面談と面接の違いとは？目的や内容、雰囲気、必要な準備を解説

面談と面接はどちらも企業と学生が話す場ですが、目的や合否への影響、内容や雰囲気、服装などが異なります。面談はおもに相互理解や情報共有を目的として行われ、合否への影響はないことが一般的です。一方、面接は採用プロセスの一部として行われ、話した内容や立ち振る舞いが合否の判断につながります。

この記事では、面談と面接の違いを項目別にわかりやすく解説します。就活で面談を受けるメリットや、面談に向けた準備についても紹介していますので、面談の案内を受けた方は、参考にしてみてください。

面談とは、相互理解・情報交換が目的の場

面談は、企業と学生がお互いを知ることを目的に、仕事内容の説明やキャリアの話、学生からの質問などを通じて、企業理解を深める場です。

企業によっては「選考ではない」と説明されることもあり、原則的に合否の判定を目的とはしていません。

選考の場ではないので、うまく話そうと準備しすぎる必要はありません。リラックスした雰囲気のなかで、素直な疑問や想いをぶつけてみてください。最低限のマナーを守りつつ、自然体での会話で臨むことが大切です。

面接とは、選考を目的とした場

面接は、選考の一環であり、企業と学生がお互いの理解を深めてマッチングを確かめ合うための場です。

企業側は学生の経験や考え方を知り自社で活躍できるかを知り、学生は自分が本当に働きたいと思える企業かを知る機会となります。

質問内容や進め方は企業によって異なりますが、話す内容や立ち振る舞いは、次の選考に進むかどうかに関わります。

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面談と面接の違いは？

ここでは、面談と面接の違いを詳しく見ていきましょう。

実施する目的

面談は、企業と学生がお互いを知るために行われる場です。仕事内容や働き方について説明を受けたり、気になる点を質問したりと、情報を共有することを目的としています。

「面接」と聞くと緊張してしまい、質問しづらくなる学生もいるでしょう。そのため企業側は、あえて「面談」という形にすることで、話しやすく、疑問を解消しやすい場をつくろうとしています。

面接は、企業が採用活動を進めるうえで、学生の経験や考え方を知るために行われます。話した内容は、次の選考に進むかどうかの判断に関わるため、採用プロセスの一部として位置づけられています。

企業と学生がお互いのマッチングを確かめ合うことが目的であり、学生にとっては自分が本当に働きたいと思える企業かを知る機会となります。

合否への影響

面談は、選考を目的とした場ではありません。おもに、企業と学生が互いの理解を深め、疑問を解消したり相性を確かめたりするための時間とされています。

最低限のマナーは必要ですが、選考の場ではないため、リラックスした雰囲気であることが一般的です。

一方、面接は選考を進めるうえで必要な情報を集める場です。企業はさまざまな質問を通して学生の志望度や自社との相性を確認し、採用可否や次の選考に進むかどうかを判断しています。

内容や雰囲気

面談や面接の流れは企業により大きく異なります。面談と面接の流れの一例は次のとおりです。

面談は比較的カジュアルな雰囲気で、対話する形で行われます。企業側からの説明を聞きながら、学生が質問する時間が設けられることもあります。

一方、面接は、企業側があらかじめ決めておいた質問や流れに沿って、進められることが多いです。全体としては面談よりややフォーマルな場です。会話を通じて相互理解を深める点は面談と共通しています。

服装

面談では「服装自由」と案内されることがありますが、身だしなみは第一印象に影響するため、ビジネスシーンを意識した服装を心がけましょう。

就活の面接ではスーツを着用する人が多いですが、企業によっては「服装自由」「私服でお越しください」と案内される場合もあります。服装の考え方は業界や企業によって異なりますが、フォーマルな雰囲気を演出したい場合はスーツの着用がおすすめです。

