前日や当日といった直前に欠席を決めたときは、少しでも早く伝える必要があるため、メールではなく電話で連絡するのがおすすめです。電話をしたあとに、記録としてメールを送ると安心です。

この記事では、内定式を欠席するときのメール・電話の例文などを紹介します。

内定式を欠席すると内定取り消しになる？

「内定式を欠席した」という理由だけで、内定が取り消されることは原則としてありません。企業側が内定を自由に取り消すことは法的に難しく、正当な理由がない限り、安易な取り消しは認められないためです。

日本労働組合総連合会は、内定の取り消しが認められるケースとして以下のように定めています。

・学校を卒業できなかった
・就労までに必要とした免許・資格が取得できなかった
・健康を著しく害し勤務に重大な支障がでる
・履歴書や誓約書などに重大な虚偽記載がある
・破廉恥罪を犯した場合　など

引用：労働相談Q&A｜2. 採用内定取消・延期｜日本労働組合総連合会

人事

企業側から内定を取り消されるのは大きな事情がある場合のみなので、過度に不安になる必要はありません。欠席する場合は早めに連絡しましょう。

内定式を欠席する理由

内定式を欠席する理由は人それぞれですが、おもに次のようなことが考えられます。

• 体調不良・ケガ
• 試験・ゼミ・講義などの学業
• 留学
• 冠婚葬祭・家族の体調不良など予測できない事態
• ライブイベント・旅行などプライベートの事情
• 参加する必要性を感じないとき

体調不良・ケガ

感染症などの体調不良やケガによって、内定式を欠席する人もいるでしょう。内定式に参加することを前提に準備をしていたものの、前日や当日に体調不良やケガで欠席せざるを得なくなったといったものです。

内定式の前日や当日に欠席を決定した場合は、担当者に電話で伝えましょう。電話での伝え方は「前日または当日に体調不良になったケース」で紹介しています。

人事

どれだけ対策をしていても、体調不良になる、ケガをしてしまうことはあるものです。

試験・ゼミ・講義などの学業

代わりの日を設けられない資格の試験やゼミの発表会、必修科目の講義などがある場合、欠席することで単位、卒業に影響する可能性があります。もし単位を落としてしまえば卒業に影響し、内定を獲得していても卒業ができず、入社もできなくなってしまいます。

なお、休むことができない学業の予定は、ある程度把握できているはずです。学業と内定式が同じ日になってしまった場合は、早めに欠席の旨を伝えるようにしましょう。

留学

早めに内定を獲得したあと、海外留学をする方もいるでしょう。この場合、内定式の日に帰国ができないことも考えられます。

留学中に内定式の日程が決定し「帰国が難しい」とわかったら、その時点で早めに欠席することを連絡しましょう。

冠婚葬祭・家族の体調不良など

知人・親族の結婚式や葬儀などの冠婚葬祭、家族の体調不良などによっても、内定式を休まざるを得ないことがあるでしょう。

葬儀や家族の体調不良の場合は多くが予測できない事態であり、状況によっては、内定式の前日や当日に起こる可能性があります。前日や当日に発生した場合、急なできごとであわててしまうかもしれませんが、落ち着いて電話で連絡しましょう。

結婚式の場合は、式の半年から3カ月前ごろまでに日程が決定するため、内定獲得前に出席するとしている場合もあります。

ライブイベント・旅行などプライベートの事情

ライブイベントや旅行の予定は、数カ月前から計画することもあるでしょう。内定を獲得する前から計画し、あとから内定式とイベントが重なるケースがあるかもしれません。

多くの場合、内定式が行われるのは10月1日です。10月1日が土日祝日になる場合は休み明けに行われます。内定式があると予測できる日付に近いときは、できる限り予定を入れないことをおすすめします。

参加する必要性を感じないとき

明確な理由はないものの、内定式に参加する必要性を感じないという理由で、欠席したい場合もあるでしょう。

企業から内定をもらっているため、内定式に参加をしなくても春から働くことは可能です。しかし、内定式は式典だけではなく、さまざまなイベントがあるため、参加するメリットはあるはずです。

人事

必要性は感じなくても、実際に参加してみると意外なメリットを得られるかもしれません。詳しくは「内定式に参加するメリット」で解説しています。

内定式ではどんなことをする？

内定式では、次のようなことが行われます。

• 社長や役員などの挨拶
• 内定通知書の授与
• 内定承諾書の提出
• 内定者の自己紹介と交流などの懇親会
• 入社まで予定説明 など

式典以外にも、懇親会や予定説明などを行う場合があります。そのため、やむを得ない事情がない限りはできるだけ参加するのがおすすめです。

内定式に参加するメリット

参加したほうがよいというのはわかっているのですが、バイトや学業の疲労で参加する気持ちがなかなか湧いてきません……。

学生

人事

内定式では何をして、どんなメリットがあるのかを知っておけば、「参加しよう」という気持ちが高まるはずです！メリットにはこのようなものがあります。

• 同期となる仲間と親交を深められる
• 企業の雰囲気を感じられる
• 「社会人になる」というモチベーションが高まる

同期となる仲間と親交を深められる

内定式のあとで、内定者同士がコミュニケーションをとるために、懇親会や交流会などのイベントを行う企業もあります。ここでは、内定者同士が親交を深めることができ、入社前にお互いの顔や名前などを知るよい機会になるでしょう。

内定式のタイミングで連絡先を交換するなど、入社前から交流を深めるきっかけにもなります。

入社前から顔見知りの同期がいれば、入社後の研修や配属後にチームワークが必要なシーンでも、スムーズにコミュニケーションが取りやすくなるでしょう。

企業の雰囲気を感じられる

内定式で社長や役員などの様子を見たり、挨拶などを聞いたりすることで、どんな雰囲気の企業かを改めて知る機会になります。

また、自分と同じように同期で内定を獲得した学生がどんな人たちなのかもわかることがメリットです。

「社会人になる」というモチベーションが高まる

式典に参加したり、内定者同士で交流を深めたりするイベントに参加することで「自分も社会人になるんだ」という実感が湧いてくるでしょう。

不安や緊張もあるかもしれませんが、「春から頑張ろう」「こんなことに挑戦してみたい」などとモチベーションが高まるというメリットもあります。

【理由・パターン別】内定式欠席時のメールの連絡方法・例文

ここでは、欠席するときのメールの例文を紹介します。

• 案内メールに返信をするときの例文
• 出席の連絡後、後日欠席すると伝えるときの例文
• 理由別のメールの例文
• 内定式直前に欠席すると電話連絡したあとの例文

人事

前日や当日に欠席するとわかった場合は、電話で連絡するのがおすすめです。

案内メールに返信をするときの例文

内定式の案内メールが届き、そこで欠席の返信をする場合の例文を紹介します。

出席の連絡後、後日欠席すると伝えるときの例文

内定式の案内メールには「出席」の返信をしたあとで、欠席しなければならなくなった場合の例文を紹介します。

理由別のメールの例文

ここからは、理由の部分の例文を紹介します。自分の状況にあわせて例文を調整してメールを作成してみましょう。

内定式直前に欠席すると電話連絡したあとの例文

内定式の前日や当日、自分の体調不良や家族の葬儀、体調不良を理由に欠席する場合は、まず担当者に電話してその旨を伝えましょう。その後、「欠席すると連絡をした」という記録を残すために、あらためてメールで欠席する旨を伝えるのがおすすめです。

人事

そのほかのメールの例文は、こちらの記事で紹介しています。

内定式欠席時の電話の連絡方法・例文

ここでは、内定式を欠席する際の、電話連絡の例文を紹介します。

• 前日または当日に体調不良になったケース
• 予測できない事態が発生し欠席するケース
• 内定式まで日数はあるが、メールではなく電話で連絡するケース

人事

内定式の前日や当日など、直前で欠席すると決めたときはメールではなくできるだけ電話で連絡するのがおすすめです。式直前になると担当者がメールを確認できない可能性があるためです。

前日または当日に体調不良になったケース

体調不良など予測できなかった事態で欠席する場合、まずは早めに担当者に連絡します。その後、電話で連絡をした記録を残すために、あらためてメールを送信するのがおすすめです。これは、葬儀や家族の体調不良といった場合でも同様です。

例文

お忙しいところ恐れ入ります。私、◯◯大学の✕✕（氏名）と申します。人事部の△△様はいらっしゃいますでしょうか。

学生

人事

はい、私です。

いつもお世話になっております。誠に恐縮なのですが、本日開催予定の内定式につきまして、急な発熱により欠席をさせていただきたくご連絡いたしました。

学生

人事

はい、わかりました。

直前の連絡となり、ご迷惑をおかけして申し訳ありません。

学生

人事

お大事にしてください。

お忙しい中、ご対応いただきありがとうございました。それでは失礼いたします。

学生

葬儀など予測できない事態が発生し欠席するケース

例文

お忙しいところ恐れ入ります。私、◯◯大学の✕✕（氏名）と申します。人事部の△△様はいらっしゃいますでしょうか。

学生

人事

はい、私です。

いつもお世話になっております。誠に恐縮なのですが、本日開催予定の内定式につきまして、◯◯（続柄）の葬儀に参列するため、欠席をさせていただきたくご連絡いたしました。

学生

人事

はい、わかりました。

直前の連絡となり、ご迷惑をおかけし申し訳ありません。

学生

人事

承知しました。

お忙しい中、ご対応いただきありがとうございました。それでは失礼いたします。

学生

内定式まで日数はあるが、メールではなく電話で連絡するケース

例文

お忙しいところ恐れ入ります。私、◯◯大学の✕✕（氏名）と申します。人事部の△△様はいらっしゃいますでしょうか。

学生

人事

はい、私です。

いつもお世話になっております。10月1日開催の内定式につきまして、必修科目の振替講義が内定式当日になってしまい、式への出席が難しくなってしまいました。

学生

人事

はい、わかりました。

内定式のご案内をいただいていたのにもかかわらず、ご迷惑をおかけし申し訳ありません。

学生

人事

承知しました。

お忙しい中、ご対応いただきありがとうございました。それでは失礼いたします。

学生

内定式欠席後はどうすればいい？

内定式以降の予定として、企業によっては「内定者フォロー」など、内定した学生を対象に研修などのイベントを開催することがあります。

内定式に出席できなかった場合でも、内定者フォローのイベントに参加することで、同期と親交を深めたり企業の雰囲気を把握したりすることは可能です。

企業によっては、内定式で内定承諾書を提出する場合があります。欠席する場合は内定式の日に渡すことができないため、郵送や企業に訪問して直接手渡しするなど、指示があればそれに従いましょう。

もし、内定式を欠席したことで、提出物などの不安や疑問がある場合は、メールまたは電話で採用担当者に連絡してみましょう。

やむを得ない事情がない限りは内定式に参加しよう

体調不良や学業、予測できない事態を除き、できる限り内定式に参加するのがおすすめです。

内定式に対する気持ちが前向きではなくても、参加することで、同期となる学生とコミュニケーションをとれるなどのメリットを感じられることもあります。

欠席をする際は、メールまたは電話で連絡することも忘れないようにしましょう。

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

企業によっては、新卒の学生を採用しても内定式を実施しない場合があります。実施しない理由は企業によってさまざまですが、学生にとっては不安を抱える要素のひとつになるかもしれません。

不安な方は、内定式を実施しない理由として考えられることや、その対処法について確認しておきましょう。

内定式がない企業の割合

株式会社マイナビが2024年に行った調査「2025年卒大学生活動実態調査（8月）」では、2024年8月末時点で、入社予定先企業から「内定式は実施しないと連絡がきた」と回答した学生は2.1％となっています。

この結果から、約2％と少ないものの内定式がない企業はあるとわかります。

調査期間：2024年8月25日～8月31日
調査対象：マイナビ2025会員のうち2025年3月卒業の全国の大学生、大学院生
有効回答数：2,141名

内定式がないからといって信頼性がないとはいえない

内定式がないと不安になるかもしれませんが、内定式がない企業だからといって信頼性もないとはいえません。企業により理由は異なるため、内定式がないからというだけで不安になる必要はありません。

人事

「内定式をしなければならない」といった決まりはないため、企業によって有無が異なるんです。

内定式の目的

内定式を実施する目的には、次のようなものがあります。

• 入社承諾書などの書類を提出するため
• 入社意志を強めるため
• 内定者をフォローするため など

内定式は、企業が学生に対して正式な内定を通知する式典です。そのため「入社承諾書」を提出することで正式に労働契約が成立します。

企業が内定式を行わない理由

企業が内定式を行わない理由には、次のようなことが考えられます。

• コスト削減のため
• 入社式を行うため
• 中途採用・通年採用がメインであるため
• 新たな働き方を目指しているため

コスト削減のため

内定式には、飲食代や遠方からの参加者のための交通費、会場費、人件費がかかる場合があります。

そのため、内定式に参加する学生の数が多いほどコストは大きくなります。コストを削減するために内定式を行わないこともあるでしょう。

入社式を行うため

内定式は学生に内定を正式に通知をする式典で、入社式は企業の一員になることを祝う式典です。

2つの式典を開催するコストを抑えるためや、参加する学生の負担を減らすために、内定式を兼ねて入社式のみを実施することがあると考えられます。

中途採用・通年採用がメインであるため

内定式を実施するのは、新卒の学生を採用する企業に多いでしょう。

新卒で大人数を採用する企業では内定式が実施されることが多いですが、新卒採用以外の中途採用、通年採用をメインとする企業では、まとまった人数の入社がないため、内定式を行わない可能性があります。

内定式がなくても、入社後の研修やOJTが充実していたり、入社後のコミュニケーションが活発だったりと、入社までのフォローが十分な場合もあるでしょう。

新たな働き方を目指しているため

リモートワークやフルフレックスなど、柔軟性を重視した新たな働き方を推進する企業の場合、形式的なイベントの優先度があまり高くないことがあります。

この場合、オンラインで内定者懇親会を行うなど、内定式は実施されないものの、異なるかたちでコミュニケーションをとったり、内定後のフォローをしてくれたりするかもしれません。

内定式がない企業の特徴は？

中小企業や公務員は、内定式を行わない傾向があります。中小企業の場合、企業の慣習として、内定式をこれまで行ってこなかったケースもあるでしょう。

また公務員の場合は、内定式の有無は自治体や機関によって異なります。

人事

式典はなくても、内定者説明会や交流会、フォローなどを行うこともありますよ！

オンラインで内定式を行う企業もある

株式会社マイナビが2023年に行った調査「マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、9割近い企業が、「内定者全員を同じ会場に集めて内定式を実施する（した）」と回答しています。

