリアパス】OB・OG訪問の質問リスト

・【福利厚生・ワークライフバランス】OB・OG訪問の質問リスト

・【選考対策】OB・OG訪問の質問リスト

OB・OG訪問をするときの質問は何個用意しておくといいですか？

質問は、少なくとも5～10個程度は準備しておきましょう。

10個以上の質問を用意しても問題はありません。しかし、OB・OG訪問の時間は限られ、質問リストのすべてを聞くことは難しいかもしれません。事前に優先順位つけておくのがおすすめです。

OB・OG訪問の前に質問リストは送ったほうがいいですか？

先輩から質問リストを送るよう指示を受けた場合、必ず送信しましょう。期限があれば期限内に、期限がなければ遅くとも訪問する2～3日前には送信します。

先輩から質問リストに関する指示がなかった場合でも、送っておくことで内容を確認し、訪問までに回答を準備してもらえる可能性があります。

質問リストがあれば、OB・OG訪問を円滑に進めやすくなるかもしれません。