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就活で実施される面談の種類

就活で実施される面談には、次の3種類があります。

それぞれの特徴について、詳しく見ていきましょう。

カジュアル面談

カジュアル面談は、企業と学生がお互いを知ることを目的に行う面談です。仕事内容や社風について説明を受けたり、学生側から質問をしたりといった情報交換が中心です。

本格的な採用選考が始まる前に実施されることもあり「まずは話を聞いてみたい」「企業理解を深めたい」といったタイミングで案内されることがあります。服装は「私服可」とされることがあり、リラックスした雰囲気で進められます。

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リクルーター面談

リクルーター面談は、企業の社員（リクルーター）と学生が、1対1または少人数のグループで行う面談です。

企業の雰囲気や仕事内容や入社後のキャリアに加え、学生の考え方や就活の状況について話すこともあります。企業のWebサイトや説明会よりもさらに具体的な情報を聞けるため、企業理解を深められる点がメリットです。

形式は「面談」ですが、企業や実施のタイミングによって内容は異なります。選考に近い形式で行われることもあるため、よく聞かれる質問への回答や逆質問の内容など、面接を想定した準備をしておくと安心です。

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リクルーター面談とは、選考よりもカジュアルな場で行われる面談です。企業と学生の距離が近いため、互いを深く理解し合う場といえます。リクルーター面談を有意義な場にするために、準備をして臨みましょう。

内定者面談（オファー面談）

内定者面談（オファー面談）は、内定後に行われる面談です。条件面の説明や入社後の働き方、配属やキャリアについて話すことがあり、入社に向けた確認や相談の場として設けられています。

企業側からの説明を受けるだけでなく、学生が不安や疑問を解消することも目的のひとつです。選考の場ではないため、気になる点があれば確認しておきましょう。

就活で面談を受けるメリット

企業から面談の案内を受けた場合、参加するかどうか迷う方もいるでしょう。就活で面談を受けるメリットとしては、次の3つがあげられます。

• 企業理解を深められる
• 質問・相談をしやすい
• 落ち着いた気持ちで就活を進めやすくなる

企業理解を深められる

面談では、仕事内容や働き方、職場の雰囲気などについて、面接よりもじっくり話を聞くことができます。

説明会や公式Webサイトだけではわかりにくい部分を知ることで「その企業が自分にあいそうか」を具体的にイメージしやすくなる点がメリットです。

志望企業がまだ定まっていない段階でも、就活全体の視野を広げるきっかけになるでしょう。

質問・相談をしやすい

面談は会話形式で進むため、学生側から質問しやすい雰囲気があります。

就活の進め方やキャリアの考え方など、選考の場では聞きにくい内容も相談しやすいため、不安や疑問を整理する機会として活用できるでしょう。

落ち着いた気持ちで就活を進めやすくなる

面談は、選考とは切り離して行われるのが一般的であり、構えすぎずに臨みやすいのも特徴です。

企業と直接話す経験を積むことで、その後の面接にも落ち着いて向き合いやすくなる点もメリットといえます。

就活の面談に向けて事前にやっておきたい準備

面談は選考とは異なる場ではありますが、何も準備せずに臨むと「聞きたいことが聞けなかった」「うまく話せなかった」と感じてしまうことがあります。

参加前には、次の4つの準備をしておきましょう。

• 企業について最低限調べておく
• 自己分析をして今の自分の考えを整理しておく
• 質問したいことをいくつか考えておく
• 簡単な自己紹介を用意しておく

企業について最低限調べておく

面談では、企業から説明を受けることが一般的ですが、事前に公式Webサイトや採用ページに目を通しておくと、話の内容を理解しやすくなるでしょう。

最低限の理解がない状態で参加すると「企業のホームページを見て気になった点はありますか」「どんな事業に興味を持ちましたか？」といった質問を受けた際に戸惑うかもしれません。

会話や質問への回答をスムーズに進めるためにも、事業内容や募集職種、企業の特徴などの情報は、事前に確認しておくことが大切です。

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自己分析をして今の自分の考えを整理しておく

自己分析を通して「なぜこの業界・企業に興味を持ったのか」「どんな働き方にひかれるのか」「自分の強みは何か」など、今の時点での考えを言葉にできるようにしておくことも大切です。