一方で、「遠方の学生はWeb参加、近隣の学生のみ会場に集めて実施する（実施した）」企業は1.0％、「Webのみで実施する（した）」企業は3.4％、「対面とWebの両方を用意し、学生が選べるようにして実施する（した）」企業は1.0％となっており、約5％の企業が、オンラインでの参加を視野に入れています。

内定を獲得した企業と自宅の距離が離れていると、参加が難しい方もいるはずです。そのため、オンライン内定式のほうが、利便性が高いといえるでしょう。

調査期間：2023年9月6日～2023年10月5日
回答数：2,381社

内定式がないと不安に感じる理由と対処法

内定式がないとなぜ不安に感じるのでしょうか。不安に感じている理由別の対処法も見ていきましょう。

• 入社前の仲間作りができない
• 社内の雰囲気がわからない
• 「内定式に時間・費用をかけない企業」という不安がある
• 内定式を行わない意図がわからない

入社前の仲間作りができない

内定式は、その企業の内定者同士が初めて集まる機会です。内定式のあとに懇親会などを行う企業もあり、その場で同期の仲間ができる可能性があります。

内定式がないことで、仲間との関係性の構築ができなかったり、情報交換ができなかったりするかもしれません。これにより、「これから一緒に頑張る」という意識がないまま入社するのは不安と思う人もいるでしょう。

内定式以外で入社前に仲間作りをする手段としては、内定者フォローなど今後のイベントで交流を深める、通話アプリのグループ機能やSNSでつながるといった方法があります。

社内の雰囲気がわからない

内定式には社長や役員、さまざまな社員が参加します。

また、数カ月後に一緒に働く仲間がどんな雰囲気の人たちかも知ることができます。同期や社員と直接触れ合い、職場の空気感を知ることで、入社への不安が解消され、安心感を覚える人も多いでしょう。

しかし、内定式がないと一緒に働く仲間がどんな人か、社長などの役員はどんな人かが入社式までわからないままになるかもしれません。

対処法としては、今後イベントがある場合にはぜひ参加してみましょう。入社式までに来社したり、交流したりする機会がない場合は、企業のSNSなどを確認し、情報収集を継続しておくことがおすすめです。

「内定式に時間・費用をかけない企業」という不安がある

内定式を行わない理由が「コストカット」という企業もあるでしょう。

学生としては内定式を楽しみにしており、実施することが前提だと思っているかもしれません。期待があるなかで、コストカットのために内定式を行わないと聞くと、「内定者に対してコストをカットしているのではないか」「入社が歓迎されていないのか」と不安に思うケースもあるでしょう。

コストカットのために内定式を実施しないことは事実かも知れませんが、内定式以外の方法で内定者をフォローする、内定者同士が交流するイベントを設ける、福利厚生の面で充実させて社員の満足度を向上させるという可能性もあります。そのため、内定式がないことを過度に不安に感じる必要はありません。

内定式を行わない意図がわからない

友人が内定を獲得した企業では内定式を行っているのに、自分が内定を獲得した企業ではなぜか内定式が実施されないのでは不安に感じる人もいるはずです。

内定式が実施されない理由は、企業から学生へ伝えられることはなく、意図がわからないままになることもあるでしょう。

「企業が内定式を行わない理由」で解説したとおり、内定式がない理由は企業によりさまざまです。あまり深く考えず、入社に向けてできる準備をして気持ちを切り替えることがおすすめです。

内定式がなくても入社までにできることを整理しよう

内定式を実施する企業が多いものの、さまざまな理由で実施しない企業もあります。

内定式はなくても、説明会や懇親会などのイベントがあったり企業がフォローしてくれたりする可能性はあります。もし今後イベントが開催される場合は、予定を考慮しつつ積極的に参加してみましょう。

また、入社までに不安なことがあるときは、企業の採用担当者にメールや電話などで確認することも可能です。内定式がない場合でも、入社までにスキルを高めるなど、今できる準備をしておくことがおすすめです。

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

この記事では、ショート・ボブ／ミディアム・ロングの長さ別に内定式での髪型のポイントを紹介。髪色の基準や避けたいスタイル、当日の準備ポイントまで詳しく解説します。

監修者からのコメント

内定を得て就職が決まったことで気持ちが軽くなり、髪の色を明るくしたり、個性的な髪形を楽しんだりしている人もいるでしょう。そんななかで内定式の日が近づいてきて、「当日の髪形はどうしたらよいか」「就活の頃のようにきちんとした方が良いのだろうか」と迷う人は、ぜひこの記事を読んでみてください。

内定式では清潔感のある髪型を意識しよう

内定式は、内定先の企業から正式な通知を受け取り、役員や人事、広報、そして同期と初めて顔を合わせるフォーマルな場です。そのため、髪型や服装は、まず企業からの案内や指定があれば、それに従うことが大切です。

普段は比較的カジュアルな雰囲気の業界・企業であっても、内定式当日は自由度の高さよりも、式典であることやマナーを意識した、フォーマル寄りのスタイルや髪型・髪色を心がけると安心です。

また、内定式は社会人としての第一印象が決まる場でもあります。髪型で個性を強く出すよりも、清潔感や落ち着き、丁寧さが自然と伝わるスタイルを意識することが大切です。顔まわりがすっきり見えて、乱れにくい髪型に整えておくことで、式典の雰囲気に沿った身だしなみになります。

内定式の髪型で重要なポイント

内定式の髪型には、長さやスタイル、性別に関係なく共通して意識したいポイントがあります。まずはどんな髪型にも当てはまるポイントを確認して、清潔感のある仕上がりを目指しましょう。

• 目・顔まわりを隠さない
• 乱れにくいスタイルにする
• 寝癖や色ムラなどを整えておく

目・顔まわりを隠さない

内定式では、挨拶や会話の場面が多く、相手はあなたの表情を見ながらコミュニケーションを取るでしょう前髪やサイドの髪が目や口元を覆っていると、話しかけにくい印象につながることがあります。

前髪は目にかからない位置に整えるか、左右に軽く流して視界を確保しておきましょう。サイドの髪も、耳が少し見える程度にまとめたり整えたりすると、すっきりとした雰囲気になります。

乱れにくいスタイルにする

内定式は、移動・写真撮影・説明会・懇親会などで動きが多い一日となります。動くたびに髪が落ちてきたり、お辞儀の度に顔にかかったりすると、髪を整え直すために気が散りやすくなります。

髪が長めの方は、ひとつ結び・ハーフアップなど、固定力のあるスタイルがおすすめです。髪が短めの方も、前髪やサイドをピンやスタイリング剤で軽く留めておくと、崩れにくく整った状態をキープしやすくなります。

人事

内定式当日に何度も鏡を確認しなくて済む髪型のほうが、目の前のプログラムに集中しやすくなりますよ。

寝癖や色ムラなどを整えておく

どれだけシンプルな髪型でも、寝癖が残っていると整っていないように受け取られる場合があります。朝は根元からしっかり濡らして寝癖をリセットし、ブローで髪の流れを整えると、表面がなめらかにまとまり、清潔感のある仕上がりになります。特に前髪やサイドの毛は視線が集まりやすいため、意識して整えることが大切です。

また、色ムラやカラーの抜けが目立つ状態だと、髪全体が整っていないように見える場合があります。気になる部分がある場合は、事前に全体の色を整えるか、部分的に補修しておくことで、仕上がりに統一感が生まれます。

監修

内定式は、その企業で働く一員としての第一歩の日です。自分としても自信を持って臨みたいし、社員の方にもよい印象を持ってもらいたいもの。そのためにも清潔感を第一に意識しましょう。これから一緒に働いていくうえでどう見られたいかを考えて準備することが大切ですが、くせ毛や元の髪色まで変える必要はありません。

ショートヘア向けの内定式の髪型

ショートヘアは、顔まわりがすっきり見えやすく、清潔感を出しやすい長さです。内定式では、次のようなヘアスタイルが向いています。

耳が隠れない・襟足がつかないスタイルは、全体が整って見えやすく、式典のきちんとした雰囲気にも馴染みます。

スタイリングのコツ

ショートヘアは清潔感を出しやすい一方、少しの乱れが目立ちやすい長さです。内定式では、顔まわりが明るく見えるようにサイドの毛を耳が見える程度に整え、前髪は目にかからないよう軽く流すか、自然に上げるようにしてみましょう。毛先は軽く内側に収めると全体がまとまりやすく、ビジネスシーンにも合うバランスになります。

使用するワックスは少量がおすすめです。つけすぎるとテカリや束感が強く出るため、指先で薄くなじませる程度を意識すると、ちょうどよい自然な仕上がりになります。

避けたい髪型

ショートヘアの場合、次の髪型は避けるのがおすすめです。

• 無造作なスタイル
• トップを立ち上げすぎるスタイル
• 前髪が目にかかるスタイル
• スタイリング剤をつけすぎて固めた髪
• ツーブロック（刈り上げ部分が広い／段差が目立つスタイル）

ショートヘアはコンパクトで清潔感を出しやすい一方、少しの乱れが印象に響きやすい長さです。特に無造作なスタイルは寝ぐせのように見える場合もあるため避けましょう。

また、トップの立ち上げすぎや、刈り上げが目立つスタイルは華やかさ・個性が強くなり、業界・企業によっては内定式の落ち着いた雰囲気には合わない可能性があります。前髪が目にかかる髪型も、表情が伝わりにくくなるため避けたいスタイルです。

ボブ・ミディアムヘア向けの内定式の髪型

ボブ〜ミディアムヘアは、顔まわりがすっきり見えやすく、程よくきちんと感も出しやすい長さです。内定式では、次のようなヘアスタイルが取り入れやすいでしょう。

スタイリングのコツ

ボブ〜ミディアムヘアは毛先が動きやすい長さのため、乱れて見えないように形を整えておくことが必要です。

肩に触れる長さは特に毛先が広がりやすいため、軽めのオイルやミストをなじませて輪郭を整えておくと形が安定します。顔まわりの髪は、目にかからないよう耳の後ろに軽く流すとすっきりまとまります。

髪が肩より長い場合は、動いたときに髪が顔にかかりにくいハーフアップや低めのひとつ結びなども選びやすいでしょう。

髪の毛を結ばないダウンスタイルにする場合は、毛先まで丁寧に整えておくようにしてみてください。広がりやパサつきが出ると乱れが目立ちやすいため、オイルやスプレーで軽くおさえておくと、時間がたっても落ち着いた状態を保ちやすくなります。

避けたい髪型

ボブ〜ミディアムヘアの場合、次の髪型は避けるのがおすすめです。

• 強い外ハネスタイル
• 巻き髪を強めに作ったスタイル
• 後れ毛・触覚（顔周りの毛）を多く出したアレンジ
• ウルフカット（レイヤーが多い髪型）

ボブ〜ミディアムの場合、外ハネや強い巻きなど動きの大きいスタイルは、乱れや華やかさが強調されやすくなります。日常シーンでは合う髪型でも、内定式のように落ち着いた雰囲気が求められる場では控えめにしておくと安心です。

また、後れ毛や触覚（顔周りの毛）を多めに残したアレンジは、カジュアルな雰囲気が出やすいため内定式には合わない場合があります。ウルフカットのようにレイヤーが多いスタイルは、髪が散らばりやすいため、耳にかける・ヘアゴムでまとめるなどの工夫が必要です。

ヘアアクセサリーを使う場合は、飾りのないものや細いタイプなど、控えめなデザインを選ぶのがおすすめです。

ロングヘア向けの内定式の髪型

ロングヘアはアレンジの幅が広く、華やかさが出やすい一方で、髪が長い分動くたびに乱れやすいという特徴があります。内定式では、落ち着きと整った身だしなみを意識したまとめ髪が向いています。

スタイリングのコツ

ロングヘアは髪が肩や背中に触れるため、動くと乱れやすく、顔まわりにも髪がかかりやすくなります。内定式では長時間過ごすことを考え、髪をまとめておくのがおすすめです。

低めのひとつ結びは髪が動きにくく、顔まわりもすっきりするため取り入れやすいスタイルです。毛先を巻く場合は、強く巻くと華やかに見えやすいため、軽く動きをつける程度にしておくとバランスが整います。

また、顔まわりの髪は多く残しすぎないようにし、必要に応じて耳にかけるなどして調整すると、髪が落ちてこず整った印象になります。ヘアアクセサリーを使う場合は、飾りのないものや細いタイプなど、控えめなデザインを選ぶのがおすすめです。

避けたい髪型

ロングヘアでは、次の髪型は避けるのがおすすめです。

• 高い位置でのポニーテール
• 強いカール・大きめの巻き髪
• 髪を下ろすスタイル（ダウンスタイル）

ロングヘアは量や長さがある分、少し動くだけで毛先が広がったり、顔にかかりやすかったりと、整った状態を保つのが難しいことがあります。内定式のように移動や写真撮影が多い日は、下ろしたままだと崩れやすく、手直しが必要になる場面もあるため、ダウンスタイルは避けるほうが安心です。

また、高い位置のポニーテールや強く巻いた髪は、カジュアル感や華やかさが出やすいため、フォーマルなビジネスシーンでは低めの位置でまとめるほうが適しています。

人事

髪が乱れにくいスタイルを選ぶことで、長時間過ごしても整った状態を維持できます。

内定式の髪色はどこまで明るくてOK？

内定式では、髪型と同様に髪色の明るさも意識したいポイントです。

一般的には、自然な黒〜暗めのブラウンがおすすめです。カラーをしている場合は、光が当たっても明るく見えすぎない7トーンまでを目安にしてみてください。このくらいのトーンであれば、フォーマルさを保ちながら、やわらかい雰囲気を残すこともできます。

また、「毛先だけ色が抜けて明るくなっている」「根元だけ暗い」などのムラがある状態は、全体が整って見えにくいため、気になる場合は事前に補修しておくことをおすすめします。

地毛がもともと明るい場合は、黒染めをする必要はありません。あくまで「自然な状態で整っているか」を基準にすることが大切です。

人事

内定式は、同期や社員と初めて会う場です。極端に明るい色や鮮やかなカラーは避けて、本来の髪色や自然な髪色にしておくと、場の雰囲気にも馴染み、落ち着いて参加できます。

