#きがえよう就活 シン・シゴト服ラボ
採用担当者のみなさま
「服装自由」って、本当に「自由」ですか?
#きがえよう就活
面接に「自由な服装できてください」という企業が増えてきた。でもそれは本当に「自由」だろうか。「スーツの方が無難じゃないか」「カジュアルすぎてもダメなんですよね」学生からは戸惑いの声もあがります。「服装自由」が「不自由」を生んでいる。だからもっと話す必要があると考えます。学生と企業がお互い顔が見える対話ができるようにする、それがシン・シゴト服ラボの役割です。企業のみなさま、よりよい就職活動に『きがえる』ため、ぜひご参加ください。 面接に「自由な服装できてください」という企業が増えてきた。でもそれは本当に「自由」だろうか。「スーツの方が無難じゃないか」「カジュアルすぎてもダメなんですよね」学生からは戸惑いの声もあがります。「服装自由」が「不自由」を生んでいる。だからもっと話す必要があると考えます。学生と企業がお互い顔が見える対話ができるようにする、それがシン・シゴト服ラボの役割です。企業のみなさま、よりよい就職活動に『きがえる』ため、ぜひご参加ください。
#きがえよう就活のプロジェクト #きがえよう就活のプロジェクト
第1弾は、「服装自由」って本当に自由ですか?です。企業の担当者のみなさん、あたらしいリクルートウェアのありかたを、いっしょに探してくれませんか。 第1弾は、「服装自由」って本当に自由ですか?です。企業の担当者のみなさん、あたらしいリクルートウェアのありかたを、いっしょに探してくれませんか。
  • 青山商事株式会社
  • 株式会社朝日新聞社
  • 株式会社And Doホールディングス
  • エイベックス株式会社
  • 株式会社NTTドコモ
  • カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
  • 株式会社グローアップ
  • 株式会社ジェイアール東日本企画
  • 住友ゴム工業株式会社
  • SEGA
  • 日本生命保険相互会社
  • 日本たばこ産業株式会社
  • 富士通株式会社
  • 株式会社メガネトップ

ACTION

「#きがえよう就活」の取り組み

就職活動を「きがえる」ための3つのアクション

  • 服装の画像
    action1 action1

    服装指定
    明確にします。

    服装の指定について明記することで曖昧さをなくします。

  • みんなの服装の画像
    action2

    みんなの服装
    見える化します。

    選考過程における就活生のみなさんの服装を公開します。

  • 握手の画像
    action3

    企業のみなさん

    一緒に考えます。

    賛同企業のみなさんと一緒に、就活のあり方を変えていきます。

ふきだし装飾 ふきだし装飾

私服可、服装自由と書いてある企業が多いが、学生だけでは判断が難しいので明確な基準があると不安感が無くなると思う(元就活生/18-22年卒)「服装自由」等は曖昧だと思う。一律スーツの方が、就活生側も服装を考える時間が省けるのでいいと思う(元就活生/18-22年卒) 私服可、服装自由と書いてある企業が多いが、学生だけでは判断が難しいので明確な基準があると不安感が無くなると思う(元就活生/18-22年卒)

PARTNER

各企業の服装情報

ふきだし装飾 ふきだし装飾

服装自由と書くのはいいが、「服装により企業側の評価が変わることは無い」という一言があると安心出来ると思います(元就活生/18-22年卒) 服装自由と書くのはいいが、「服装により企業側の評価が変わることは無い」という一言があると安心出来ると思います(元就活生/18-22年卒)

ふきだし装飾

服装は個性をアピールできるポイントでもあると考えられるが、「服装自由」と記載された状態では自分だけ浮いてしまうこと避けたいためスーツを選んでしまう(元就活生/18-22年卒)「スーツ着用」のように服装を指定してある方が、就活時の不安要素を少しでも減らすことができると感じる(元就活生/18-22年卒)

ABOUT US

このプロジェクトについて

採用担当者のみなさんへ

就活生が服装選びで悩む時間を、
会社選びに使えるように。
就活を「きがえる」仲間を募集しています。
ひとりひとりの声は小さくても、
みんなで力をあわせれば
服装から就活のあり方を変えていけるはず。
「#きがえよう就活」プロジェクト、
すこしでもご興味を
持っていただけましたら、
ぜひお気軽にご参加ください。

ふきだし装飾

服装は個性をアピールできるポイントでもあると考えられるが、「服装自由」と記載された状態では自分だけ浮いてしまうこと避けたいためスーツを選んでしまう(元就活生/18-22年卒)

しゅんダイアリー × #きがえよう就活

服装自由って、どこまで自由?」

SPECIAL MOVIE

INVESTIGATION

就活生3,400名と
採用担当者60名に聞きました!

就職活動
「服装選び」ホンネ

ふきだし装飾 ふきだし装飾

「服装自由」「普段着」で良い、と言われると逆に幅が広がってしまい、迷うことになること(元就活生/18-22年卒)一言に「服装自由」と言っても、業界や企業によって好まれる服装が異なると思うので、それを探るのが難しく、煩わしい(元就活生/18-22年卒) 「服装自由」「普段着」で良い、と言われると逆に幅が広がってしまい、迷うことになること(元就活生/18-22年卒)一言に「服装自由」と言っても、業界や企業によって好まれる服装が異なると思うので、それを探るのが難しく、煩わしい(元就活生/18-22年卒)

「服装自由」が自由じゃないこと、
ほんとうはみんな、知っていました。

  • 就活生(元/現)

    就活時、
    「服装自由」「軽装」「私服可」等の
    服選びで困ったことがありますか。


    (アンケート回答者:元/現就活生
    (18卒〜25卒): 3462名 6/28時点)


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  • 採用担当者(元/現)

    新卒採用の際、
    「服装自由」「軽装」「私服可」と
    記載することで、就活生が
    困っていると思いますか?

    (アンケート回答者:
    人事(採用担当者): 64名 6/28時点)

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ご意見・ご感想

本プロジェクトに関する
ご意見・ご感想がございましたら以下よりお寄せください。

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服装自由が1番困る(元就活生/18-22年卒) 服装自由が1番困る(元就活生/18-22年卒)