面談は本格的な採用選考の前に実施されることもあるため、明確な志望動機が固まっていなくても問題ありません。ただし、ある程度考えを整理しておくことで、質問を受けたときにも戸惑いにくくなり、自然なやり取りにつながるでしょう。

今すぐできる自己分析のやり方8選｜無料診断ツールなども紹介

自己分析を行うことで、自分に合う業界・職種・企業が見つけやすくなります。それだけではなく、ESや面接で頻出する志望動機や自己PRなどで、独自性・具体性のあるエピソードを考えられるでしょう。就活が本格化する前に、自己分析を進めていきましょう。

質問したいことをいくつか考えておく

面談は、学生側が質問しやすい場でもあります。仕事内容や働き方、キャリアの考え方など、気になっていることを2〜3個ほど整理しておくと、面談の時間を有効に使うことができます。

事前に質問を用意しておくことで「何を聞こうか迷って終わってしまった」という状況を防ぎやすくなるでしょう。

簡単な自己紹介を用意しておく

面談でも、最初に自己紹介を求められることがあります。お互いを知ったうえで、有意義な時間にするためのアイスブレイクが目的です。長く話す必要はありませんが、学校名・学部名・興味のある分野などを簡潔に伝えられるようにしておきましょう。

就活の面談を受けるときの注意点

就活の面談を受ける際は、次の3つに注意して臨みましょう。

• 面談だから何もしなくてよいわけではない
• 社会人と会う場としての服装やビジネスマナーを意識する
• わからないことは素直に伝える

面談だから何もしなくてよいわけではない

面談は選考ではないケースがありますが、企業の社員と話す場であることに変わりはありません。何も準備をせずに臨むと、話を聞くだけで終わってしまったり、質問が思い浮かばずに時間を持て余してしまったりすることがあります。

完璧な準備は必要ありませんが、少し準備をしておくだけでも、面談の充実度は変わってくるでしょう。

社会人と会う場としての服装やビジネスマナーを意識する

面談では「服装自由」と案内される場合がありますが、普段着のままでよいという意味ではありません。派手すぎる服装やラフすぎる服装は避け、ビジネスシーンに合った清潔感のある服装を心がけましょう。

服装だけでなく、挨拶や言葉遣い、時間を守るといった基本的なマナーを意識することも大切です。面談がカジュアルな場であっても、社会人と話す時間であることをふまえ、丁寧な振る舞いを意識してみましょう。

わからないことは素直に伝える

面談中に質問を受けた際、無理に答えを作ったり、わかったふりをしたりする必要はありません。就活を始めたばかりであれば、わからないことがあるのは自然なことです。

わからない場合は「まだ勉強中でして」「詳しくはこれから調べようと思っています」と素直に伝えることで、会話が続きやすくなり、その後の説明につなげてもらえることもあります。正直に伝える姿勢は、面談をスムーズに進めるうえでも大切なポイントといえるでしょう。

よくある質問

就活での面談とは何ですか？

就活での面談とは、企業と学生がお互いを知るために行われる対話の場です。仕事内容や働き方について説明を受けたり、学生側が質問したりするなど、情報共有を目的としていることが特徴です。

面談と面接の違いは何ですか？

面談は面接とは異なり、選考を目的としないことが一般的です。ただし、企業と学生が直接話す場である点は共通しているため、最低限の準備はしておくことが大切です。

準備しておきたいことは「就活の面談に向けて事前にやっておきたい準備」で解説しています。

面談は実質面接と同じですか？

面談は面接とは異なり、選考を目的としないことが一般的です。ただし、企業と学生が直接話す場である点は共通しているため、最低限の準備はしておくことが大切です。

準備しておきたいことは「就活の面談に向けて事前にやっておきたい準備」で解説しています。

Web面談とWeb面接の違いは何ですか？

Web面談は情報共有や相互理解を深めるために行われ、Web面接（オンライン面接）は選考の一部として実施されます。Web面接の場合も「面談」「面接」の目的や内容は、基本的には対面と同じです。