内定式を迎えるための髪型準備リスト（前日〜当日）

内定式を安心して迎えるためには、当日のスタイリングだけでなく、前日までの準備も大切です。髪の状態を整えておくことで、当日のスタイリングがしやすくなり、崩れにくさにもつながります。

内定式は移動や写真撮影などで髪が乱れやすいため、当日は簡単に手直しできるアイテムを持っておくと安心です。髪の広がりを抑えるミニサイズのヘアオイルがあると、乾燥や静電気で毛先が広がったときにすぐ整えられます。

前髪が崩れやすい場合は、細かい部分を整えられる前髪用コームをバッグに入れておくと便利です。また、髪が落ちてきたときの応急対応としてヘアピンやヘアゴムを予備で持っておくと、落ち着いて対処できます。

内定式では髪型だけでなく身だしなみ全体に気を配ろう

髪型は身だしなみのなかでも特に目立ちやすい箇所ですが、内定式では服装や小物まで含めた全体のバランスを整えることが大切です。どこか一部分だけが整っていても、全体としてまとまりがないと清潔感が伝わりにくくなるため、髪型とあわせてトータルで準備しておきましょう。

身だしなみが整っていると、初めて会う同期や社員の前でも落ち着いて過ごしやすくなります。髪型だけに偏らず、身だしなみ全体をひとつのセットとして整えることが、内定式を心地よく迎えるための大切なポイントです。

＼ビジネスシーンで着用する服装の傾向はこちら！／

監修者情報

監修者：遠藤 美穂子さん

新卒で東京三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）入行、営業店・本部にて法人営業に携わるほか、新人研修講師、採用面接官も経験。
現在はキャリアコンサルタントとして大学での就活支援、キャリア系講義、社会人向けのビジネスマナーやキャリア開発研修などを行っている。

資格：国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

就活と卒論は時期が重なるため、両立が難しいと悩むこともあるでしょう。うまく両立するためには、まずそれぞれのスケジュールを把握したうえで、時期ごとの優先順位を決めて計画的に進めることが大切です。

この記事では、就活と卒論を両立するためのポイントや、就活で卒論について聞かれる理由と答え方のポイントなどを紹介します。面接などで企業から卒論について質問される場合もあるため、答え方のポイントを押さえておきましょう。

就活では卒論とうまく両立する必要がある！

就活の準備が本格化する時期は、卒論（卒業論文）・卒研（卒業研究）も同時に進める必要があるため「どちらを優先すべき？」「両立できる気がしない」と不安を抱くかもしれません。

卒業前年度の秋〜冬時点で卒論が進んでいなくても問題ない

就活が本格化する卒業前年度（4年制大学の場合は大学3年生）の秋〜冬の時点では、卒論がほとんど進んでいない学生が多いです。ただし、テーマが決まったばかり、調査を始めたばかりという段階は通常であり、企業側も「卒論はこれから進むもの」という前提で面接を行っています。

面接では卒論について質問されることがありますが、卒論の完成度ではなく「どんな視点でテーマを選び、どう進めているか」といった考え方やプロセスが重視される傾向があります。

そのため、卒論が進んでいなくても、過度に不安になることはありません。就活と並行しながら、無理のない範囲で取り組んでいきましょう。

卒論は卒業要件のため、計画的に進める必要がある

卒論は卒業要件として必須の学校が多く、その場合は卒論を提出できなければ卒業することができません。

卒業できない場合は内定取り消しにつながる可能性があるため「就活を優先しすぎて卒論が大幅に遅れる」といった状況は避ける必要があります。

就活が忙しい時期でも、最低限の進捗を積み重ねておけば、後から慌てずに済みます。就活に集中しつつ、卒論の手を止めないというバランスを意識して進めることが大切です。

就活と卒論を両立するためのポイント

就活と卒論を両立するポイントは次の5つです。

• まずは就活スケジュールと卒論スケジュールを把握する
• 時期ごとの優先順位を決めて、負担を分散させる
• できるだけ早めに卒論テーマを決めておく
• 早めに教授と相談し、作業を細かく分けて進める
• 卒論を集中して進める日・期間をつくる

まずは就活スケジュールと卒論スケジュールを把握する

就活と卒論の両立が難しくなる原因のひとつは「いつ何をすべきか」が曖昧なまま進めてしまう点にあります。

就活には説明会、ES（エントリーシート）・筆記試験・面接など、時期ごとに必要な準備があり、卒論にもテーマ決め・調査・分析・執筆といった工程があります。これらを一度書き出して整理しておくと、忙しくなる時期や卒論を進めやすいタイミングが把握しやすくなるでしょう。

就活の一般的なスケジュール

就活の一般的なスケジュールを見てみましょう。

就活は時期ごとに進める内容が変わります。卒業前年度・大学3年の夏〜秋にインターンや早期選考が始まり、冬から本選考に向けてES提出や面接が集中する流れが一般的です。

3月の本選考エントリー開始前後は特に忙しくなるため、この期間は卒論にあてられる時間が少なくなると予想できます。内定が出ると卒論に取り組みやすくなりますが、手続きなどが続く場合もあるため、しばらくは卒論と並行して進めることになるでしょう。

人事

早期選考であれば、卒業前年度に内定が決まるケースもあります。

卒論の一般的な流れ

卒論の進め方は学部や学校によって異なりますが、一般的には、次のような流れで進みます。

提出期限は12月〜翌1月であることが多いです。

テーマが決まらないまま就活が始まると、後に大きな負担になるかもしれません。卒業前年度の秋〜冬の早い段階でテーマを固めておくと進めやすくなるでしょう。

また、学部やゼミによっては中間発表や題目届の提出が必要な場合もあります。これらも考慮したうえで、締切や提出日から逆算し、大まかなスケジュールを立てておくことが大切です。

時期ごとの優先順位を決めて、負担を分散させる

就活と卒論を同時に完璧に進めようとすると、どちらも十分に進められず、結果として「どっちも進まない」という状況になりかねません。

時期ごとにどちらを中心に進めるかを決めておくと負担が分散され、進めやすくなります。

できるだけ早めに卒論テーマを決めておく

卒論のテーマが決まらないと、先行研究の調査や研究設計を進めることができません。その状態で就活が本格化すると両立が難しくなるため、可能であれば卒業前年度の秋〜冬の早い段階でテーマを決めておくことがおすすめです。

テーマが決まるだけでも、卒論全体の流れや必要な準備が明確になるため、スムーズに進めやすくなるでしょう。

早めに教授と相談し、作業を細かく分けて進める

教授に相談しないまま悩み続けてしまうことも、卒論が進まない原因のひとつです。

テーマを決める段階は、自分だけで考えても進まないことがあります。就活が本格化する前に教授へ相談しておくと、テーマの方向性や読むべき文献、次に進める内容を整理しやすくなるでしょう。

テーマが決まったあとは、次のように作業を細かく分けるのがおすすめです。

人事

タスクを細分化することで、就活の合間の短時間でも取り組みやすくなります。

卒論を集中して進める日・期間をつくる

卒論に集中するまとまった時間を意識的につくることも大切です。

忙しい時期は卒論が止まりやすいですが、ある程度まとまった時間を確保することで挽回しやすくなるでしょう。

就活で卒論について聞かれる理由

ESや面接で、卒論のテーマ内容や進捗を聞かれることがあります。その理由としては、次の3つが考えられます。

• 学生の価値観や興味関心を知るため
• 論理的に物事を考える力があるかを確認するため
• 説明力があるかを確認するため

学生の価値観や興味関心を知るため

卒論のテーマには、その人が何に興味を持ち、どんな問題意識を抱いているのかが表れます。

企業は卒論のテーマの選び方や背景を通して「どんなことに関心を持つ学生なのか」「仕事との相性はどうか」といった点を知ろうとしていると考えられます。

論理的に物事を考える力があるかを確認するため

卒論は「問題設定→調査→分析→結果の整理」という一連のプロセスで進みます。この過程では、論理的思考や情報整理の仕方が表れるため、企業は卒論について質問することで、学生が物事をどのように筋道立てて考えているかを把握しようとしていると考えられます。

企業が知りたいのは、卒論の完成度や結論そのものではなく「テーマにどう向き合い、どんな手順で考えようとしているか」という点です。そのため、卒論がまだ大きく進んでいない段階でも問題ありません。

例えば「どうしてそのテーマに興味を持ったのか」「どんな方法で調べようとしているのか」「どんな結論を得たいと考えているのか」といった向き合い方は、取り組み途中でも伝えることができます。筋道立った説明ができれば論理的思考は十分に伝わるでしょう。

説明力があるかを確認するため

企業は卒論に関するやり取りを通して、簡潔でわかりやすく説明する能力があるかも確認しようとしています。

専門用語を使わずにわかりやすく伝えられるかどうかは、社会人になってからも必要なスキルです。入社後は、上司、他部署、取引先など、さまざまな人に対して、自分の企画や成果をわかりやすく説明する場面があるため、こうした説明力が重要になります。

就活で卒論について答えるときのポイント

就活で卒論について聞かれた際は、次の4つのポイントを踏まえて、回答を考えてみましょう。

• テーマ選定の理由を明確に伝える
• 現時点で考えている進め方を簡潔に伝える
• 専門用語を避け、誰にでもわかる言葉で説明する
• 卒論の内容と仕事を無理に関連づけなくてよい

テーマ選定の理由を明確に伝える

企業が知りたいのは「なぜそのテーマを選んだのか」という動機や背景であり、卒論の成果よりも「そのテーマにどう向き合っているか」という姿勢や価値観が重視されます。

そのため、興味を持ったきっかけや問題意識、学びたい内容などを整理しておくことが大切です。これらは、細かな部分がまだ固まっていない段階でも説明しやすいでしょう。

現時点で考えている進め方を簡潔に伝える

企業は卒論の進捗そのものよりも「どんな方法で研究を進めようとしているのか」を知ろうとしています。そのため、調査方法や参考にしている先行研究、今後取り組む予定などは、現段階の構想で問題ありません。

「テーマを決めただけでまだ何もできていません」ではなく「こう進めるつもりです」と答えることで、前向きに取り組む姿勢が伝わるでしょう。

専門用語を避け、誰にでもわかる言葉で説明する

卒論の内容が専門的でも、面接ではわかりやすい表現で伝えることが重要です。専門用語や学術的な表現は避け、例え話や要点をまとめた説明を意識すると、相手に伝わりやすくなります。こうした工夫は、コミュニケーション能力を示すことにもつながるでしょう。

卒論の内容と仕事を無理に関連づけなくてよい

卒論のテーマが企業の事業内容と直接つながっていなくても問題ありません。無理に関連づけようとすると不自然に感じられ、本来伝えたい強みが伝わりにくくなることがあります。

企業は、学生のほとんどが学校で学んだ専門知識をそのまま仕事に活かすわけではないことを理解しています。無理に関連性を探す必要はないので、卒論を通して得た考え方や姿勢、学びを素直に伝えることを意識してみましょう。

卒論のテーマが決まっていない場合はどう答える？

就活の時期によっては、まだテーマが決まっていないこともあります。企業もその状況を理解しているため、テーマが未定であることが選考に影響するとは考えにくいでしょう。

答え方としては、次の3つを意識してみてください。

• 興味を持っている分野や問題意識を伝える
• テーマ選定に向けてどんな準備をしているのかを説明する
• 無理にテーマを決めたふりをしない

興味を持っている分野や問題意識を伝える

企業は卒論のテーマそのものより「何に関心があり、なぜ学びたいのか」という背景を知ろうとしています。

そのため、テーマが決まっていない段階でも「自分がどんな分野に興味を持っているのか」を伝えれば問題ありません。例えば、次のように大まかな方向性を伝えてみましょう。

テーマ選定に向けてどんな準備をしているのかを説明する

テーマが未定の場合は、現在取り組んでいる作業や考えていることを説明するのもおすすめです。

さらに、今後どのように進める予定なのかを一言添えることで、計画性や主体的に取り組む姿勢が伝わるでしょう。

無理にテーマを決めたふりをしない

未定をごまかすために曖昧なテーマをその場で説明することは逆効果です。面接で深掘りされることもあるため、無理に決めたふりをせず「まだ検討中だが、こう進めている」と正直に伝えるようにしましょう。

就活の面接で卒論について聞かれたときの回答例文

ここでは、就活の面接で卒論について聞かれた際の回答例文を、次の6つのパターン別に紹介します。

• 文系：経済学
• 文系：心理学
• 理系：情報科学
• 理系：工学・応用化学
• 卒論のテーマがまだ決まっていない場合
• 卒論がない場合

文系：経済学

文系：心理学

理系：情報科学

理系：工学・応用化学

卒論のテーマがまだ決まっていない場合

卒論がない場合

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

本名ではない裏アカウント（裏垢）の場合でも、プロフィールや公開されている投稿から本人が特定される可能性があります。誤解を招くような内容が残っていないか、事前にチェックしておきましょう。

この記事では、就活で企業がSNSを調べる理由や、不利になる可能性がある投稿例、就活前に見直したいSNSのポイントなどを解説します。

就活ではSNSが調べられる可能性がある！

就活では、企業が学生のSNSを調べることがあります。近年はスマートフォンやSNSが生活に馴染んでいることもあり、採用活動の一環として、応募者のSNSアカウントを特定し、発信内容を確認する企業が増えています。

企業が学生のSNSアカウントを検索して特定することは違法ではなく、公開されている情報を確認すること自体も法律上の問題はありません。

SNSは企業との相互理解の場にもなります。公開範囲や発信の仕方を自分が安心できる形に整えておくと就活でも自分らしく臨めるでしょう。

人事

一部企業ではSNSで未成年の飲酒・喫煙が発覚したことが原因で不採用になったケースもあるようです。

企業が学生のSNSを調べる理由

企業が学生のSNSを調べる理由は、ES（エントリーシート）や履歴書、面接だけではわからない人柄や、自社との相性などを知ろうとしているためと考えられます。SNSは投稿者の価値観や姿勢が表れやすく、発信内容やコミュニケーションの取り方を通して、普段の人柄や協調性などを読み取ることができるためです。

