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志望動機は、面接で頻出する質問のひとつです。面接に向けて志望動機を考えるとき、何を話せばいいのか、どう伝えればよいのか迷うかもしれません。そのようなときでも、就活の軸や自己分析を振り返ることで、独自性があり自分らしさを伝えられる志望動機を作成できます。

性格検査とは、さまざまな質問に答え、思考や行動を把握するためのもので、適性検査の一種です。企業が採用する人材の特徴を把握するための材料になり、能力検査とともに実施されるケースがあります。事前に問題例や回答方法を把握し、時間内にすべて回答できるように対策しておきましょう。

ディベートとは、テーマについてふたつの意見にわかれて討論することです。意見の伝え方やディベートの進め方を確認してみましょう。当日実力を発揮できるように事前に練習しておくのがおすすめです。

添え状には、誰から誰へ送られたものか、封筒に入れた書類には何が入っているかを示す役割があります。添え状の必要性や書く内容、封筒に入れるときの注意を把握して正しい書き方、送り方を実践しましょう。

二次面接は、一次面接よりも深掘りした質問をされたり、働き方についてさらに具体的な回答を求められたりする傾向があります。志望動機や自己PRといった定番の質問も、これまでよりスムーズに答えられるよう、対策・練習をしておきましょう。

成績証明書とは、取得した単位や年度、評価が記載されている書類です。就活の際に企業へ提出する書類のひとつで、学生に卒業の見込みがあるか、学校でどんなことを学んできたかを採用担当者が確認します。発行方法や、正しい提出方法を把握しておきましょう。

インターンで着る私服は「ビジネスカジュアル」がおすすめです。ビジネスカジュアルとは、ビジネスの場にふさわしい、スーツより少しカジュアルな服装を指します。私服といっても普段着やラフなスタイルではない企業もあります。色やデザインに注目して選びましょう。

「私服でお越しください」と記載されていれば私服を、「私服可」であれば私服、ビジネスカジュアル、スーツなどから自分が企業に与えたい印象で選ぶのがおすすめです。就活で着る私服のポイントや、私服を指定する企業の意図などを解説します。

27卒の就活スケジュールは早期選考や通年採用を実施する企業の増加や、インターンの位置付けの変化など、例年と異なる傾向が見られます。この記事では、27卒の就活スケジュールの特徴や時期ごとに取り組む内容などを詳しく解説します。

会社説明会に参加する服装は、指定がない、記載がないときはスーツがよいでしょう。私服を指定されているときは、スーツではなく私服を着用するのがおすすめです。参加する会社説明会や、志望している業界、企業の雰囲気に合わせた選択をすることも手段のひとつです。