また、誹謗中傷や攻撃的な発言、過度な飲酒・違法行為、企業の内部情報の公開などがないかを確認することもあります。

人事

入社後にトラブルが起きたり、社員のSNS投稿が原因で企業側が批判を受けたりするリスクを避けたいためと考えられます。

就業規則などでSNSの使用を制限している企業もあり、その場合は、入社前に確認や注意を受ける可能性があります。例えば、私的なSNS使用方法の指導のほか、個人アカウントでのマーケティング・広報行為の使用禁止といった事例があるようです。

企業が実際にチェックするSNS

企業がチェックする可能性があるSNSの種類は「X」「Facebook」「Instagram」「TikTok」などがあります。それぞれの特徴は次のとおりです。

SNSはどこまで見られる？非公開・鍵垢でも見える？

企業が確認できるSNSは原則として、公開されている範囲です。非公開アカウントや鍵アカウント（鍵垢）の場合、企業が確認できるのは、本人が公開設定にしている投稿やプロフィールのみです。

ただし、鍵アカウントでも、アカウント名やアイコン、プロフィール、フォロワー数などの情報は表示されます。公開されている範囲の情報でも、アカウント名（本名・イニシャル・誕生日など）、学校名、部活などから本人を特定できる場合があります。

なお、鍵アカウントに不正にアクセスして情報を取得する行為は違法とされています。そのため、公開していない内容が第三者に確認されることは通常ありません。

SNS調査で自分のアカウントや裏垢はどうやって特定される？

企業が学生のSNSをチェックする場合、まずは各SNSで本名を検索して確認することが考えられます。そのため、アカウント名やプロフィールに本名の記載がなければ、単純な名前検索だけで即座に特定される可能性は低いです。

ただし、アカウント名が本名と異なる場合や、プライベート目的で作成した匿名の裏アカウント（裏垢）でも、次のような情報の積み重ねから、学生本人である可能性が高いと判断される場合があります。

例えば、プロフィールや投稿に学校名を記載していなくても、投稿している画像や文章にその学校特有の話題（学園祭の名前やキャンパス名など）が含まれていれば、どの学校の学生かわかる可能性があります。

SNS調査を外部に依頼して調査している企業もある

近年、企業によっては、学生のSNSを外部の調査会社に依頼して確認することもあります。その背景には「入社後のリスクを避けたい」「顧客情報や機密情報を扱う社員として問題がないか確認したい」「組織の安全性を高めたい」といった理由があると考えられます。

SNSの調査と聞くと不安になるかもしれませんが、企業が確認するのはあくまで「公開されている情報」のみです。調査会社でも、公開範囲内の情報だけが対象となり、プライバシーを侵害するような方法は取られません。鍵アカウントの内部を確認する、不正ログインするといった行為は違法であるためです。

人事

応募先の企業がこうした調査を実施する場合は、事前に応募者からの同意を得るケースもあります。

見られると就活で不利になる可能性があるSNS投稿例

SNSを見られる可能性があることを踏まえると、学生は就活で不利になる可能性があることをしないように心がけることが大切です。

他人や団体を攻撃する投稿は、協調性や社会性に課題があると受け取られる場合があります。「普段から攻撃的な発言が多いのでは？」「組織に馴染めない可能性がある」といった不安要素となるかもしれません。

社内事情や顧客情報、内部の愚痴などを投稿すると、「情報の取り扱いや守秘義務への意識が低い」という印象を与える可能性があります。

また、学生生活の一部とはいえ、過度な飲酒や夜通しのパーティー、危険な行動が写った写真は、自制心やモラルに不安を持たれるきっかけになることがあります。「社会人として節度ある行動ができるか」という面で注意して見られる場合もあるでしょう。

アカウントは消すべき？就活前に見直したいSNSのポイント

就活が始まる前に、SNSの状態をしっかり見直しておくことが大切です。企業が確認するのは公開されている情報のみですが、過去の投稿やプロフィールの内容によっては誤解につながる場合があります。

アカウントを削除しなくても、次の3つのポイントを押さえて改善すれば、安心して就活に臨めるでしょう。

• 投稿内容の見直し
• プロフィールの整備
• アカウントの公開範囲設定

投稿内容の見直し

SNSの過去の投稿には、これまでの自分の言動や行動がそのまま示されています。過度な飲酒・深夜の騒ぎなど不適切に見える写真、バイト先や学校の内部情報などは削除しておくと安心です。

自分の投稿だけでなく、タグ付け・メンションされた写真や投稿、友人の投稿に自分が写っている場合もあるため、あわせて確認しておきましょう。

プロフィールの整備

SNSのプロフィールは、非公開アカウント（鍵アカウント）でも表示されます。プロフィールに過激な表現や誤解につながる言葉がないか確認し、適切な内容に整えましょう。

説明文は、趣味や簡単な自己紹介程度にとどめ、無難な内容に留めるのがおすすめです。アイコンも目に入りやすい部分のため、意図しない受け取られ方を避けたい場合は、風景・イラスト・控えめな自分の写真に一時的に変更しておくと安心です。

アカウントの公開範囲設定

就活のためにSNSのアカウントを削除する必要はありませんが、気になる場合は非公開アカウント（鍵アカウント）にしておきましょう。公開アカウントのままにする場合は、企業側に発信内容を見られる可能性がある点を理解しておくことが重要です。

SNSによっては、公開設定のままでも投稿ごとに公開範囲を限定できる機能があります。必要に応じて設定を確認し、適切に管理しておきましょう。

例えばInstagramでは、ストーリーの公開範囲を特定のフォロワーだけにしたり、特定ユーザーの閲覧を制限したりできます。また、過去の投稿を一時的に非公開にする機能もあるため「削除は避けたい」という場合に便利です。

就活でSNSを強みに変える方法

SNSは非公開にして外部から見られないようにすることもできますが、就活でSNSを確認する企業が増えている今は、あえて公開してアピール要素として活用することも可能です。

使い方次第で、自分の強みや価値観、継続力を示す「ポートフォリオ」としても役立ちます。

SNSを強みに変える方法は次の3つです。

• 学び・挑戦・継続の記録を発信する
• ポートフォリオとして活用する
• 自分の価値観や大切にしていることを言語化する

学び・挑戦・継続の記録を発信する

学びや挑戦、継続の記録を発信することで、自身の強みが伝わります。

こうした投稿は「継続して取り組める」「学びを言語化できる」といった姿勢が伝わります。面接で話せる内容が広がるきっかけにもなるでしょう。

人事

ネガティブな表現は避け、前向きな投稿を心がけることが大切です。

ポートフォリオとして活用する

SNSは、さまざまな分野でポートフォリオとして活用できます。制作物を投稿しておくことで、活動内容を可視化しやすくなります。

デザインや写真、動画ならInstagramやYouTube、文章ならXやnoteなど、用途に応じてSNSを使い分けてみましょう。

自分の価値観や大切にしていることを言語化する

SNSでは人柄が伝わりやすいため、自己理解を深めたうえで投稿すると、自分らしさを示すきっかけになります。無理に発信する必要はありませんが、自分が考えていることを投稿に残すことは、自分に合う企業を見つけるために役立つ場合もあるでしょう。

普段から気をつけたいSNSの利用方法

SNSは、就活をしている期間だけ気を付ければよいものではありません。日頃から適切な使い方を意識しておくことでトラブルを防ぎ、就活が始まってから慌てる状況を避けられます。

特に、次の4つのポイントを意識してみましょう。

• 投稿前に「公開範囲」と「第三者視点」を必ず確認する
• 感情的な発言はすぐ投稿しない
• 他人の写真・動画は「許可を取ってから」投稿する
• 内部情報・仕事・学校に関する投稿は控える

投稿前に「公開範囲」と「第三者視点」を必ず確認する

投稿ボタンを押す前に「誰に表示されるか」「どんな風に受け取られるか」を一度立ち止まって考える習慣が大切です。

身内向けのつもりが全体公開になっていたり、意図しない形で拡散されてトラブルにつながったりすることも考えられるため、投稿前は慎重に確認しましょう。

感情的な発言はすぐ投稿しない

怒り・不満・愚痴など、感情に任せた投稿はあとで後悔する可能性があります。こうした投稿は一度下書きに保存し、落ち着いてから見返すのがおすすめです。

冷静になって見直すことで「誤解を招きそうだから言葉を調整しよう」と気付けたり「投稿自体を控えた方がよかった」と判断できたりする場合もあり、トラブルを避けることにつながるでしょう。

他人の写真・動画は「許可を取ってから」投稿する

友人や他人の顔が写っている写真を無断で投稿すると、トラブルの原因になることがあります。他人の個人情報が映り込むことで、意図せず迷惑をかけてしまう場合もあるため注意が必要です。

これは就活に限らず、社会人になってからも重要な姿勢となるため、日頃から意識しておきましょう。

内部情報・仕事・学校に関する投稿は控える

友人や他人の顔が写っている写真を無断で投稿すると、トラブルの原因になることがあります。個人情報が映り込むことで、意図せず相手に迷惑をかけてしまう場合もあるため注意が必要です。

これは就活に限らず、社会人になってからも大切な姿勢であるため、日頃から意識しておきましょう。

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

この記事では、子どもに関わる仕事をジャンル別に紹介します。それぞれの仕事内容や向いている人の特徴、やりがい、厳しさもまとめていますので、仕事選びの参考として活用してみてください。

子どもに関わる仕事は教育・支援などジャンルがさまざま！

子どもに関わる仕事には、教育、保育、医療、福祉、心理、一般企業のメーカーなど、幅広い分野があります。子どもとの関わり方も、遊びを通して支える仕事、学びを教える仕事、生活を支援する仕事、心や発達をサポートする仕事などさまざまです。

自分がどんな関わり方をしたいのかによって選ぶ職種が変わります。まずはそれぞれの分野にどんな仕事があるかを知ることが、仕事選びの第一歩になるでしょう。

子どもに関わる仕事一覧

子どもに関わる仕事は、資格の有無や活躍する分野によってさまざまな種類があります。まずは、資格なしで始められる仕事と、教育・医療・支援などの専門資格が必要な仕事を一覧で見てみましょう。

子どもに関わる仕事【資格なしでできる！】

資格なしでも子どもに関わる仕事に就くことは可能です。

ここでは、資格なしでできる次の仕事について、仕事内容、向いている人、やりがい、厳しさなどの特徴を紹介します。

• 学童保育指導員
• 放課後等デイサービス指導員
• 塾講師・家庭教師
• 子ども向け習い事の講師
• テーマパーク・子ども向け施設のスタッフ
• 児童館職員
• ベビーシッター
• ベビー・子ども用品店
• 子ども向け教材会社
• 保育補助

学童保育指導員

学童保育指導員は、小学校が終わったあとの放課後や長期休みの期間に、小学生を預かり、生活・遊び・学びの場を提供する仕事です。

子どもが安心して過ごせるよう、宿題の見守りや遊びのサポート、おやつの時間や送迎、施設の整理整頓、安全管理など、幅広い役割を担います。

特定の国家資格は不要のため、学生や未経験の方でも始めやすいでしょう。任用資格を満たしている場合は「放課後児童支援員」と呼ばれます。

放課後等デイサービス指導員

放課後等デイサービスは、障がいのある子どもに対して、授業終了後や長期休暇中に、生活能力向上のための訓練や社会交流の機会を提供する施設です。

指導員は、子どもの活動のサポートをはじめ、着替えや片付けなどの生活スキルの練習や宿題の見守りなどを行います。一人ひとりに合わせた関わりが大切な仕事です。

資格がなくても働ける施設もあり、未経験から療育の現場を学べます。

塾講師・家庭教師

塾講師や家庭教師は、子どもの学習を直接サポートする仕事です。教える内容は、学校の授業の復習から受験対策までさまざまで、子どもの理解度に合わせて進めます。

資格なしで始められ、人に教える経験を積みながら、伝え方の工夫やコミュニケーション能力も身につけられる点が魅力です。

子ども向け習い事の講師

体操、ダンス、サッカー、英語、プログラミング、音楽などの子ども向け教室の講師も、資格なしで挑戦できる仕事です。子どもの興味に合わせたレッスンを行い、楽しみながらスキルアップを目指します。

専門性が高くなくても始めやすく、自分の得意分野を活かせるのが魅力です。

テーマパーク・子ども向け施設のスタッフ

テーマパークや子ども向け施設では、遊具やアトラクションの操作や安全確認、案内・受付、イベントのサポートなどの業務を通して、来場者の体験を支える役割を担います。

子どもの年齢や状況に応じて声かけや対応を変える必要があるため、臨機応変な対応や気配りが求められる仕事です。場の雰囲気づくりも大切で、笑顔や元気な対応など、施設全体の「楽しい空気」をつくる能力が必要です。

資格は不要なケースが多いため、子どもが好きで接客が得意な人は、未経験でも始めやすいでしょう。

児童館職員

児童館職員は、地域の子どもが自由に遊びに来られる施設で、遊びの見守りやイベント企画を行います。幅広い年齢の子どもに関われる仕事で、地域の子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに携わります。

正社員として働く場合は資格や経験が必要になることが多いですが、パート・アルバイトや非常勤スタッフであれば資格なしで働けるケースもあります。

ベビーシッター

ベビーシッターは、家庭を訪問して子どもの世話をする仕事です。子どもの遊び相手や、食事やお昼寝の際の見守り、保育園や幼稚園の送迎など、家庭の状況に応じて子育てをサポートします。

近年は共働きが当たり前になっていることもあり、ベビーシッターの需要も高まっています。資格なしで働けるケースも多く、未経験からでも挑戦できる仕事です。

ベビー・子ども用品店

ベビー・子ども用品店では、育児グッズや衣類、学用品などの販売を中心に、商品の案内や購入サポート、レジ・品出しなどがおもな業務です。子どもの安全に関わる商品もあるため、丁寧な説明が求められます。

子どもと直接関わる場面は多くありませんが、接客が好きな人や、育児グッズや子ども向けの商品に興味がある人に向いている仕事です。おもな接客相手は保護者で、商品選びの不安に寄り添う場面もあります。

子ども向け教材会社

子どもの学びや成長を支える教材やコンテンツを制作する企業で働く選択肢もあります。直接子どもに関わる場面は少ないですが、学習に役立つ教材を通して子どもをサポートする仕事です。

編集・制作・企画・マーケティングなど、職種が幅広いため、文系・理系どちらの学生でも挑戦しやすいでしょう。

保育補助

保育補助は、保育施設などで保育士のサポートをする仕事です。仕事の範囲は施設によって異なりますが、おもに0〜5歳児の見守り、連絡帳の準備、施設内の掃除・整理整頓などを行います。

採用条件は自治体や保育施設によって異なりますが、必須の資格はなく、働きながら保育士の資格取得を目指す人もいます。保育士を志す学生にとっても、現場を知る経験として取り組みやすい仕事といえるでしょう。

子どもに関わる仕事【資格あり・教育系】

教育系の仕事は、子どもの学びや成長を専門的に支える職種であり、多くの場合で資格や専門知識が必要になります。

ここでは、教育の場で活躍する次の4つの仕事を紹介します。

• 保育士
• 幼稚園教諭
• 小学校教員
• 特別支援学校教員

保育士

保育士は、0～5歳の幼児を対象に、生活面のサポートや遊び・学びの機会を提供する国家資格職です。生活習慣づくりや情緒の安定、コミュニケーション能力の発達など、さまざまな面から子どもの成長を支える仕事です。

保育士になる方法は、指定保育士養成施設の大学・短大・専門学校のいずれかで学んで卒業する方法と、年2回実施される保育士試験の受験資格を満たして合格する方法の2つがあります。

働く場所の選択肢は、保育園、認定こども園、企業主導型保育園、企業内保育所、院内保育所など多岐にわたります。

幼稚園教諭

幼稚園教諭は、満3歳から小学校入学前の幼児が通う幼稚園で教育活動を行う専門職です。幼児期の生活指導に加えて、歌や運動、製作など多様な活動を計画し、子どもが自発的に学べる環境をつくります。

幼稚園教諭は、学校教育法に基づく教育職であり、年間のカリキュラムに沿って幼児教育を行う点が保育士との違いです。保護者対応や行事運営なども担当し、教諭同士で協力しながら教育環境を整えます。また、幼稚園教諭として働くには、幼稚園教諭免許状が必要です。

小学校教員

小学校教員は、1～6年生の児童を対象に、学級の担任として多くの教科の授業を担当し、基礎学力や社会性を育てる指導を行います。授業だけでなく、学級運営・保護者対応・校務分掌など、幅広い業務を担うことも特徴です。

担任として学年を通して関わるため、子どもとの関係づくりや計画的に物事を進める力が求められます。

また、小学校教員になるには、大学などで所定の単位を修め、教育実習を経て小学校教諭免許状を取得する必要があります。

特別支援学校教員

特別支援学校教員は、知的障がい・肢体不自由・発達障がいなどのある子どもを対象に、個々の特徴に合わせた学習や生活を支援する専門職です。おもな勤務先は、特別支援学校や特別支援学級、院内学級などさまざまです。

個別の教育支援計画に沿って、子どもの発達段階に合わせて、学習・生活・社会参加の能力を育てます。看護師・療法士・心理士など、他職種と連携しながらチームで支援する場面もあり、専門性の高い支援方法や指導力が身につく仕事です。

特別支援学校教員として働くには、幼稚園・小学校・中学校・高等学校のいずれかの教員免許状に加えて、特別支援学校教諭免許状が必要です。

子どもに関わる仕事【資格あり・医療系の仕事】

医療系の仕事は、子どもの体や心の状態を支える専門職であり、専門知識と国家資格が必要です。

ここでは、子どもに関わる医療系の仕事を紹介します。

• 小児科看護師
• 小児作業療法士
• 言語聴覚士
• 助産師

小児科看護師

小児科看護師は、乳児から中学生くらいまでの子どもを対象に看護を担当します。点滴の補助やケアだけでなく、不安を和らげる声がけなど、気持ちに寄り添う関わりも大切です。

子どもは症状をうまく説明できないこともあるため、表情やしぐさの変化に気づく観察力が求められます。おもな勤務先は、小児病院や総合病院の小児科、NICU（（新生児集中治療管理室）などがあります。

小児作業療法士

作業療法士は、体や精神に障がいのある人が心身機能を回復し、日常生活や社会生活に戻れるよう、作業や動作を用いて訓練・指導・援助を行う仕事です。

小児分野を専門とする作業療法士は、子どもの遊びや、着替え食事などの日常生活の動作を通して、体の使い方や感覚の調整をサポートします。子ども本人だけでなく、保護者との関わりも大切になる点が小児作業療法士の特徴です。

活躍の場はクリニック、児童福祉施設、病院、障がい者施設などがあり、作業療法士国家試験に合格し、免許を取得することが必要です。

言語聴覚士

小児分野の言語聴覚士は、言葉の発達がゆっくりな子どもや、食べる・飲み込む動作に課題のある子どもを支援する仕事です。発音の練習や会話のトレーニング、食べる動作のサポートなどを通して、一人ひとりの状態に合わせて関わります。

子どもの「話せた」「伝わった」といった成長を近くで感じられる点が魅力です。

言語聴覚士として働くには、国家試験に合格する必要があります。

助産師

助産師は、妊産婦の相談対応をはじめ、妊娠から出産、産後までの母子の保健指導を行う仕事です。産後の新生児ケアや母親の支援など、子どもに関わる場面もあります。

授乳の仕方や赤ちゃんのお世話のポイントを伝えたり、母親の不安に寄り添ったりなど、丁寧なサポートが求められます。生命の誕生に関わるため高い専門性が必要ですが、その分、大きな感動とやりがいを感じられるでしょう。

助産師として働くには、看護師国家試験に合格したうえで、助産師国家試験に合格する必要があります。

子どもに関わる仕事【資格あり・支援系の仕事】

子どもや家庭が抱える悩みに寄り添い、生活面・心理面から支える仕事もあります。関わる場面はさまざまですが、いずれも相談対応や支援調整など、専門的な知識と丁寧な対応が求められる仕事です。

• 児童福祉司
• 児童指導員
• ソーシャルワーカー
• スクールカウンセラー

児童福祉司

児童福祉司は、児童相談所などで虐待や養護の課題を抱える子どもや保護者の相談に乗り、必要な支援を行う専門職です。

業務内容は、相談対応や家庭訪問、支援計画の作成、関係機関との連携など多岐にわたります。子ども本人だけでなく、家庭環境や保護者の状況を包括的にみる必要があることも特徴です。

児童福祉司として働くには、児童福祉司の任用資格を満たしたうえで、地方公務員採用試験に合格する必要があります。

児童指導員

児童指導員は、児童養護施設や放課後等デイサービスなどで、子どもの生活・学習・遊びを支える仕事です。家庭環境に課題がある子どもや、発達に特性のある子どもと関わりながら、日常生活のサポートや自立を支援します。

子どもたちの家庭の事情や成長の様子を丁寧に把握し、一人ひとりに合わせて支援計画を立てて取り組みます。保育士とは異なり、生活全体の支えに重点が置かれる点が特徴です。

なお、児童指導員として働くには、指導員任用資格が必要となります。

ソーシャルワーカー

ソーシャルワーカーは、高齢者や障がい者、ひとり親など、生活に困難を抱える人を支援する専門職です。小児分野では児童相談所、児童養護施設、放課後等デイサービスなどで活躍します。

ソーシャルワーカーになるには、国家資格である「社会福祉士」か「精神保健福祉士」の資格を取得することが一般的です。

スクールカウンセラー

スクールカウンセラーは、学校に常駐または巡回し、児童生徒の悩みや心理面の問題に対応する専門職です。不登校、友人関係、勉強への不安、家庭環境の悩みなどの相談に向き合います。

教員や保護者と連携し、学校全体の支援体制を整えることも大切な役割です。

スクールカウンセラーとして働くためには、公認心理師または臨床心理士の資格が必要とされることが一般的で、専門的な知識が求められます。

子どもに関わる仕事選びのポイント

子どもに関わる仕事には、多様な役割や働き方があります。やりたい関わり方や将来のキャリア、資格取得の意欲、自分の得意なことを整理していくと、自分に合う仕事を見つけやすくなるでしょう。

具体的には、次の4つのポイントを踏まえて選ぶのがおすすめです。

• 子どもとどんな関わり方をしたいかで選ぶ
• 将来性・キャリアパスを考える
• 資格の有無で選ぶ
• 自分の性格や得意なことと合うかを確認する

子どもとどんな関わり方をしたいかで選ぶ

子どもに関わる仕事の種類によって、子どもとの関わり方はさまざまです。「遊びを通して成長を見守りたい」「勉強を教えたい」「心のサポートがしたい」「医療の現場で支えたい」など、自分がどんな関わり方にひかれるのかを考えると、仕事の方向性がつかみやすくなります。

例えば、勉強を教えることが好きなら教育系、遊びや生活のサポートに興味があるなら保育士や保育補助、学童保育指導員などがおすすめです。

また、乳児（1歳未満）、幼児（1歳〜小学校に入る頃）、児童（18歳未満）では関わり方が異なります。どの年代の子どもに関わりたいのかも整理しておきましょう。

将来性・キャリアパスを考える

子どもに関わる仕事はいずれも社会的なニーズがありますが、資格の有無によってキャリアの広がり方は異なります。

資格を取得するとキャリアの選択肢が広がることが多いですが、まずは資格なしの仕事からスタートし、経験を重ねて専門職に進む道もあります。

将来どんなキャリアを築きたいのかを意識して選ぶことで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。気になる仕事がある場合は、キャリアパスについても調べてみるとよりイメージしやすくなるでしょう。

資格の有無で選ぶ

子どもに関わる仕事のなかには、教員免許や保育士資格、公認心理師、看護師など、取得に時間がかかる資格が必要な職種があります。一方で、学童保育指導員や保育補助、習い事の講師など、資格なしで始められる仕事もあります。

資格が必要な場合は、学校で学ぶ期間や費用が発生するため、今後のキャリアを考えるうえで大切なポイントになります。「これから資格取得を目指すのか」あるいは「資格なしの仕事で経験を積むのか」を検討してみましょう。

自分の性格や得意なことと合うかを確認する

子どもに関わる仕事では、性格や得意なことを踏まえて「合いそうか」「合わなそうか」を考えることが大切です。

例えば、明るく盛り上げることが得意なら、学童や習い事講師が向いている可能性があります。一方、丁寧に教えたり寄り添ったりすることが好きな場合は、教育系や支援系の仕事が合いやすいでしょう。

人事

自分の強みを活かせる仕事は、負担を感じにくく、長く続けやすいと考えられます。

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

この記事では、航空業界の仕組みや職種ごとの仕事内容、魅力や将来性などをわかりやすくまとめています。就活のポイントや志望動機の例文も紹介していますので、航空業界に興味がある方は参考にしてみてください。

航空業界とは？

航空業界は、航空機（飛行機）を使って人や貨物を運ぶサービスを提供する業界です。私たちが利用する旅客機だけでなく、貨物輸送、機体整備、運航管理、マーケティングなど、さまざまな分野が連携して成り立っています。

航空業界は、航空会社や空港会社、関連サービス企業などが協力しながら、人やモノの安全な移動を支えています。

航空業界のビジネスモデルとおもな事業

航空業界のビジネスモデルは企業によって異なりますが、次の3つに大別されます。

• 旅客事業
• 貨物事業
• 関連事業

旅客事業

旅客事業は、旅客機で人を運ぶ事業です。航空会社は座席数に応じてチケットを販売し、その売上が大部分を占めています。

旅客事業のおもな収入源には、国内線・国際線の運賃、座席アップグレード、機内販売、付帯サービスなどがあります。

貨物事業

貨物事業は、貨物機または旅客機の貨物スペースを利用して、荷物や商品を国際的に輸送する事業です。ECの拡大や国際物流の増加により、重要性が高まっています。食品・医薬品、半導体・精密機器など、多様な品目を扱っている点も特徴です。

関連事業

航空会社には、旅客事業・貨物事業以外にも、さまざまな関連事業があります。

航空機の運航に加え、多角的なサービスを提供することで収益を拡大しています。

航空会社と空港会社との違い

航空業界には「航空会社」と「空港会社」があり、それぞれ役割や収入源、携わる職種が異なります。

航空会社は、航空機を運航し、旅客や貨物を運ぶ役割を担います。路線や航空機、料金体系などを決めるのも航空会社です。おもな収益源には、航空券の販売や貨物輸送サービスの提供のほか、ラウンジサービスやマイレージプログラムなど、運賃以外の付加サービスも含まれます。

空港会社は、空港そのものを運営する企業です。滑走路やターミナル、保安検査場などの施設を管理し、航空会社が安全かつ時間どおりに発着できる環境を整えています。航空会社が支払う着陸料・施設使用料に加え、空港内の商業エリアからのテナント収入などが収入源となっています。

航空会社の種類

航空会社は、提供するサービスの範囲や運賃の仕組みによって、大きく3つのタイプに分かれます。

• FSC（フルサービスキャリア）
• MCC（ミドルコストキャリア）
• LCC（ローコストキャリア）

FSC（フルサービスキャリア）

FSC（フルサービスキャリア）の航空会社は、機内サービスや座席の選択、手荷物の預け入れなど、幅広いサービスを運賃に含めて提供しています。

長距離国際線から地方路線まで幅広いネットワークを持ち、安全運航とホスピタリティを重視した運営を行っています。

総合職や運航管理、路線企画などのさまざまな職種があり、キャリアの選択肢が豊富な点も特徴です。

MCC（ミドルコストキャリア）

MCC（ミドルコストキャリア）は、FSCとLCCの中間に位置する航空会社で、一定のサービス品質を保ちながら運賃を抑えていることが特徴です。機内サービスの一部を有料にするなど、FSCの快適性とLCCの効率性を組み合わせた運営を行っています。

LCC（ローコストキャリア）

LCC（ローコストキャリア）は、必要最低限のサービスに絞り、効率的な運航によって運賃を低価格に抑えている航空会社です。「格安航空会社」と呼ばれることもあります。座席指定、預け荷物、飲み物などが有料になる代わりに、比較的リーズナブルな運賃で移動できることが特徴です。

少人数で幅広い業務を担当する体制で、職種を問わず裁量やスピード感が求められる場面があります。

航空業界のおもな職種と仕事内容

航空会社にはさまざまな職種があります。職種ごとの仕事内容を詳しく見ていきましょう。

• 客室乗務員（CA）
• グランドスタッフ
• 航空整備士
• 総合職
• パイロット（運航乗務員）

客室乗務員（CA）

客室乗務員のおもな業務は「保安業務」と「機内での接客・サービス提供」です。

保安業務では、離着陸前の確認作業や緊急時の対応に加えて、乗客の体調不良への対処などを行うため、どんな状況でも冷静に判断する力が求められます。機内サービスでは、機内食の提供や免税品の販売、要望への対応などを行います。乗客に快適に過ごしてもらうための、細やかな気配りが大切です。

また、客室乗務員は世界各国の人と関わるため、外国語を含むコミュニケーション能力も重要になるでしょう。

グランドスタッフ

グランドスタッフは、空港で乗客を最初に迎え、最後に送り出す職種です。カウンターでの搭乗手続きや、搭乗の案内・誘導、遅延時のアナウンスなど、空港内での接客業務を担当します。

乗客のなかには不安を抱えている人や急いでいる人もいるため、状況を読み取りながら丁寧に対応する力が必要です。時間管理が重要になる一方で、人々の旅の始まりと終わりを支えることで、やりがいを感じやすい仕事といえるでしょう。

航空整備士

航空整備士は、航空機の点検・整備・修理を担当し、安全運航の根幹を支える専門職です。整備マニュアルに沿って細かい検査を行い、不具合があれば修理を行います。技術力だけでなく、高い集中力と責任感が求められる職種です。

総合職

総合職は、航空会社の事業を企画・運営する役割を担う職種です。部門構成は企業によって異なりますが、企画、営業、マーケティング、人事、広報、ITなどの幅広い部門で活躍します。

新しい路線の検討や機内の座席仕様、運賃体系の設計、マイレージサービスの企画など、企業としての方向性を決める重要なポジションです。

パイロット（運航乗務員）

パイロットは、旅客機や貨物機を操縦する仕事で、航空業界のなかでも特に専門性の高い職種です。航空機の操縦だけでなく、気象や航空管制との調整、機体の状態確認、乗務前後の情報共有など、多くの要素を踏まえて運航を計画・実行します。

航空会社によっては自社養成制度があり、内定後に訓練を受けてパイロットを目指す道も用意されています。

航空業界の魅力

航空業界で働く魅力は次の3つです。

• グローバルな環境で働ける
• 専門スキルが身につき、将来の選択肢が広がる
• 社員の一体感・チームワークの強さを実感できる

グローバルな環境で働ける

航空業界は、世界中の人や文化に触れながら働ける点が大きな魅力です。国際線の乗務、海外空港との連携、外国籍の乗客とのコミュニケーションなど、日常の業務のなかで自然とグローバルな視点が身につきます。

航空業界では、語学力だけでなく、異文化理解や柔軟な対応力も身につきます。国際的な環境で働きたい学生にとって魅力を感じやすい環境といえるでしょう。

専門スキルが身につき、将来の選択肢が広がる

航空業界では、運航管理や安全管理、整備、接客、路線企画など、職種ごとに高度な知識や経験が求められます。そのため、日々の業務を通して専門スキルが身につきます。

また、総合職では複数の部署を経験しながら成長できるため、仕事の視野が広がり、自分の得意分野を見つけやすい環境です。業務を通して培った判断力や調整力、コミュニケーション能力は、ほかの業界でも役立つため、将来的にキャリアの選択肢を広げるきっかけになるでしょう。

社員の一体感・チームワークの強さを実感できる

航空業界では、一機の航空機を安全に運航するために、客室乗務員、パイロット、整備士、運航管理、グランドスタッフなど、多くの職種が連携して動いています。秒単位で情報を共有し合いながら進めるため、チームワークが必要です。

航空業界は、自分だけで完結しない仕事だからこそ、一体感が強く、困ったときに助け合う文化があります。人との連携を大切にしながら働きたい人にとって、やりがいを感じやすい環境といえるでしょう。

航空業界の厳しさ

航空業界には魅力がある一方で、次のような厳しさもあります。

• 勤務が不規則になりやすい
• 責任が重く、緊張感のある場面も多い
• 現場は体力が求められる

勤務が不規則になりやすい

航空業界の職種は、早朝や深夜、土・日・祝日の勤務が発生するシフト制が一般的です。航空機の運航スケジュールにあわせて働くため、生活リズムが一定になりにくい働き方です。

客室乗務員やグランドスタッフ、整備士は勤務時間が流動的です。客室乗務員やパイロットは、急な欠員にそなえて空港内で待機（スタンバイ）する勤務があり、必要に応じて呼び出される場合があります。

勤務が不規則だと生活リズムが乱れやすいため、働き方が合わない方にとっては負担に感じるかもしれません。

責任が重く、緊張感のある場面も多い

航空業界は安全が最優先で、どの職種も小さな判断ミスが大きなトラブルにつながる可能性があります。日常業務では確認作業やルール遵守が徹底されており、一つひとつの行動に責任が伴います。

乗客への対応や運航に関わる判断など、緊張感を持って取り組む場面もあります。こうした環境に慣れるまでは、仕事を厳しいと感じやすいでしょう。

現場は体力が求められる

空港での業務は立ち仕事が中心で、体力が求められることが特徴です。

例えば、グランドスタッフは、広い空港内の移動に加えて、繁忙期の接客が続くと体力的な負担を感じる場合があります。さらに、天候トラブルや遅延が発生すると、案内や調整業務が増え、精神的な負荷につながる場面もあるでしょう。

また、客室乗務員やパイロットは、長距離フライトが続くと疲労がたまりやすく、時差への対応が必要になることもあります。

航空業界の将来性やトレンド

航空業界は、2020年以降の新型コロナウイルス感染症の影響で大きな打撃を受けましたが、国内外の需要が回復し、現在は再成長の段階にあります。世界的な航空需要の増加やテクノロジーの進化を背景に、業界全体に新しいチャンスが広がっています。

ここからは、近年のニュースなどで取り上げられている次の4点について、詳しく見ていきましょう。

• LCCが拡大し、選べるキャリアが増えている
• 持続可能な航空が拡大している
• DXと自動化によって業務が大きく変化している
• 人材不足が続き、若手にチャンスが増えている

LCCが拡大し、選べるキャリアが増えている

LCCはアジアを中心に市場を拡大しており、日本でも路線数の増加が続いています。効率的な運航体制を重視するLCCでは、一人ひとりの担当は広いため、スピード感のある成長が期待できます。

これにより「航空業界の就職先＝大手2社」というイメージから、LCCを含む多様なキャリアを選びやすい時代になっています。

持続可能な航空が拡大している

昨今では、環境負荷を減らす取り組みが世界的に進み、航空業界でも脱炭素化が重要なテーマになっています。注目されているのが、従来の燃料よりCO2排出を抑えられるSAF（持続可能な航空燃料）です。

世界各国の航空会社がSAFの導入や共同開発を進めているほか、燃費のよい最新機材の採用やエコ運航の推進など、環境への配慮を強める動きが広がっています。

DXと自動化によって業務が大きく変化している

航空業界では、DX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。

例えば、空港では自動チェックイン機や顔認証ゲートの導入が進み、チェックインや搭乗手続きの効率化が図られています。これにより、利用者はスムーズな搭乗が可能です。

運航面では、運航データの分析によるフライト効率の改善や、AIによるメンテナンス需要予測の活用が進んでおり、データを活用した運営が一般的になってきています。

人手不足が続き、若手にチャンスが増えている

航空業界は、コロナ禍で人員が大きく減少しました。国内外の航空需要が回復し、従業員数も戻りつつありますが、業務量に対して人手が十分に確保できていない状況が続いています（2026年1月時点）。

こうした背景から、現場では採用強化や育成制度の見直しが進められており、若手が早期に活躍しやすい環境が整ってきています。これから航空業界を目指す学生にとって、挑戦しやすい環境が広がっていくでしょう。

航空業界に向いている人の特徴

次のような特徴を持つ人は、航空業界で働きやすいでしょう。

• チームワークを大切にできる
• 臨機応変に対応できる
• 責任感がある

チームワークを大切にできる

航空機を安全に運航するためには、パイロット、客室乗務員、整備士、運航管理、グランドスタッフなど、多くの職種が密に連携する必要があります。この連携は現場に限ったことではなく、本社部門で路線企画やマーケティング、収益管理などを担う職種においても同様です。

自分一人で完結する仕事ではないため、周囲とコミュニケーションを取りながら動ける人は、航空業界での仕事も進めやすいでしょう。

臨機応変に対応できる

航空業界では、天候、機材故障、機材繰りなど、予期しないできごとが起きやすい環境です。機材繰りとは、前便の遅延によって次の便の出発時刻などに影響が出ることを指します。

こうした遅延やイレギュラー対応は避けられないため、状況にあわせて行動を変えたり、優先順位を瞬時に判断したりしながら進める柔軟さが求められます。

変化のある環境を楽しめる人や、その場で工夫しながら動ける人は、航空業界でも強みを活かしやすいでしょう。

責任感がある

安全を最優先する航空業界では、一つのミスが大きなトラブルにつながる可能性があるため、細かな確認やルールの徹底が欠かせません。マニュアルに沿った作業や報連相を丁寧に行える人は信頼されやすく、業務にも取り組みやすいでしょう。

現場だけでなく総合職などでも、事業の根幹に関わる意思決定を担うがあるため、責任感を持って仕事を進められる人は向いているといえるでしょう。

航空業界の就活を進めるポイント【新卒採用】

航空業界を目指す方は、次の3つのポイントを踏まえて就活を進めていきましょう。

• 早めに職種を絞り、必要な準備を把握する
• インターンに参加して業界理解を深める
• なぜ航空業界かを明確にする

早めに職種を絞り、必要な準備を把握する

航空業界には多様な職種があり、求められるスキルや選考の流れは職種ごとに異なります。

例えば、客室乗務員やグランドスタッフは英語力やホスピタリティが重視されます。一方、総合職ではロジカルシンキングや分析力などが求められる場面が増えます。航空整備士やパイロットのように、専門知識や資格の取得が必要な職種もあります。

職種ごとに準備内容が異なるため、早めに志望する職種を絞り込み、必要なステップを逆算して進めるのがおすすめです。

人事

人気のある職種はエントリー開始と同時に応募が集中する可能性があるため、募集スケジュールはこまめに確認しておきましょう。

インターンに参加して業界理解を深める

航空会社では、企業理解を深めるためのインターンプログラムがさまざまな形式で実施されています。求人情報や企業のWebサイトだけではわからない、仕事の雰囲気や社員の働き方に触れられる貴重な機会です。

インターンに参加することで、想像していた仕事内容とのギャップを埋めやすくなり、自分に合う職種を考えるヒントが得られます。業界全体の理解も深まり、自分に向いている職種も判断しやすくなるでしょう。

なぜ航空業界かを明確にする

航空業界は学生からの関心が高いため、表面的な志望理由だと自分らしさが伝わりにくい場合があります。

ES（エントリーシート）や面接では「なぜ航空業界なのか」「なぜその企業なのか」「なぜその職種を選ぶのか」といった点を、自分の経験や興味とあわせて説明することが大切です。

理由が明確であれば、志望動機で業界理解の深さや企業との相性をアピールしやすくなるでしょう。

航空業界の志望動機例文

ここでは、次の3つの職種別に航空業界の志望動機とポイントを紹介します。

• 客室乗務員
• 総合職
• 航空整備士

客室乗務員

総合職

航空整備士

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

本記事では、知っておきたい広告業界の基本情報から、志望動機の構成、具体性を高める書き方のコツを解説します。さらに、広告代理店や広告制作会社など、企業・職種別の志望動機例文も紹介します。

自分らしく説得力のある志望動機を作成したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

広告業界の志望動機例文

志望動機を考える前に！広告業界の基本情報を整理

広告業界の志望動機を書く前に、まずは業界の基本情報を理解しておきましょう。業界の役割が整理できていれば、志望動機で「なぜこの業界・企業を選ぶのか」を明確に伝えやすくなります。

広告業界の仕組みと企業の種類

広告業界は、複数の企業がそれぞれ異なる役割を担い、連携しながら広告活動を進めることで成り立っています。まずは、業界に関わるおもな企業と役割を押さえておきましょう。

▼企業の種類

• 広告主（企業）：商品やサービスの認知拡大を目的に、広告を依頼する企業
• 広告代理店：広告主の課題を把握し、広告の企画やプロジェクト管理を行う。総合広告代理店、デジタル専業代理店など種類はさまざま
• 広告制作会社：映像やグラフィック、バナー、コピーなど広告のクリエイティブ制作を専門に行う会社
• アドネットワーク事業者：広告配信システムを用いてWeb広告を最適化する事業者
• メディアレップ：媒体社に代わって広告枠を販売し、広告代理店とメディアをつなぐ役割を担う企業
• メディア：テレビ局・新聞社・雑誌社・Web媒体など。広告枠の提供、掲載・放映を行い、ユーザーへのリーチ獲得を担う

広告代理店の種類

広告代理店は、扱う媒体の幅や提供するサービス領域によっていくつかのタイプが分かれます。代表的な3つの分類は次のとおりです。

人事

企業ごとに特徴が異なるため、「自分がどのタイプの広告代理店に魅力を感じるのか」を把握しておくことが大切です。

広告業界の職種

広告業界にはさまざまな専門職がありますが、大きく分けると「営業」「企画・マーケター」「クリエイター」「エンジニア」の4つに分類できます。どの職種を志望するかによって、求められるスキルや適性が異なります。

広告業界が求める人物像

広告業界の志望動機を書くときは、「どんな人が活躍できるのか」を知ったうえで、自分の経験と結びつけて伝えることが重要です。ここでは、一般的に広告業界で求められる人物像を紹介します。

• 課題を整理し解決策を考えられる
• さまざまな人と協力しながら仕事ができる
• 新しい情報や変化に柔軟に対応できる
• 締め切りを守り、タスクを確実にやり切れる

課題を整理し解決策を考えられる

広告の仕事は、クライアントの課題を正しく理解することから始まります。「売上が伸びない」「認知が広がらない」「同業他社にシェアを奪われている」など、企業が抱える悩みはさまざまです。その原因を丁寧に整理し、本質的な課題を深く理解しないと、どれだけ魅力的な企画を出しても成果につながりません。

特に営業や企画の職種では、ヒアリング内容やデータをもとに「何が問題なのか」を考え、同業他社や市場の状況を踏まえた施策を考える力が求められます。普段から物事を論理的に整理するクセがある学生は、広告業界でも活躍しやすいでしょう。

さまざまな人と協力しながら仕事ができる

広告の仕事は、一社だけでは完結しません。クライアントや広告代理店、広告制作会社、テレビ局など、多くの企業が連携してプロジェクトを進めます。

例えば、クライアントとの打ち合わせ内容を制作チームに共有したり、メディアと出稿条件を調整したり、修正対応を各所と連携して進めたりする場面があります。そのため、相手の立場を理解しながら動ける方や、丁寧なコミュニケーションを取れる方は、広告業界で特に力を発揮しやすいといえます。

新しい情報や変化に柔軟に対応できる

広告業界は変化のスピードが速いことが特徴です。SNSのトレンドやデジタル広告の仕様変更、ユーザーの行動変化など、新しい情報が日々更新されます。

実際の業務でも、配信結果に応じて運用方法を変えたり、流行を企画に取り入れたりする場面が発生します。そのため、変化を前向きに楽しめる方や、情報をキャッチして柔軟に取り入れる姿勢のある方は、広告業界に向いています。

締め切りを守り、タスクを確実にやり切れる

広告の仕事では、入稿日や撮影日など締め切りが多く存在します。一つの遅れがプロジェクト全体に影響することがあるため、タスク管理の丁寧さが重要です。

複数案件を同時進行で進めることも多く、優先順位をつけながら期限内に着実に進める力が求められます。地道な作業をコツコツ丁寧に続けられる方は、広告業界でも安定して成果を出しやすいタイプです。

広告業界の志望動機を作る前に整理しておきたいこと

広告業界の志望動機を書くときは、いきなり文章を書き始めるのではなく、「何を軸に語るのか」 を事前にまとめておくことが重要です。軸が整理されていれば、志望動機に一貫性が生まれ読み手に伝わりやすくなります。

まずは、次の4点を簡単に書き出しておくのがおすすめです。

• 広告業界のどんな仕事に興味があるのか
• 広告業界に興味を持ったきっかけは何か
• 広告業界で何を実現したいのか
• 広告業界のなかでもなぜこの企業なのか

人事

事前に整理しておくと「自分らしさ」と「企業への理解」が伝わる志望動機内容に仕上げやすくなりますよ。

広告業界の志望動機を伝えるときの構成

読みやすく説得力のある志望動機にするために、次の構成に沿って伝えるようにしてみましょう。

志望動機を簡潔な一言で述べる

志望動機の冒頭では、まず「なぜ広告業界を志望するのか」という結論を端的に伝えます。採用担当者は多くのES（エントリーシート）に目を通します。最初の一文で結論が書かれているほど、次を読み進めやすくなるでしょう。

広告業界を志望する理由・きっかけ・背景を述べる

結論を述べたあとは、広告業界を志望する理由・きっかけ・背景を具体的に説明します。きっかけは特別な体験である必要はなく、ゼミ・アルバイト・SNS発信・イベント運営など身近な経験で構いません。自分が広告に興味を持った瞬間を、できるだけ具体的に言語化するのがポイントです。

志望企業を選んだ理由を述べる

ここでは、「数ある広告代理店・広告制作会社のなかで、なぜその企業なのか」を説明します。企業研究を通じて知ったその企業の特徴や強みを踏まえ、それが自分の価値観やこれまでの経験とどのようにつながっているのかを示すことで、志望度の高さをアピールできます。

入社後のビジョンを述べる

最後に、「入社後どんな働き方をしたいのか、どう活躍したいのか」を述べます。入社後のビジョンを具体的に示すことで、採用担当者はあなたが働く姿をイメージしやすくなります。短期・中長期の目標を織り交ぜると、成長意欲や主体性がより伝わります。

広告業界の志望動機の具体性を高めるには？

広告業界の志望動機は、「広告が好き」「CMを見るのが好き」といった抽象的な内容になりやすく、自分らしさがうまく出せない場合があります。ここでは、広告業界の志望動機の具体性を高めるための3つのポイントを紹介します。

志望するきっかけのエピソードを具体的に書く

志望動機に具体性を持たせるためには、「いつ・どこで・何をしていたか」がイメージできるエピソードを盛り込むことが重要です。「広告に興味があります」といった抽象的な理由だけでは伝わりづらいため、具体的な場面を描くように言語化すると自分らしさが伝わりやすくなります。

例えば、「大学のイベントでSNS広報を担当した際、投稿内容を工夫すると反応が大きく変わった」のように、実際の行動と結果がわかる場面を描くことで、広告に興味を持った理由がより具体的に伝わります。

経験から得た気づきを言葉にする

志望動機のエピソードをまとめるときに大切なのは、できごとそのものを並べることではなく、「その経験を通して何を感じ、何を学んだのか」という気づきを言葉にすることです。採用担当者が知りたいのは、経験の規模ではなく、「経験から何を考え、どんな価値観を持つようになったのか」という点です。

例えば「伝え方を変えるだけで人の行動が変わることに驚いた」「情報を届ける仕組みに興味を持つようになった」など、心が動いた瞬間を書くと、広告業界への関心が自然につながります。

人事

ただ事実を書くのではなく、「自分はどう感じたのか」を添えることで、志望動機に自分らしさが出ますよ。

広告のどの要素に魅力を感じたのかを明確にする

一口に広告といっても、魅力を感じるポイントは人それぞれです。例えば、広告業界には次のような魅力があります。

• 企画を考える面白さ
• デザインやコピーなどの表現
• データを活用した改善プロセス
• 多くの人と協力してプロジェクトを進める点

自分が「広告のどのポイントにひかれているのか」を明確にすると、「だからこの職種を志望している」「だからこの企業に興味がある」という理由に一貫性が生まれます。

広告業界の志望動機例文

広告業界の志望動機例文を企業・職種別で紹介します。

総合広告代理店 × 営業

総合広告代理店 × クリエイター

Web広告代理店 × マーケター

Web広告代理店 × クリエイター

広告制作会社 × クリエイター

メディア × 企画

広告業界の志望動機の作成にAIを活用するコツ

志望動機を書くのが苦手で、伝えたいことがまとまらないと感じる場合は、ChatGPTなどの生成AIを志望動機の文章づくりのサポートツールとして活用するのもおすすめです。AIは書き方の型をつくったり、言い回しを整えたり、自分の強みを整理したりするのに便利で、効率的に志望動機のブラッシュアップができます。

ただし、AIが出力した文章をそのまま提出するのは避けましょう。あくまでサポートとして使い、自分の経験・価値観・企業研究の内容に合わせて必ずカスタマイズすることが重要です。

志望動機作成に使えるプロンプト例

広告業界の志望動機作成に使えるプロンプト例を紹介します。

■ 広告業界に興味を持った理由を深掘りしたいとき

広告業界に興味を持った理由を具体化したいです。以下のエピソードから、気づき・学び・広告にひかれたポイントを整理してください。
【エピソード】：（ここに具体的な体験を書く）

■ 自分の経験から志望動機の軸を見つけたいとき

広告業界の志望動機につながる自分の強みや経験を整理したいです。以下の経験をもとに、志望動機の軸になりそうなポイントをまとめてください。
【経験】：（アルバイトやゼミ活動など）

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

本記事では、広告業界のビジネスモデルやおもな職種、仕事内容、向いている人をわかりやすく解説します。業界理解を深めたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

広告業界とは？

広告業界とは、企業の商品やサービスをより多くの人に知ってもらうために、広告の企画・制作から配信・運用まで一連の仕組みを担う業界です。テレビCMや交通広告、新聞・雑誌、SNS広告など、私たちが日常的に目にする多くの広告は、広告業界の仕事によって生み出されています。

企業が抱える課題を理解し、「誰に、何を、どう伝えるか」を設計することが広告業界の重要な役割です。最適な媒体や伝え方を選び、効果的に情報を届けることで、商品の売上アップやブランドの知名度向上につなげていきます。

広告業界のビジネスモデル

広告が消費者のもとに届くまでには、次のように複数の企業が分担しながら進めています。

まず、広告主が「商品を売りたい」「ブランドを知ってほしい」といった目的で広告代理店に依頼します。広告代理店は目的をもとに戦略を立て、企画の設計や配信先となるメディアの選定を担当します。

次に、広告制作会社が企画内容をもとにクリエイティブを制作し、広告の表現を具体的な形にしていきます。デジタル領域では、アドネットワーク事業者やメディアレップが広告枠や配信データを提供し、最適なターゲットに広告を届けるための仕組みを支えています。

最終的に、テレビや新聞、SNSなどのメディアが広告を配信し、企業のメッセージが消費者に届けられます。

人事

広告は多くの専門企業が役割を分担して作り上げるため、広告業界は分業型で専門性が高い点が特徴です。

広告業界を構成する4つの企業タイプ

広告は、広告主からの依頼をもとに、「広告代理店」「広告制作会社」「アドネットワーク事業者・メディアレップ」「メディア」がそれぞれの専門領域を担当し、消費者へ届けられます。ここでは、広告業界を構成する4つの企業の特徴を詳しく紹介します。

人事

自分が興味を持っている仕事はどれに当てはまるのかを把握し、そのタイプ名で調べると、実際の働き方や仕事内容が把握しやすくなります。

広告代理店

広告代理店は、広告主とメディア・広告制作会社をつなぎ、広告プロジェクト全体を動かす役割を担います。企業の課題を把握したうえで、マーケティング戦略の立案、企画づくり、メディアプランニング、予算管理など、幅広い業務を総合的に担当する点が特徴です。

広告代理店は、3タイプに大きく分類されます。

広告制作会社

広告制作会社は、広告代理店や企業からの依頼をもとに広告クリエイティブを形にする役割を担います。映像制作者やグラフィックデザイナー、コピーライター、Web制作者など、多様な専門職が協力しながら広告の表現をつくり上げています。

人事

広告の「表現」を担う企業であり、クリエイティブ職を志望する学生が多く興味を持つ領域です。

アドネットワーク事業者・メディアレップ

アドネットワーク事業者とメディアレップは、デジタル広告の配信とデータ活用を支える企業です。

いずれもデジタル広告の市場拡大にともない、重要性が高まっている領域です。

メディア

メディアは、広告を掲載する「場」を提供する企業です。テレビ局や新聞社、出版社、Webメディア、SNSプラットフォームなど多様な媒体が含まれます。

視聴者や読者、ユーザーを集めることで広告枠の価値を生み、番組や記事などの自社コンテンツと、広告枠の販売によって収益を得ています。

広告業界の仕事内容【職種別】

広告業界には多くの職種がありますが、ここでは広告代理店をベースにおもな4つの職種を紹介します。

営業：クライアントにプロジェクトを提案する

営業は、クライアントの窓口となり、ニーズや課題をヒアリングして最適な広告戦略を提案する職種です。企画立案から制作の進行管理、メディアとの調整まで幅広く担当し、キャンペーン全体を動かす役割を担います。多くの関係者と連携するため、円滑にコミュニケーションを取る力が必要です。

企画・マーケター：広告戦略の方向性をつくる

企画・マーケティング職は、データと市場を分析し、広告戦略の方向性を設計する仕事です。消費者が何を求めているか、同業他社がどんな取り組みをしているかを調べ、企画の土台をつくります。論理的に考える力や分析力が求められるポジションです。

クリエイター：広告表現を形にする

クリエイティブ職は、広告のアイデアと表現を形にする職種です。言葉やデザイン、映像などの専門スキルを活かし、最適な形でメッセージを届けます。アイデアを形にしたい、表現にこだわりたい学生に人気が高い職種です。

エンジニア：デジタル技術で広告効果を高める

エンジニアは、広告配信システムの開発やWeb制作を通じて、デジタル広告の成果を高める役割を担います。デジタル広告の需要が伸び続けているため、アドテクノロジーに関わるエンジニアがますます重要になっています。

広告業界の市場動向やトレンド

広告業界は、デジタル化と人々のメディア行動の変化によって進化し続けています。トレンドを理解しておくことで、業界の今とこれからがつかみやすくなり、志望動機や面接対策にも役立ちます。

インターネット広告が市場成長をけん引している

日本の広告市場は、ここ数年インターネット広告の拡大によって成長が続いています。電通の「2024年 日本の広告費」によれば、2024年の総広告費は約7兆6,730億円（前年比＋4.9％）と過去最高を更新しました。

特に伸びているのが、検索広告・SNS広告・ディスプレイ広告などを含むインターネット広告です。インターネット広告費は総広告費の47.6％に達し、企業の広告投資がデジタル中心へシフトしていることがわかります。

特に動画広告の成長が著しい

広告手法のなかでも、最も高い成長率を示しているのが動画広告です。SNSの利用が増えたことで、短時間でも印象に残りやすい動画形式の広告が広く活用されるようになりました。

また、スマートフォンでの視聴増加、SNSが動画を優先的に表示するアルゴリズム、動画ストリーミングや見逃し配信の普及（CTV：コネクテッドTV）といった環境変化も動画広告の成長を後押ししています。

企業は「認知獲得」「商品理解」「購買促進」のすべてで動画を活用しやすく、今後も動画広告は広告手法の中心として拡大すると予測されています。

AI活用でターゲティングと分析が高度化している

AI（人工知能）を活用した広告配信と効果分析は、デジタル広告領域におけるトレンドです。ユーザーの興味関心や行動データをAIが分析し、最適なタイミング・最適な相手へ広告を届ける仕組みが一般化しています。

AIの導入によって、広告業界では次のような進化が進んでいます。

• ターゲット選定の精度向上
• クリエイティブ（広告文・画像）の自動生成
• 入札価格の自動最適化
• レポート作成の効率化

こうした技術の発展により、広告代理店やプラットフォームでのAI活用は急速に広がっています。広告運用そのものが高度化し、より精密なマーケティングが可能になっている点は、今後も業界の大きな流れとして続くと考えられます。

大手広告会社は海外市場の拡大を積極的に進めている

日本の広告市場が緩やかな成長にとどまる一方で、海外では高い成長率が続いています。こうした背景から、大手広告会社は海外子会社の強化やM&Aを通じて、海外売上を伸ばす戦略を積極的に進めています。

アジアではデジタルマーケティング支援やグローバルクライアント向けプロジェクトが増加し、現地での事業拡大が加速しています。海外展開は今後も長期的なトレンドとして続いていくと見られています。

広告業界で働くやりがい・メリット

広告業界は、多様な企業の課題解決に携われたり、自分のつくった広告が社会に広く届いたりと、成果を実感しやすい仕事です。ここでは、広告業界ならではの魅力を3つ紹介します。

• 多様な業界・企業の課題解決に関われる
• 自分の携わった広告が社会に広く届く
• チームで大規模プロジェクトを動かす経験が積める

多様な業界・企業の課題解決に関われる

広告代理店はメーカーや金融、食品、エンタメ、ITなど、あらゆる業界の企業と取引があります。そのため、特定の業界に限らず、複数企業の課題に向き合える点が特徴です。

業界ごとに異なるマーケティング課題を学べるほか、新商品や新サービスの立ち上げに関わる機会も多く、幅広いビジネスに触れながら成長できるでしょう。

自分の携わった広告が社会に広く届く

テレビCMや駅のポスター、Web広告、SNS広告など、制作した広告が多くの人の目に触れるのも魅力です。反響が数字で確認できたり、SNSで話題になったりすることもあります。自分の仕事が社会に「見える形」で届くため、達成感を得やすい点がやりがいにつながります。

チームで大規模プロジェクトを動かす経験が積める

広告の仕事は、営業やマーケター、クリエイター、エンジニアなど多くの専門職が協力して進めます。大規模な案件をチームで推進する経験が得られ、実務を通じて調整力やコミュニケーション能力が磨かれます。

人事

多様なメンバーと協働する楽しさもあり、実務を通じた成長を実感しやすい職場環境です。

広告業界で働く厳しさ・デメリット

広告業界にはやりがいがある一方で、働くうえで覚えておきたい厳しさ・デメリットもあります。

• 短納期の案件もあり、スケジュールが変動しやすい
• クライアントワークで要望が多岐にわたる
• 成果が数字で可視化され、プレッシャーが大きい

短納期の案件もあり、スケジュールが変動しやすい

広告制作やキャンペーン運用は、クライアントの状況や市場の変化に合わせて進むため、急な締切の変更や短納期の案件が発生することがあります。突発的な依頼が入ったり、短時間で修正対応を求められたりする場合も多いです。

計画どおりに進まないことが多く、状況に応じて柔軟に対応できる力が求められます。

クライアントワークで要望が多岐にわたる

広告業界の仕事の多くは、企業から依頼を受けて進めるクライアントワークです。そのため、クライアントの要望が多岐にわたったり、関わる担当者が多かったりと、業務が複雑になりやすい傾向があります。企画の承認までに時間がかかる場合もあり、途中で方向性が変わることも多いです。

人事

職種にかかわらず、コミュニケーション能力と調整力が欠かせない仕事です。

成果が数字で可視化され、プレッシャーが大きい

特にデジタル広告では、クリック率や申込数、SNSでの反応など、成果が数字で明確に表れます。よい結果も悪い結果もリアルタイムでわかるため、プレッシャーを感じる場面があります。継続的に成果を高めることが求められるため、結果・数値にしっかりと向き合う姿勢が必要です。

広告業界が向いている人の特徴

広告業界が向いている人の特徴は、次のとおりです。

• コミュニケーションや調整を前向きに取り組める
• 変化に柔軟に対応できる
• アイデアや表現を考えることが好き
• データや数字をもとに考えることができる

コミュニケーションや調整を前向きに取り組める

広告業界では、多くの関係者と協力しながらプロジェクトを進めるため、調整業務が日常的に発生します。立場の異なるメンバーと意見をすり合わせながら、全体の方向性をまとめる力が求められます。

また、クライアントの意図を正しく理解し、それを社内にわかりやすく共有することも重要な役割です。さまざまな人と関わることに抵抗がなく、コミュニケーションを通じて物事を前に進められるタイプは、業務をスムーズに進めやすいでしょう。

変化に柔軟に対応できる

広告は、市場の動きやクライアントの状況によって内容が変わることがあり、スケジュールや企画が予定どおり進まない場合もあります。突発的な変更にも落ち着いて対処し、優先順位をつけながらタスクを整理できる人は、広告業界のスピード感に適応しやすいでしょう。

人事

予定外の変更が発生しても気持ちの切り替えが早くできる方なら、広告業界でもより活躍しやすいでしょう。

アイデアや表現を考えることが好き

広告業界では、クリエイティブ職だけでなく、営業や企画でも新しいアイデアを考える機会が多くあります。日常の気づきからアイデアを出すのが好きな方、広告の表現やコンテンツに興味を持って取り組める方は、広告業界の仕事を楽しみやすいでしょう。

データや数字をもとに考えることができる

デジタル広告の比率が増えるなかで、広告効果をデータで把握し、改善策を検討する業務の重要性が高まっています。クリック率や動画視聴数などの数値を見ながら施策の方向性を判断する場面が多いため、数字を根拠に考えられる方、データ比較に抵抗がない方は強みを発揮しやすい分野です。

広告業界における就活のポイント

ここでは、広告業界を志望する学生が押さえておきたい就活のポイントを紹介します。

• 業界理解を深めるためにインターンに参加する
• 早期選考を意識するなら採用直結インターンに参加する
• 広告・マーケティングの基礎を学んでおく
• 志望動機は「なぜ広告なのか」を明確に示す
• 必要に応じてポートフォリオ・企画書などを準備する

業界理解を深めるためにインターンに参加する

広告業界は、企業研究だけでは仕事内容のイメージがつかみにくい業界です。営業やマーケター、クリエイターなど職種が幅広く、動き方も企業によって異なります。そのため、インターンに参加して業務を体験し、実際の働き方を理解することが重要です。

プログラムは、1日開催のワークショップ・説明会から、数日〜数週間の業務体験型までさまざまなです。職種ごとの役割や仕事の流れを体験することで、「なぜ広告業界なのか」「どの職種に興味があるのか」といった志望理由も明確になっていきます。

早期選考を意識するなら採用直結インターンに参加する

広告業界では、採用直結インターンを実施している企業があります。参加者限定で面接案内が届いたり、本選考で書類提出が免除されたりと、選考の一部が省略されることもあります。

早期選考を狙う場合は、夏〜秋に開催される採用直結インターンの募集を公式Webサイトで確認しておくのがおすすめです。人気企業は募集開始と同時に応募が集中しやすいため、情報収集を早めに始めてみましょう。

広告・マーケティングの基礎を学んでおく

広告の専門知識は入社後でも身につけられますが、就活段階で広告・マーケティングの基礎を勉強しておくのもおすすめです。マーケティングの基礎、デジタル広告の仕組み、動画広告やSNS広告の特徴といった今の広告の前提知識を押さえておくと、面接やES（エントリーシート）でも自分の考えをより言語化しやすくなるでしょう。

特に最近はデジタル広告の比率が大きいため、デジタル広告の構造やSNS上で表示される広告を理解しておくと、面接での質問にも答えやすくなります。

志望動機は「なぜ広告なのか」を明確に示す

就活の面接選考では、志望動機について深く掘り下げて聞かれることが多いです。単に「面白そう」「クリエイティブに関わりたい」といった抽象的な理由では伝わりにくいため、広告のどんな役割に魅力を感じているのか、希望職種でどんな強みを活かしたいのかを整理しておくことが大切です。

また、企業ごとに強みや扱う領域が異なるため、「なぜその企業なのか」まで言語化しておくと、自分の志望理由もより明確になります。

必要に応じてポートフォリオ・企画書などを準備する

クリエイティブ職や一部の企画職では、ポートフォリオ（作品集）や自主制作の企画書が提出できると、自分のアイデアや表現力を具体的に伝えやすくなります。動画制作やコピー、デザインなど、何かしらのアウトプットがあると、選考でアピールできる幅が広がります。

また、ポートフォリオは「どんな表現が得意か」「どんな視点で企画を考えるのか」といった自分らしさを伝える手段にもなります。クリエイティブに興味がある場合は、必要に応じて早めにポートフォリオを準備を始めておくのがおすすめです。

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.

就活で手袋を使うこと自体は問題ありませんが、外すタイミングや選び方などを事前に確認しておくと安心です。

この記事では、就活での手袋のマナーや選び方に加えて、冬の身だしなみチェックポイントを紹介します。

監修者からのコメント

寒くなってくると、手袋やマフラー、コートといった防寒具が必要になります。普段の手袋やマフラーは就活で使ってよいのか、スーツやオフィスカジュアルといったビジネスシーンにふさわしい服装に合わせた小物をどう選べばよいか、一緒に見ていきましょう。

就活の面接や説明会で手袋をつけていい？

就活では、冬の移動中に手袋をしても問題ありません。防寒のために使うものなので、寒い日は我慢をせず着用しましょう。

ただし、建物の中では手袋を外すのが望ましいです。面接や説明会の会場内では、名乗る場面や書類の受け渡しもあるため、素手で対応できるようにしておくことが大切です。

就活では手袋を外すタイミングは建物に入る前！

就活では、企業の建物に入る前にコートと同時に手袋も外しておくことが望ましいとされています。

受付や待合室では、書類の扱い、ドアの開閉、挨拶などがあるので、手袋を外しておくとスムーズに対応できます。建物の前で手袋を外して、コートのポケットやバッグにしまっておきましょう。

就活やビジネスでも使える手袋の選び方

就活で使う手袋は、就活の場だけでなく、社会人になってからも使うことを考えて選ぶのがおすすめです。スーツやビジネスカジュアルに馴染むシンプルなデザインであれば、幅広い場面で活用できるでしょう。

手袋を選ぶときに確認したいポイントは次の4つです。

• 落ち着いた色とデザインのものを選ぶ
• 毛羽立ちの少ない素材を選ぶ
• 服装と合わせたときの全体バランスを確認する
• スマートフォン対応など使用時の機能性も考慮する

落ち着いた色とデザインのものを選ぶ

就活やビジネスの場では、ブラック・ネイビー・グレーなど落ち着いた色が馴染みやすいです。柄は無地またはチェックなどの控えめな柄であれば、スーツやビジネスカジュアルに合いやすいでしょう。

明るい色や派手な柄の手袋は、選考や商談などのフォーマルな場では合わない場合があるため、避けたほうが無難です。また、金具・大きなロゴ・派手なステッチなど装飾が目立つデザインも、TPOに配慮する必要があります。

落ち着いた色味で控えめな柄の手袋を選ぶと、幅広い場面で使いやすいでしょう。

毛羽立ちの少ない素材を選ぶ

スーツやビジネスカジュアルの服装には、ポリエステルや革など、毛羽立ちの少ない素材の手袋がおすすめです。

毛足の長い素材や起毛が強いタイプは、服に繊維が付着しやすい場合があります。例えば、スーツのジャケットに細かな毛が残ると、清潔感を損ねる可能性があるため、毛羽立ちの少ない素材を選ぶのが安心です。

服装と合わせたときの全体バランスを確認する

手袋は単体ではなく、服装やバッグ、シューズなど全体のバランスを見て選ぶことが大切です。例えば、バッグやシューズがブラックの場合、手袋もブラックやグレーなどの同系色を選ぶと、コーディネートに統一感が生まれます。

スーツやビジネスカジュアルなどの服装に合わせた際に「手袋だけが浮いてみえないか」を意識すると選びやすいでしょう。

スマートフォン対応など使用時の機能性も考慮する

就活中の学生や社会人は、移動中に企業からの連絡を確認する場面もあるため、手袋を外さずにスマートフォンを操作できる手袋を選ぶと便利です。

ただし、機能性だけでなく、ビジネスシーンに適した落ち着いた色やデザインを選ぶことが大切です。

関連アイテムを見る

監修

ビジネス用の手袋は、コートのポケットやバッグの中でかさばらないというのも選ぶポイントの一つです。本革やカシミヤなどの高級品である必要はなく、手ごろな価格で暖かいものはたくさんありますので、気に入ったものを選びましょう。

【手袋以外】就活で使用する防寒具の選び方

冬の就活では、手袋以外にもいくつかの防寒具を使うことがあります。ここでは、ビジネスシーンで使いやすい防寒アイテムの選び方を紹介します。

• コートはビジネスシーンに合うシンプルなデザインを選ぶ
• マフラーは落ち着いた色とシンプルなデザインを選ぶ
• 防寒インナーはトップスに響かないものを選ぶ

コートはビジネスシーンに合うシンプルなデザインを選ぶ

コートはブラック・ネイビー・グレー・ベージュなど、スーツに合う落ち着いた色のものを選ぶと安心です。これらはビジネスシーンで広く受け入れられており、選考時にも違和感なく使えます。

トレンチコート、ステンカラーコート、チェスターコートなどの装飾が少ないシンプルなタイプがおすすめです。

マフラーは落ち着いた色とシンプルなデザインを選ぶ

ブラック、ホワイト、グレー、ネイビー、ベージュ、ブラウンなどの落ち着いた色のマフラーは、就活で着用する服装に合わせやすいです。

コートの色とのバランスも見て選ぶことも大切です。明るすぎる色や大きな柄はカジュアル寄りに見えることがあるため、TPOに合わせて選びましょう。

防寒インナーはトップスに響かないものを選ぶ

冬の面接や説明会では、シャツなどのトップスの下に防寒インナーを着用する方もいます。インナーは、上に着るシャツやブラウスなどのシルエットを崩さない厚さのものがおすすめです。

厚手のインナーは上着に膨らみが出たり、肩や胸元にシワが寄ったりすることがあります。薄手で保温性の高いインナーを選ぶと、見た目の印象を損なわずに寒さ対策ができるでしょう。また、白いシャツの下に黒いインナーが透けて見えたりしないよう、シャツとインナーの色も意識してみてください。

冬の就活で整えておきたい身だしなみチェックリスト

冬の就活では、手袋やマフラー、コートなどの防寒具が増えるため、身だしなみが乱れやすくなります。

次のチェックリストを参考に、面接や説明会の前日までに身だしなみを整えておきましょう。

人事

当日の気温・天気を確認し、防寒具の組み合わせを決めたうえでチェックするのがおすすめです！

よくある質問

監修者情報

監修者：遠藤 美穂子さん

新卒で東京三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）入行、営業店・本部にて法人営業に携わるほか、新人研修講師、採用面接官も経験。
現在はキャリアコンサルタントとして大学での就活支援、キャリア系講義、社会人向けのビジネスマナーやキャリア開発研修などを行っている。

資格：国家資格キャリアコンサルタント／2級キャリアコンサルティング技能士

Copyright © 2026 ユニキャリ – 学生のための就活応援メディア｜Powerd by 洋服の青山 All Rights Reserved.